Powrót

Jak długo trzeba prowadzić firmę, żeby dostać wsparcie z urzędu pracy

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-06-15

Planujesz rozszerzyć działalność swojej firmy? Chcesz zatrudnić dodatkowych pracowników? Sprawdź, ile musisz prowadzić działalność, aby otrzymać wsparcie z urzędu pracy!

Pracodawcy noszący się z zamiarem zatrudnienia kolejnych pracowników mogą ubiegać się o szereg form wsparcia w urzędzie pracy. Wśród udzielanej pomocy można znaleźć np. formy wsparcia związane z wynagrodzeniem – refundacja części wynagrodzenia oraz składek, jak również otrzymać pieniądze na wyposażenie miejsca pracy. Każda z form wsparcia wymaga spełnienia przez pracodawcę określonych warunków.

 

Brak kryterium stażu

 

Niemal wszystkie formy wsparcia oferowane przez urząd pracy nie zawierają wymogu minimalnego okresu prowadzenia firmy. Pracodawcy z małym stażem mogą więc bez przeszkód wnioskować o stażystę lub o refundację części wynagrodzenia pracownika w ramach wybranej formy wsparcia. 

 

Ponad 25 tys. zł dla firm ze stażem

 

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadza wymóg minimalnego okresu prowadzenia firmy tylko dla jednej formy wsparcia. Pracodawca ubiegający się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy musi udokumentować prowadzenie działalności przez okres co najmniej sześciu miesięcy. Oczywiście chodzi o sześć miesięcy faktycznego prowadzenia firmy, okres zawieszenia nie jest brany pod uwagę.

O wsparcie na zatrudnienie pracownika mogą ubiegać się również osoby, które środki na działalność otrzymały z urzędu pracy. Nie muszą czekać ze złożeniem wniosku do czasu rozliczenia otrzymanej dotacji. Wniosek mogą złożyć po pół roku prowadzenia firmy.

Wskazane warunki określone są w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Urzędy pracy w wewnętrznych regulaminach mogą określać dodatkowe warunki, które należy spełnić, aby otrzymać wsparcie. Przed złożeniem wniosku warto więc zapoznać się z regulaminem obowiązującym we właściwym urzędzie pracy.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

 


Zobacz podobne artykuły:

  • Ponad 13 tysięcy złotych na szkolenie
    Potrzebujesz pieniędzy na szkolenie? Sprawdź, co trzeba zrobić, aby urząd pracy zrefundował koszty szkolenia!

  • Dodatkowy dzień wolny od pracy
    Sprawdź, kiedy go nie dostaniesz!

  • Powody, przez które najprawdopodobniej nie dostaniesz zasiłku
    Przedstawiamy najczęstsze przyczyny odmowy przyznania zasiłku dla bezrobotnych.

  • Od architektki do projektantki biżuterii [WYWIAD]
    - Trzeba po prostu działać, zamiast siedzieć i zastanawiać się – te słowa Justyna Krupkowska-Filipowska wzięła sobie do serca, gdy złożyła wypowiedzenie w firmie architektonicznej i zaczęła projektować autorską biżuterię. Pozyskała dotacje z urzędu pracy, założyła firmę, a teraz tworzy małe dzieła sztuki. Czy było warto?

  • Chcesz zatrudnić cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę? Oto, jakie kroki musisz wykonać!
    7 kroków do legalnego zatrudnienia cudzoziemca – od zezwolenia na pracę do dokumentu pobytowego. Sprawdź!

  • W jaki sposób zalegalizować zatrudnienie cudzoziemca?
    Rejestracja oświadczenia, zezwolenie na pracę czy zezwolenie na pobyt i pracę – sprawdź, na czym polegają poszczególne formy zatrudnienia cudzoziemca i czym się różnią!

  • Zatrudnienie cudzoziemca na podstawie oświadczenia
    Podpowiadamy, kogo i w jaki sposób możesz zatrudnić, rejestrując oświadczenie. Sprawdź!

  • Od stycznia wyższa stawka godzinowa na umowie-zleceniu
    Została ustalona nowa wysokość minimalnej stawki godzinowej na umowie-zleceniu. Sprawdź, w jakiej wysokości odprowadzane będą składki i ile więcej dostaniesz na rękę.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.