Umowa o pracę - Kodeks Pracy

Jakie są rodzaje umów o pracę?

Wyróżniamy następujące rodzaje umów o pracę:

• na okres próbny do trzech miesięcy, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika,
• na czas określony,
• na czas nieokreślony.

Co gwarantuje umowa o pracę?

Umowa o pracę gwarantuje Ci:

• minimalne wynagrodzenie (sprawdź aktualne wskaźniki),
• prawo do płatnego urlopu,
• wynagrodzenie oraz zasiłek chorobowy,
• unormowany czas pracy,
• szczególną ochronę niektórych grup pracowników,
• zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy w szczególnych przypadkach,
• obowiązek stosowania określonych procedur przy wypowiadaniu umów.

Co powinna zawierać umowa o pracę?

Umowa o pracę powinna być potwierdzona na piśmie i zawierać:

• określenie stron umowy,
• rodzaj umowy,
• datę jej zawarcia i rozpoczęcia pracy (jeżeli umowa nie zawiera daty rozpoczęcia pracy, stosunek pracy nawiązuje się w dniu zawarcia umowy),
• rodzaj i miejsce wykonywania pracy,
• wymiar czasu pracy,
• wysokość wynagrodzenia ze wskazaniem jego składników,
• informację o siedzibie pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną – adres zamieszkania pracodawcy,
• w przypadku umowy o pracę na czas określony - czas jej trwania lub dzień jej zakończenia,
• w przypadku umowy o pracę na okres próbny umowa musi określać czas jej trwania lub dzień jej zakońćzenia oraz, gdy strony tak uzgodnią, postanowienie o przedłużeniu umowy na czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli wystąpią takie nieobecności.

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

Umowa o pracę na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta:

• na 1 miesiąc – w przypadku zamiaru zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas określony wynoszący mniej niż 6 miesięcy,
• na 2 miesiące – w przypadku zamiaru zawarcia z pracownikiem umowy na czas określony wynoszący przynajmniej 6 miesięcy, ale krótszy niż 12 miesięcy,
• na 3 miesiące – w przypadku zamiaru zatrudnienia pracownika na umowę o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 12 miesięcy.

Jeżeli zatrudniasz pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny, musisz dodatkowo określić:

• czas jej trwania lub dzień jej zakończenia oraz możliwości przedłużenia umowy o czas urlopu lub o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności,
• okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony w przypadku zamiaru zawarcia takiej umowy na okres krótszy niż 12 miesięcy, lub postanowienie o wydłużeniu umowy nie więcej niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.

Pamiętaj!

Umowa o pracę powinna zostać utrwalona na piśmie i zawierać wszystkie elementy wymienione w Kodeksie pracy.

Podstawa prawna:

 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii