Znamy proponowaną wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2019 rok
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-08-13
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło właśnie projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia. My przypominamy historię minimalnego wynagrodzenia, jego wysokość w poszczególnych latach oraz wysokość przewidzianą na 2019 r.
Minimalne wynagrodzenie to najniższe z możliwych wynagrodzeń, wypłacane pracownikowi zatrudnionemu w ramach umowy o pracę na pełny etat. Ustalane jest w celu wykluczenia szkodliwej dla pracowników konkurencji pracodawców w obniżaniu kosztów poprzez zaniżanie płac.
Krótka historia minimalnego wynagrodzenia
Minimalne wynagrodzenie wprowadzono w 1956 roku, określało minimalny, gwarantowany poziom całości lub części wynagrodzenia. Używano go w celu tworzenia tabel stawek wynagrodzenia. Dopiero od 1 września 1990 r. została wprowadzona obowiązująca po dziś dzień zasada ustalania najniższego wynagrodzenia jako kwoty pełnego wynagrodzenia gwarantowanego pracownikom za pełny, miesięczny wymiar czasu pracy, niezależnie od posiadanych przez nich kwalifikacji i zaszeregowań osobistych, a także niezależnie od liczby i rodzaju stosowanych w zakładach pracy składników wynagrodzenia. Na początku były to kwoty kilkuset złotych.
| Okres | Kwota minimalnego wynagrodzenia |
| Od 1 stycznia 1995 r. | 260 |
| Od 1 kwietnia 1995 r. | 280 |
| Od 1 lipca 1995 r. | 295 |
| Od 1 października 1995 r. | 305 |
| Od 1 stycznia 1996 r. | 325 |
| Od 1 kwietnia 1996 r. | 350 |
| Od 1 lipca 1996 r. | 370 |
| Od 1 stycznia 1997 r. | 391 |
| Od 1 lutego 1997 r. | 406 |
| Od 1 lipca 1997 r. | 450 |
| Od 1 lutego 1998 r. | 500 |
| Od 1 stycznia 1999 r. | 528 |
| Od 1 stycznia 1999 r. (po wliczeniu składki ZUS) | 650 |
| Od 1 listopada 1999 r. | 670 |
| Od 1 marca 2000 r. | 700 |
| Od 1 stycznia 2001 r. | 760 |
| Od 1 stycznia 2003 r. | 800 |
| Od 1 stycznia 2004 r. | 824 |
| Od 1 stycznia 2005 r. | 849 |
| Od 1 stycznia 2006 r. | 899,1 |
| Od 1 stycznia 2007 r. | 936 |
| Od 1 stycznia 2008 r. | 1126 |
| Od 1 stycznia 2009 r. | 1276 |
| Od 1 stycznia 2010 r. | 1317 |
| Od 1 stycznia 2011 r. | 1386 |
| Od 1 stycznia 2012 r. | 1500 |
| Od 1 stycznia 2013 r. | 1600 |
| Od 1 stycznia 2014 r. | 1680 |
| Od 1 stycznia 2015 r. | 1750 |
| Od 1 stycznia 2016 r. | 1850 |
| Od 1 stycznia 2017 r. | 2000 |
| Od 1 stycznia 2018 r. | 2100 |
Jak ustalana jest wysokość minimalnego wynagrodzenia
Ustalając minimalne wynagrodzenie, najpierw Rada Ministrów, w terminie do 15 czerwca, przedstawia Trójstronnej Komisji, m.in. propozycję wysokości wynagrodzenia, informację o wskaźniku cen i wydatkach gospodarstw domowych. Następnie Komisja, po zapoznaniu się z uzyskanymi informacjami, do 15 lipca każdego roku uzgadnia wysokość minimalnego wynagrodzenia i ogłasza to w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej „Monitor Polski” w terminie do 15 września. Jeśli Komisja nie jest w stanie uzgodnić wysokości minimalnego wynagrodzenia, zadanie to przechodzi na Radę Ministrów – ustalona kwota nie może jednak być niższa niż podana w propozycji.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia na kolejny rok
Minimalne wynagrodzenie w ostatnich latach jest waloryzowane raz w roku, 1 stycznia. Ustawa przewiduje jednak dwa terminy waloryzacji, jeżeli prognozowany wskaźnik cen na następny rok wynosi co najmniej 105 proc. Drugi termin przypada na 1 lipca.
W 2019 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 2220 zł, a minimalne stawka godzinowa – 14,50 zł.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
http://www.mpips.gov.pl/prawo-pracy/wynagrodzenia/#1.%20Historia%20minimalnego%20wynagrodzenia
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Stres i wypalenie zawodowe – cichy wróg współczesnego pracownika Współczesny rynek pracy niesie za sobą wiele wyzwań. Ciągła presja na efektywność, wysokie tempo życia, rywalizacja, brak stabilności zatrudnienia oraz stale rosnące oczekiwania pracodawców prowadzą do wzmożonego stresu, który – jeśli nie jest właściwie zarządzany – może przerodzić się w wypalenie zawodowe. Ten problem dotyczy coraz większej liczby osób i coraz częściej nie tylko przedstawicieli zawodów wysokiego ryzyka psychicznego, jak lekarze, nauczyciele czy pracownicy socjalni, ale również menedżerów, a nawet freelancerów.
Bieg okresu wypowiedzenia [INFOGRAFIKA] Czy wiesz, jak liczyć bieg okresu wypowiedzenia? Podpowiadamy!
Work-life balance, czyli jak pogodzić pracę z życiem prywatnym? Rosnące tempo życia, natężenie obowiązków zawodowych i rosnąca frustracja wśród pracowników sprawiły, że w ostatnich latach w dyskusji na temat rynku pracy coraz częściej słyszymy o zasadzie work-life balance. Jakie są jej założenia i jak można ją wdrożyć?
Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę – w trakcie zatrudnienia i po zakończonej umowie Wynagrodzenie za pracę (w ramach stosunku pracy) jest świadczeniem podlegającym szczególnej ochronie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik nie może się go zrzec, a pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia za wynagrodzeniem. Kiedy powinna być wypłacana pensja? Co z terminem wypłaty, gdy kończy się umowa? Odpowiadamy.
Brak wynagrodzenia a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Czy niewypłacanie pracownikowi wynagrodzenia na czas może być powodem rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia? Na co zwrócić uwagę i jakie przepisy Kodeksu pracy mają w tym przypadku zastosowanie? Odpowiadamy.
Boom na programistów potrwa do 2030 roku - prognoza ekspertów Polska potrzebuje przynajmniej 12 lat na rozwiązanie problemu z niedoborem specjalistów IT, alarmują eksperci. Tymczasem maleje deficyt programistów w innych krajach Unii Europejskiej. Zgodnie z najnowszymi danymi, do 2020 roku wyniesie on nie 1 mln, a 600 tys. wakatów.
Zezwolenie jednolite a ważne zezwolenie na pracę Jest kilka dokumentów, które legalizują pracę cudzoziemców. W związku z tym, może dojść do sytuacji, w której zostanie wydane zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w trakcie ważnego zezwolenia na pracę. Co wówczas? Odpowiadamy.
Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemca Jakie dokumenty legalizują pobyt i pracę cudzoziemca?
W prawie
-
Jak zatrudnić obywatela Ukrainy?
16.05.2025 -
Zgłaszanie oferty pracy do urzędu pracy
09.05.2025
Rynek pracy w mediach
-
PARP ogłasza kolejny nabór
22.05.2025
