Zwolnienia monitorowane - Zielona Linia

• pośrednictwa pracy;
• poradnictwa zawodowego;
• szkoleń, potwierdzenia nabytej wiedzy i umiejętności oraz uzyskania dokumentów potwierdzających nabycie wiedzy i umiejętności.

Właściwym do kontaku będzie wtedy powiatowy urząd pracy zgodny z Twoją siedzibą lub z miejscem wykonywania pracy przez tych pracowników.

Program zwolnień monitorowanych

W przypadku zwolnienia monitorowanego jako pracodawca zobowiązny jesteś do podjęcia działań polegających na zapewnieniu pracownikom pomocy. Działania te realizowane są formie programu. Obejmuje on pracowników przewidzianych do zwolnienia, ale również tych, którzy są w trakcie wypowiedzenia, czy też w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego.

Program może być realizowany również przez starostę, marszałka województwa, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową.

Program zwolnień monitorowanych może być finansowany:

• przez pracodawcę;
• przez pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej;
• na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy.

Świadczenie szkoleniowe

Pracodawca, na wniosek pracownika, może w ramach programu finansować świadczenie szkoleniowe. Świadczenie szkoleniowe przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy.

W okresie korzystania ze świadczenia szkoleniowego zwolnionemu pracownikowi przysługuje pomoc w zakresie poradnictwa zawodowego udzielana przez właściwy dla zwolnionego pracownika powiatowy urząd pracy. Pracownik ten może być skierowany na jednorazowe szkolenie organizowane i finansowane przez powiatowy urząd pracy, na zasadach określonych w ustawie.

Po przyznaniu przez pracodawcę świadczenia szkoleniowego powiatowy urząd pracy refunduje pracodawcy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowane ze środków własnych pracodawcy, w wysokości określonej w odrębnych przepisach.

Pracodawca wypłaca co miesiąc zwolnionemu pracownikowi, na podstawie zawartej z nim umowy, począwszy od miesiąca, w którym pracownik rozpoczął szkolenie, świadczenie szkoleniowe w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200 % minimalnego wynagrodzenia za pracę (sprawdź aktualne wskaźniki).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (art. 217)

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii