Powrót

Jak długo trzeba prowadzić firmę, żeby dostać wsparcie z urzędu pracy

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-06-15

Planujesz rozszerzyć działalność swojej firmy? Chcesz zatrudnić dodatkowych pracowników? Sprawdź, ile musisz prowadzić działalność, aby otrzymać wsparcie z urzędu pracy!

Pracodawcy noszący się z zamiarem zatrudnienia kolejnych pracowników mogą ubiegać się o szereg form wsparcia w urzędzie pracy. Wśród udzielanej pomocy można znaleźć np. formy wsparcia związane z wynagrodzeniem – refundacja części wynagrodzenia oraz składek, jak również otrzymać pieniądze na wyposażenie miejsca pracy. Każda z form wsparcia wymaga spełnienia przez pracodawcę określonych warunków.

 

Brak kryterium stażu

 

Niemal wszystkie formy wsparcia oferowane przez urząd pracy nie zawierają wymogu minimalnego okresu prowadzenia firmy. Pracodawcy z małym stażem mogą więc bez przeszkód wnioskować o stażystę lub o refundację części wynagrodzenia pracownika w ramach wybranej formy wsparcia. 

 

Ponad 25 tys. zł dla firm ze stażem

 

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadza wymóg minimalnego okresu prowadzenia firmy tylko dla jednej formy wsparcia. Pracodawca ubiegający się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy musi udokumentować prowadzenie działalności przez okres co najmniej sześciu miesięcy. Oczywiście chodzi o sześć miesięcy faktycznego prowadzenia firmy, okres zawieszenia nie jest brany pod uwagę.

O wsparcie na zatrudnienie pracownika mogą ubiegać się również osoby, które środki na działalność otrzymały z urzędu pracy. Nie muszą czekać ze złożeniem wniosku do czasu rozliczenia otrzymanej dotacji. Wniosek mogą złożyć po pół roku prowadzenia firmy.

Wskazane warunki określone są w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Urzędy pracy w wewnętrznych regulaminach mogą określać dodatkowe warunki, które należy spełnić, aby otrzymać wsparcie. Przed złożeniem wniosku warto więc zapoznać się z regulaminem obowiązującym we właściwym urzędzie pracy.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

 


Zobacz podobne artykuły:

  • Od stycznia wyższa stawka godzinowa na umowie-zleceniu
    Została ustalona nowa wysokość minimalnej stawki godzinowej na umowie-zleceniu. Sprawdź, w jakiej wysokości odprowadzane będą składki i ile więcej dostaniesz na rękę.

  • Zaległe wynagrodzenie a status bezrobotnego
    Sprawdź, kiedy wypłata wynagrodzenia nie wpłynie na status osoby bezrobotnej w urzędzie pracy!

  • Nieobecności, które moją znaczenie przy bonie na zasiedlenie
    Sprawdź, jak nieobecność w pracy wpływa na otrzymany bon na zasiedlenie!

  • Okresy wpływające na wysokość zasiłku dla bezrobotnych
    Zastanawiasz się, w jakiej wysokości otrzymasz zasiłek dla bezrobotnych? Odpowiedź uzależniona jest od sumy Twoich okresów uprawniających do zasiłku. Sprawdź, w jakiej wysokości świadczenie otrzymasz!

  • Obowiązki zarejestrowanej osoby bezrobotnej
    Planujesz rejestrację w urzędzie pracy? Sprawdź, jakie obowiązki wiążą się z utrzymaniem statusu!

  • Pożyczki na działalność gospodarczą bez obowiązku rejestracji w urzędzie pracy
    Nowa ustawa o rynku pracy ma wprowadzić wiele zmian w dotychczas obowiązujących przepisach dotyczących wsparcia z urzędu pracy. Jedną z nich będzie szerszy dostęp do pożyczek na działalność gospodarczą.

  • Nie chodzą do pracy, tylko leżą – pracując!
    - (…) jesteśmy już trochę taką paczką znajomych, którzy po prostu się lubią – tak o swoich pracownikach opowiada Maja Lipiak, CEO pierwszej agencji marketingowej, która powstała po to, by dać pracę osobom sparaliżowanym!

  • Działalność nierejestrowana a status bezrobotnego
    Czy zarejestrowany bezrobotny może prowadzić działalność nierejestrowaną?

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.