Umowa o pracę - Kodeks Pracy

Jakie są rodzaje umów o pracę?

Wyróżniamy następujące rodzaje umów o pracę:

• na okres próbny do trzech miesięcy, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika,
• na czas określony,
• na czas nieokreślony.

Co gwarantuje umowa o pracę?

Umowa o pracę gwarantuje Ci:

• minimalne wynagrodzenie (2250 zł brutto od 1.01.2019 r.),
• prawo do płatnego urlopu,
• wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy,
• unormowany czas pracy,
• szczególną ochronę niektórych grup pracowników,
• zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy w szczególnych przypadkach,
• obowiązek stosowania określonych procedur przy wypowiadaniu umów.

Co powinna zawierać umowa o pracę?

Umowa o pracę powinna być potwierdzona na piśmie i zawierać:

• określenie stron umowy,
• rodzaj umowy,
• datę jej zawarcia i rozpoczęcia pracy (jeżeli umowa nie zawiera daty rozpoczęcia pracy, stosunek pracy nawiązuje się w dniu zawarcia umowy),
• rodzaj i miejsce wykonywania pracy,
• wymiar czasu pracy,
• wysokość wynagrodzenia ze wskazaniem jego składników.

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

PAMIĘTAJ!

Umowa o pracę powinna zostać utrwalona na piśmie i zawierać wszystkie elementy wymienione w Kodeksie pracy.