Powrót

Praca zdalna - czemu nie

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-07-04

Prawie wszyscy, którzy świadczą pracę zdalnie, oceniają tę możliwość pozytywnie i nadal chcą korzystać z takiej formy wykonywania obowiązków. Aż 52 proc. spośród nich chętnie pracowałaby tak przez zdecydowaną większość czasu, a 33 proc. - do 10 dni w miesiącu. Co na to pracodawcy?

Wielu pracodawców nadal sceptycznie podchodzi do pracy zdalnej. Jak pokazuje badanie „Rynek pracy zdalnej a oczekiwania pracowników. Edycja polska 2018”, które przeprowadziła firma Kantar TNS przy współpracy z Remote-How, tylko co trzeci Polak może wykonywać swoje obowiązki poza siedzibą firmy. A taki benefit pozapłacowy oferuje jedna na 10 firm. Czy słusznie pracodawcy obawiają się takiej formy zatrudnienia?

 

Badanie pokazuje, że osoby, które pracują zdalnie, częściej potwierdzają, że są zadowolone ze swojej pracy w przeciwieństwie do osób, które pracują w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. 95 proc. osób, które doświadczyły pracy zdalnej, ocenia ją pozytywnie lub bardzo pozytywnie. Aż 90 proc. zadeklarowało, że jest zadowolonych ze swojej pracy. Oprócz zadowolenia z pracy, taka forma wykonywania obowiązków podnosi także efektywność.

 

- Pracodawcy wciąż niechętnie spoglądają w kierunku pracy zdalnej, a przecież taki model pracy to cały wachlarz możliwości. Od sporadycznej pracy z domu i elastycznych godzin, po całkowitą pracę zdalną, bez obowiązku regularnego odwiedzania biura – mówi Iwo Szapar, założyciel Remote-How.

 

A przecież nie trzeba od razu rzucać się na głęboką wodę. Firma może wybrać takie rozwiązanie, które będzie jej najbardziej odpowiadało. Na początek może to być kilka dni w miesiącu.

 

Dotacja na telepracę argumentem za

 

Urząd pracy wśród form wsparcia posiada również taką, która pozwala na zdalne wykonywanie obowiązków. Starosta może przyznać wsparcie finansowe pracodawcy, który zatrudni pracowników w ramach telepracy. Maksymalna wysokość wsparcia to ponad 12 tysięcy złotych, za każdego skierowanego bezrobotnego. Aby środki nie podlegały zwrotowi, zatrudnienie powinno być utrzymane przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

 

Źródło: https://remote-future.com/praca-zdalna/

https://businessinsider.com.pl/rozwoj-osobisty/kariera/praca-zdalna-polacy-wolelilby-pracowac-w-takim-trybie-raport/63m73jj


Zobacz podobne artykuły:

  • Od stycznia zmiany w Kodeksie pracy
    Nowy rok przyniesie nowelizację przepisów prawa pracy. Pracodawco, pamiętaj o zmianach!

  • Nawet 8 tys. zł podwyżki w ciągu pięciu lat! W tych branżach pensje rosną najszybciej
    Czterocyfrowe podwyżki co roku? W niektórych branżach to już praktycznie standard. Sprawdziliśmy, które zawody gwarantują największy i najbardziej dynamiczny wzrost wynagrodzeń.

  • Działalność nierejestrowana a status bezrobotnego
    Czy zarejestrowany bezrobotny może prowadzić działalność nierejestrowaną?

  • Ożywienie w transporcie i logistyce
    Polski rynek pracy w branży transportu i logistyki jest w najlepszej kondycji od pięciu lat. Co piąty pracodawca w tym sektorze planuje powiększać swoje zespoły w ciągu najbliższych trzech miesięcy.

  • 2-3 razy wyższa pensja dla początkującego programisty? Sprawdź, gdzie tyle płacą
    Początkujący programista w Polsce zarabia średnio 3,5-4 tys. zł netto miesięcznie na rękę. Po pięciu latach jego zarobki rosną do ok. 10 tys. zł. To nadal przynajmniej dwa razy mniej za tę samą pracę i staż niż na Zachodzie. Sprawdź, ile dokładnie zarabia się za granicą.

  • Zasiłek dla bezrobotnych w 2019 r. – komu będzie przysługiwał i w jakiej wysokości
    Sprawdź, czy przysługuje Ci prawo do zasiłku oraz w jakiej wysokości będzie wypłacany w 2019 roku!

  • Zasiłek dla bezrobotnych pracujących za granicą
    Coraz częściej pojawiają się pytania dotyczące zasiłku dla bezrobotnych dla osób, które pracowały za granicą. Podpowiadamy, co zrobić, żeby otrzymać świadczenie!

  • Millenialsi na rynku pracy: dlaczego chwalą się tym, że są?
    Życiorysy pracowników z pokolenia X od życiorysów Millenialsów różnią się liczbą lat doświadczenia. Co je natomiast łączy? Średnia liczba wpisanych sukcesów i osiągnięć zawodowych. Czy młodzi faktycznie tak skutecznie deklasują starszych stażem kolegów? Nie. Wraz z nowym pokoleniem na rynek pracy weszła nowa definicja sukcesu.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.