Powrót

Zatrudnianie osób pozbawionych wolności

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-04-06

Na rynku pracy coraz trudniej o pracowników. Pracodawcy poszerzają więc krąg poszukiwań kandydatów do pracy. Coraz częściej upominają się też o osoby pozbawione wolności. Sprawdź, jak wygląda zatrudnienie osób skazanych i jakie korzyści z tego płyną!

W ciągu niespełna 2 lat zatrudnienie skazanych zwiększyło się o prawie 12 tysięcy osadzonych, a wskaźnik powszechności zatrudnienia przekroczył 52 proc. Obecnie pracuje ponad 35,5 tys. osób pozbawionych wolności. Jak podaje służba więzienna, skazani wykonują swoje obowiązki prawidłowo, często z dużym zaangażowaniem.

 

Co należy zrobić, aby zatrudnić skazanego

 

Skazani mogą być zatrudniani tylko za zgodą i na warunkach określonych przez dyrektora zakładu karnego. W celu rekrutacji osadzonego należy wysłać zapytanie ofertowe do jednostki penitencjarnej położonej w obszarze wykonywania pracy, podając podstawowe dane firmy; zakres, czas i miejsce pracy oraz liczbę pracowników. Można również skontaktować się z właściwym specjalistą we właściwym Okręgowym Inspektoracie Służby Więziennej.

 

Zasady wynagradzania za pracę

 

Skazanego można zatrudnić odpłatnie lub nie. Prace na cele społeczne na rzecz samorządu terytorialnego; podmiotów, dla których organ gminy, powiatu lub województwa jest organem założycielskim; państwowych lub samorządowych jednostek organizacyjnych; spółek prawa handlowego z wyłączeniem Skarbu Państwa lub gminy, powiatu lub województwa w wymiarze nieprzekraczającym 90 godzin miesięcznie wykonywane są nieodpłatnie.

W przypadku zatrudnienia odpłatnego przysługujące wynagrodzenie w pełnym wymiarze czasu pracy ustala się w sposób zapewniający osiągnięcie kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę przy przepracowaniu pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy lub wykonaniu pełnej miesięcznej normy pracy.

 

Korzyści dla pracodawcy

 

Zatrudniający osoby skazane zwolnieni są z obowiązku zawierania indywidualnych umów o zatrudnieniu skazanych - dokumentację osobową zakłada i prowadzi administracja zakładu karnego. Wynagrodzenie wpłaca się tylko za pracę wykonaną, co oznacza, że wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin. Za zatrudnionego nie ma obowiązku odprowadzania składki zdrowotnej,  wypłacania zasiłku chorobowego za okres choroby skazanego.

Pracodawca można otrzymać dofinansowanie działań w zakresie resocjalizacji osób pozbawionych wolności: pożyczki bądź dotacji na ten cel, a także zwrot częściowo poniesionych kosztów związanych z zatrudnieniem osób pozbawionych wolności w formie ryczałtu 35 proc. wartości wynagrodzenia.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

 

Źródło: Kodeks karny wykonawczy

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 23 stycznia 2012 r. w sprawie Funduszu Aktywizacji Zawodowej Skazanych oraz Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy

http://www.sw.gov.pl/strona/Jak-zatrudnic-skazanego


Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.