Powrót

Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorcy

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2025-09-25

Przedsiębiorca przebywający na zwolnieniu lekarskim również ma prawo do zasiłku chorobowego.

Podstawowym warunkiem uzyskania prawa do zasiłku chorobowego przez przedsiębiorcę jest opłacanie składki chorobowej, która jest składką dobrowolną. Kolejnym warunkiem jest opłacanie składek w terminie. Płatnik składek przesyła w tym samym terminie deklarację rozliczeniową, imienne raporty miesięczne oraz opłaca składki za dany miesiąc nie później niż:

  • do 5 dnia następnego miesiąca – dla jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych,
  • do 15 dnia następnego miesiąca – dla płatników składek posiadających osobowość prawną,
  • do 20 dnia następnego miesiąca – dla pozostałych płatników składek.

Składka chorobowa wynosi 2,45 proc. podstawy wymiaru. Podstawa składki chorobowej nie może być inna niż podstawa składek na ubezpieczenia społeczne.

 

Okres wyczekiwania

Prawo do zasiłku chorobowego przedsiębiorca uzyskuje po upływie tzw. okresu wyczekiwania, który wynosi 90 dni. To oznacza, że jedno opłacenie składki chorobowej nie daje Ci jeszcze prawa do zasiłku chorobowego. Musisz być ubezpieczony nieprzerwanie przez okres co najmniej 90 dni, aby nabyć prawo do zasiłku. Dopiero niezdolność do pracy zaistniała po tym okresie uprawnia do wnioskowania o zasiłek. 

Zgodnie z informacją na stronie ZUS, do okresu Twojego ubezpieczenia zalicza się też poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej jako żołnierz niezawodowy.

Natomiast do Twojego okresu wyczekiwania zalicza się okres pobierania zasiłku macierzyńskiego, który przysługiwał w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego a także okres podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników, określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników.

 

Zadłużenie w ZUS a prawo do zasiłku chorobowego

Jeśli prowadzisz pozarolniczą działalność, otrzymasz świadczenie, o ile ZUS nie stwierdzi na Twoim koncie zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne przekraczających 1% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jeśli masz zadłużenie z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i:

  • spłacisz je w całości w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do świadczenia - ZUS przyzna Ci prawo do świadczenia za cały okres,
  • nie spłacisz go w całości w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do świadczenia - prawo do świadczenia przedawni się,
  • spłacisz je w całości po upływie 6 miesięcy - prawo do świadczenia za dalszy okres będziesz miał dopiero od dnia spłaty całości zadłużenia.

Więcej informacji o prawie do zasiłku chorobowego znajdziesz TUTAJ.

 

Wysokość zasiłku

Wysokość zasiłku chorobowego zależy od podstawy wymiaru składek.

Podstawę wymiaru dla zasiłku chorobowego przedsiębiorcy stanowi jego przeciętny miesięczny przychód z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszony o wskaźnik w wysokości 13,71 proc. 

Miesięczna kwota zasiłku chorobowego wynosi 80 proc. tak wyliczonej podstawy. W przypadku, gdy choroba przypada:

  • na okres ciąży, 
  • wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy, 
  • wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów

– miesięczna kwota zasiłku chorobowego wynosi 100 proc

Za każdy dzień choroby przysługuje 1/30 tak obliczonej kwoty. Należy pamiętać, że od kwoty zasiłku potrącana jest jeszcze zaliczka na podatek dochodowy.

 

Pamiętaj!

Z formalnościami niezbędnymi do uzyskania zasiłku chorobowego dla chorego przesiębiorcy zapoznasz się TUTAJ.

Jeśli masz dodatkowe pytania lub wątpliwości, możesz skorzystać z formularza kontaktowego stronie ZUS.

 

Podstawa prawna:

 Ustawa z dnia 13 pażdziernika 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych

 

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii

 

 


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.