Bony dla bezrobotnych w wieku do 30. roku życia - Artykuł

Bon szkoleniowy

Bon szkoleniowy stanowi gwarancję skierowania na wskazane przez Ciebie szkolenie oraz opłacenie kosztów, które zostaną poniesione w związku z jego podjęciem.

W ramach bonu szkoleniowego, w wysokości do 100% przeciętnego wynagrodzenia (sprawdź aktualne kwoty), zostaną sfinansowane koszty:

• jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nakładającego uprawnienia zawodowe (wpłata na konto instytucji szkoleniowej);
• niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych (wpłata na konto wykonawcy badań);
• przejazdu na szkolenia w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
  • do 150 zł – w przypadku szkolenia trwającego do 150 godzin,
• • powyżej 150 zł 200 zł – w przypadku szkolenia trwającego powyżej 150 godzin;
• zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości:
• • do 550 zł – w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin,
  • powyżej 550 zł do 1 100 zł - w przypadku szkolenia trwającego od 75 godzin do 150 godzin,
  • powyżej 1 100 zł do 1 500 zł - w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin.

Przyznanie i realizacja bonu szkoleniowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania oraz uprawdopodobnienia przez Ciebie podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.

W trakcie odbywania szkolenia w ramach bonu będzie Ci przysługiwało stypendium szkoleniowe.

W sytuacji, gdy koszt szkolenia przekracza kwotę określoną w bonie, osoba bezrobotna sama pokrywa koszty przekraczające wskazany limit.

Bon stażowy

Bon stażowy, to gwarancja skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez Ciebie na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się zatrudnić Cię po jego zakończeniu na okres kolejnych 6 miesięcy.

W trakcie odbywania stażu w ramach bonu stażowego będzie Ci przysługiwało stypendium stażowe.

W ramach bonu stażowego zostaną sfinansowane:

• koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu w formie ryczałtu do wysokości 889,40 zł (maksymalna kwota miesięcznej transzy - 148,70 zł) łącznie ze stypendium;
• koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych (wpłata na konto wykonawcy badań).

Pracodawca, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, otrzyma premię w wysokości 2222,60 zł. Premia wypłacana jest na wniosek pracodawcy.

Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania.

Do stażu odbywanego w ramach bonu stażowego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące organizacji stażu (art. 53 ust. 1 i ust. 4-8, art. 61a ust. 1 ustawy).

Bon zatrudnieniowy

Bon zatrudnieniowy stanowi dla przyszłego pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu urząd pracy przyznał ten bon.

Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawartej między urzędem pracy a pracodawcą, w ramach której:

• pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy,
• urząd pracy refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne przez okres 12 miesięcy, w wysokości 100 % wysokości zasiłku dla bezrobotnych.

Dodatkowo pracodawca zobowiązany jest do dalszego utrzymania zatrudnienia przez okres 6 miesięcy po zakończeniu refundacji.

Przyznanie bonu zatrudnieniowego dla bezrobotnego następuje na podstawie indywidualnego planu działania.

Bon na zasiedlenie

Urząd pracy może przyznać Ci bon na zasiedlenie w związku z podjęciem, poza miejscem dotychczasowego zamieszkania, zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, jeżeli:

• za ich wykonywanie będziesz osiągał wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto miesięcznie (sprawdź aktualne kwoty) oraz z tego tytułu podlegał ubezpieczeniom społecznym;
• odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której zamieszkasz w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej wynosi co najmniej 80 km lub czas dojazdu do tej miejscowości i powrotu do miejsca dotychczasowego zamieszkania przekracza łącznie co najmniej 3 godziny dziennie;
• będziesz pozostawał w zatrudnieniu, innej pracy zarobkowej lub prowadził działalność przez okres co najmniej 6 miesięcy.

Bon na zasiedlenie zostanie przyznany w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 200 % przeciętnego wynagrodzenia.

Jeśli otrzymasz bon na zasiedlenie, zobowiązany jesteś:

• do 30 dni* od dnia otrzymania bonu dostarczyć do powiatowego urzędu pracy dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej i oświadczenie o spełnieniu warunku odległości od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejsca wykonywania pracy;
• do 7 dni*, odpowiednio od dnia utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej i od dnia podjęcia nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, przedstawić powiatowemu urzędowi pracy oświadczenie o utracie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub zaprzestaniu wykonywania działalności gospodarczej i podjęciu nowego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej oraz oświadczenie o spełnieniu warunku odległości od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejsca wykonywania pracy.
• do 8 miesięcy** od dnia otrzymania bonu na zasiedlenie udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu, posiadanie innej pracy zarobkowej lub prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 6 miesięcy.

* W przypadku niewywiązania się z powyższych obowiązków kwota bonu podlega zwrotowi w całości w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania urzędu pracy.

** Kwota bonu na zasiedlenie podlega zwrotowi proporcjonalnie do udokumentowanego okresu pozostawania w zatrudnieniu, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności gospodarczej w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. 

Przydatne informacje

Terminy ważności bonów określa urząd pracy.

O bony mogą się starać wyłącznie osoby bezrobotne do 30. roku życia.

Jesteś pracodawcą? Więcej informacji dotyczących zatrudniania bezrobotnych w ramach bonów znajdziesz TUTAJ.

Podstawa prawna:

  Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 66k - 66n)

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii