Powrót

Jak długo trzeba prowadzić firmę, żeby dostać wsparcie z urzędu pracy

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-06-15

Planujesz rozszerzyć działalność swojej firmy? Chcesz zatrudnić dodatkowych pracowników? Sprawdź, ile musisz prowadzić działalność, aby otrzymać wsparcie z urzędu pracy!

Pracodawcy noszący się z zamiarem zatrudnienia kolejnych pracowników mogą ubiegać się o szereg form wsparcia w urzędzie pracy. Wśród udzielanej pomocy można znaleźć np. formy wsparcia związane z wynagrodzeniem – refundacja części wynagrodzenia oraz składek, jak również otrzymać pieniądze na wyposażenie miejsca pracy. Każda z form wsparcia wymaga spełnienia przez pracodawcę określonych warunków.

 

Brak kryterium stażu

 

Niemal wszystkie formy wsparcia oferowane przez urząd pracy nie zawierają wymogu minimalnego okresu prowadzenia firmy. Pracodawcy z małym stażem mogą więc bez przeszkód wnioskować o stażystę lub o refundację części wynagrodzenia pracownika w ramach wybranej formy wsparcia. 

 

Ponad 25 tys. zł dla firm ze stażem

 

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadza wymóg minimalnego okresu prowadzenia firmy tylko dla jednej formy wsparcia. Pracodawca ubiegający się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy musi udokumentować prowadzenie działalności przez okres co najmniej sześciu miesięcy. Oczywiście chodzi o sześć miesięcy faktycznego prowadzenia firmy, okres zawieszenia nie jest brany pod uwagę.

O wsparcie na zatrudnienie pracownika mogą ubiegać się również osoby, które środki na działalność otrzymały z urzędu pracy. Nie muszą czekać ze złożeniem wniosku do czasu rozliczenia otrzymanej dotacji. Wniosek mogą złożyć po pół roku prowadzenia firmy.

Wskazane warunki określone są w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Urzędy pracy w wewnętrznych regulaminach mogą określać dodatkowe warunki, które należy spełnić, aby otrzymać wsparcie. Przed złożeniem wniosku warto więc zapoznać się z regulaminem obowiązującym we właściwym urzędzie pracy.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

 


Zobacz podobne artykuły:

  • Jakie prawa ma tata w pracy?
    Niebawem zostaniesz tatą? Sprawdź, jakie uprawnienia przysługują ojcom!

  • Łamanie praw pracownika przez pracodawcę
    Pracodawca łamie Twoje prawa pracownicze? Sprawdź, gdzie szukać pomocy!

  • Działalność nierejestrowana a status bezrobotnego
    Czy zarejestrowany bezrobotny może prowadzić działalność nierejestrowaną?

  • Od stycznia zmiany w Kodeksie pracy
    Nowy rok przyniesie nowelizację przepisów prawa pracy. Pracodawco, pamiętaj o zmianach!

  • Strój, styl i dress code – ile znaczą w dzisiejszym świecie? [WYWIAD]
    - Patrząc na strój, nasz rozmówca może odczytać sporo informacji o nas, m.in. wiek, zawód, wykształcenie i to, jak się czujemy w danej chwili – tłumaczy Olga Kurenna, doradca wizerunku. Skoro tyle o nas mówi nasz ubiór, jak go komponować, aby czuć się lepiej i być dobrze odbieranym przez innych? O tym w wywiadzie opowiada nam doświadczona stylistka i autorka wielu szkoleń z zakresu doboru garderoby i budowy stylu.

  • Zasiłek dla bezrobotnych w 2019 r. – komu będzie przysługiwał i w jakiej wysokości
    Sprawdź, czy przysługuje Ci prawo do zasiłku oraz w jakiej wysokości będzie wypłacany w 2019 roku!

  • Raport: Cztery osobowości pracowników i jeden rynek pracy
    Kim są: Zdystansowany Zawodowiec, Zwinny Profesjonalista, Bezpieczny Tradycjonalista oraz Praktyczny Inicjator? Jakie są ich wymagania względem pracodawcy? Co motywuje ich do pracy?

  • Co trzeba wiedzieć przed zatrudnieniem cudzoziemca?
    Wymagania rynku pracy stawiają przed przedsiębiorcami nowe wyzwania. Jednym z nich jest poznanie procedur dotyczących zatrudniania cudzoziemców. O tym jak wyglądają przepisy i jakie możliwości ma przedsiębiorca, informuje portal Zielona Linia. Przygotowaliśmy podsumowanie najważniejszych kwestii.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.