Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy - Własna firma

Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego dla osób prowadzących działalność gospodarczą są takie same jak w przypadku pracowników. Zgodnie z przepisami świadczenie to przysługuje osobom, które odprowadzają składkę chorobową i w okresie objętym ubezpieczeniem urodzi im się dziecko lub przyjmą je na wychowanie.

Zasiłek macierzyński przysługuje za okresy, które odpowiadają okresom:

• urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
• uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
• urlopu rodzicielskiego,
• urlopu ojcowskiego.

Informacje o długości poszczególnych okresów urlopowych związanych z rodzicielstwem znajdziesz na naszej stronie w zakładce "Kodeks pracy" oraz na stronie ZUS.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku.

Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70 % podstawy wymiaru zasiłku.

Miesięczny zasiłek macierzyński za cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego wynosi
81,5 % podstawy wymiaru zasiłku, ale pod warunkiem, że nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie (lub przyjęciu dziecka na wychowanie), złożysz wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

Więcej informacji o wysokości zasiłku macierzyńskiego znajdziesz na stronie ZUS. 

Zasady naliczania zasiłku

Za podstawę wymiaru zasiłku dla ubezpieczonego przedsiębiorcy przyjmuje się przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Przychodem jest kwota od którego opłacana była składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 % podstawy wymiaru składek. 

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku uwzględniany jest przychód uzyskany za okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, z tytułu którego przysługuje zasiłek.

To przedsiębiorca deklaruje, od jakiej podstawy chce opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe. Minimalna podstawa może wynosić 60 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, a maksymalna 250 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. 

Więcej informacji o zasadach naliczania zasiłku macierzyńskiego znajdziesz na stronie ZUS.

Zadłużenie w opłacaniu składek a prawo do zasiłku

Jeśli prowadzisz pozarolniczą działalność gospodarczą ZUS wypłaci Ci zasiłek macierzyński, o ile nie stwierdzi na Twoim koncie zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne albo kwota Twojego zadłużenia nie będzie przekraczała 1% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeśli jednak zaległości będą wyższe, to do czasu ich spłaty zasiłek Ci nie przysługuje. 

Jeżeli spłacisz zadłużenie w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do zasiłku, będzie on przysługiwał za cały ten okres. Jeżeli nie spłacisz zadłużenia w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do świadczenia, prawo do świadczenia przedawni się. Jeśli zadłużenie spłacisz dopiero po upływie 6 miesięcy, to prawo do świadczenia za dalszy okres będziesz miał dopiero od dnia spłaty całości zadłużenia.

Więcej informacji o prawie do zasiłku macierzyńskiego znajdziesz na stronie ZUS. 

Pamiętaj!

Aby uzyskać świadczenie, należy złożyć do właściwego oddziału ZUS dokumenty, na podstawie których organ wydaje decyzję. Wypłata zasiłku rozpoczyna się nie później niż w ciągu 30 dni od potwierdzenia przez ZUS uprawnień do zasiłku. Sam fakt złożenia dokumentów bowiem nie oznacza, że przedsiębiorca otrzyma zasiłek. Zakładowi przysługuje prawo do wszczęcia postępowania wyjaśniającego, które wydłuża czas oczekiwania na wypłatę.

Jeśli masz dodatkowe pytania lub wątpliwości, możesz skorzystać z formularza kontaktowego stronie ZUS.

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii

Podstawa prawna:

 Ustawa z dnia 25 marca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Zakład Ubezpieczeń Społecznych