Zezwolenie jednolite - zmiana warunków pracy
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2024-07-29
Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (tzw. zezwolenie jednolite) legalizuje zarówno pobyt, jak i pracę cudzoziemca w Polsce. Jakie warunki zatrudnienia wskazuje się w decyzji wydanej do takiego zezwolenia? Które z nich można zmienić bez dodatkowych formalności, a które wymagają zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę? Odpowiadamy.
Przepisów dotyczących zezwoleń na pobyt czasowy należy szukać przede wszystkim w ustawie o cudzoziemcach. W art. 114 tego dokumentu czytamy o zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę (zezwoleniu jednolitym). Udziela się go, gdy celem pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wykonywanie pracy.
W art. 118 ustawy o cudzoziemcach czytamy o informacjach, które wskazuje się w decyzji o udzieleniu cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Są to:
1) podmiot powierzający wykonywanie pracy, a w przypadku gdy cudzoziemiec będzie pracownikiem tymczasowym – także pracodawcę użytkownika;
2) stanowisko, na jakim cudzoziemiec ma wykonywać pracę;
3) najniższe wynagrodzenie, które może otrzymywać cudzoziemiec na danym stanowisku;
4) wymiar czasu pracy;
5) rodzaj umowy, na podstawie której cudzoziemiec ma wykonywać pracę.
Czytaj także: Zezwolenie jednolite a zmiana pracodawcy
Co do zasady, o czym czytamy w art. 120 ustawy o cudzoziemcach, zmiana pracodawcy, pracodawcy użytkownika lub zmiana warunków pracy (opisanych wyżej w punktach 2-5) wymaga zmiany zezwolenia jednolitego lub uzyskania nowego zezwolenia.
Kiedy bez zmiany lub wydania nowego zezwolenia?
W art. 119 ustawy o cudzoziemcach wymienione są sytuacje i zmiany warunków pracy, które nie wymagają zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Są to:
- zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi,
- przejęcie pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę, przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
- zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę,
- zmiana nazwy stanowiska, na jakim cudzoziemiec wykonuje pracę, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu jego obowiązków lub
- zwiększenie wymiaru czasu pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia.
Warto wiedzieć
Jedynie zastąpienie umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia, umową o pracę może nastąpić bez potrzeby zmiany lub uzyskiwania nowego zezwolenia jednolitego. Odwrotnie, czyli zastąpić umowę o pracę umową zlecenia (lub inną umową cywilnoprawną), można jedynie po zmianie lub uzyskaniu nowego zezwolenia jednolitego.
Czytaj także: Stampila w paszporcie cudzoziemca – czym jest i do czego uprawnia?
Zwiększenie wymiaru czasu pracy cudzoziemca na zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę jest możliwe i nie wymaga zmiany lub wydania nowego zezwolenia wyłącznie w przypadku umowy o pracę, np. z 1/2 etatu do pełnego etatu, z 1/4 etatu do 1/3 etatu itd.
Na stronie Państwowej Inspekcji Pracy czytamy:
„W sytuacji, gdy cudzoziemiec świadczy pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej i podstawą dopuszczenia go do polskiego rynku pracy jest zezwolenie na pobyt czasowy i pracę nie jest dozwolone zwiększenie określonej w tym dokumencie liczby godzin pracy cudzoziemca w tygodniu lub miesiącu – bez uprzedniej zmiany treści zezwolenia lub wydania nowego zezwolenia, które uwzględnia tę zmianę.”
Szczegółowych informacji na temat zatrudniania cudzoziemców udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.
Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach.
Państwowa Inspekcja Pracy.
Zobacz podobne artykuły:
![](/documents/20197/820941/Cudzoziemcy_Ukraina_rekrutacja_zasady_zatrudnienie_miniatura.jpg/3c938c59-b1eb-49b3-bb58-1905ff5acb71?t=1703838308335)
Jak zatrudnić obywatela Ukrainy? Instrukcja krok po kroku Pracodawca, który planuje zatrudnienie obywatela Ukrainy powinien wiedzieć, że do podpisania umowy nie wystarczy jedynie potwierdzenie obywatelstwa ukraińskiego. Przede wszystkim należy upewnić się, że cudzoziemiec ma tytuł do legalnego pobytu w Polsce. Od czego zacząć? Jak legalnie powierzyć pracę obywatelowi Ukrainy? Wyjaśniamy.
![](/documents/20197/820941/MojaPraca_Mini.jpg/82608b36-52cc-4ceb-ae24-31fada50f2f7?t=1650967113703)
Praca marzeń z aplikacją "Moja Praca" „Moja Praca” to nowoczesne narzędzie, które ułatwia osobom szukającym pracy znalezienie odpowiedniego zatrudnienia. Sercem aplikacji są symulatory rozmów kwalifikacyjnych, które dają możliwość odpowiedzi na najpopularniejsze pytania rekruterów i sprawdzenie wyników. „Moja Praca” umożliwia także rozwiązywanie testów osobowości i predyspozycji, dzięki którym osoba zainteresowana dowie się, jaka praca najlepiej do niej pasuje. W aplikacji dostępne są również, codziennie aktualizowane, oferty pracy. Dodatkowo, „Moja Praca” umożliwia zapisanie w telefonie w schowku CV, które szybko można dołączyć do odpowiedzi na interesujące ogłoszenie. W aplikacji znajduje się także porcja przydatnych i inspirujących informacji i tekstów. Dlaczego warto ją zainstalować? Odpowiadamy.
![](/documents/20197/820941/Cudzoziemcy_praca_zezwolenie_jednolite_zmiana_warunki_miniatura.jpg/50873049-c265-4b98-8bc6-2bb30bf98fea?t=1717746874002)
Cudzoziemcy - praca po zakończeniu ważności zezwolenia na pracę a oczekiwaniem na rejestrację oświadczenia Zdarzają się sytuacje, w których ważność kończy jeden dokument legalizujący pracę cudzoziemca i pracodawca czeka na uzyskanie kolejnego. Co się dzieje w okresie oczekiwania? Jak to wygląda w przypadku zakończenia ważności zezwolenia na pracę, gdy pracodawca czeka na rejestrację oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy? Czy praca w okresie oczekiwania jest legalna? Odpowiadamy.
![](/documents/20197/820941/Praca_powierzenie_inne_miejsce_kodeks_pracy_miniatura.jpg/b79aa338-7816-41df-abe3-fa75831ee8e4?t=1719914953171)
Czy pracodawca może powierzyć pracę w innym miejscu niż wskazane w umowie? Miejsce lub miejsca wykonywania pracy są wskazane w umowie o pracę. Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi pracę w innej lokalizacji niż ta wskazana w umowie? Odpowiadamy.
![](/documents/20197/820941/Praca_oferta_ogloszenie_internet_szukanie_bezpieczne_miniatura.jpg/b20a2220-699f-4c68-9531-8f9d72c7fd8b?t=1719914711025)
Jak bezpiecznie szukać ofert pracy w Internecie? Szukając pracy przez Internet warto zachować ostrożność, aby nie paść ofiarą oszustwa. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci uniknąć pułapek.
![](/documents/20197/820941/Ustawa_nowelizacja_pomoc_Ukraina_Polska_miniatura.jpg/3d32d329-db32-4f14-9882-2e2f27a4af5d?t=1719578692176)
Kolejna nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Lipiec 2024 r. 1 lipca 2024 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Wydłuża ona legalny pobyt obywateli Ukrainy w RP i wprowadza zmiany w powiadomieniu, które legalizuje ich pracę. Przedstawiamy najważniejsze zmiany dotyczące pobytu i pracy obywateli Ukrainy w RP.
![](/documents/20197/820941/Cudzoziemcy_praca_zezwolenie_inna_zielona_linia_miniatura.jpg/7347b150-3e19-4efa-b3b1-96cd6405681c?t=1718608559404)
Zezwolenie na pracę - powierzenie pracy o innym charakterze W zezwoleniu na pracę określa się m.in. stanowisko lub rodzaj pracy wykonywanej przez cudzoziemca. Powierzenie cudzoziemcowi pracy na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu uważa się za nielegalne. Jednak nie zawsze. Przepisy umożliwiają bowiem wykonywanie pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę. W jakich okolicznościach? Odpowiadamy.
![](/documents/20197/820941/Cudzoziemcy_absolwenci_zezwolenie_pobyt_miniatura.jpg/cc316598-ed6d-43ef-b19c-24c9255d1903?t=1718281056584)
Zezwolenie na pobyt czasowy dla absolwentów polskich uczelni Cudzoziemcy, absolwenci polskich uczelni, którzy po zakończeniu nauki planują szukać pracy lub rozpocząć wykonywanie działalności gospodarczej w Polsce mogą w związku z tym ubiegać się o zezwolenie na pobyt czasowy. Co warto o nim wiedzieć? Na jaki okres jest udzielane takie zezwolenie? Odpowiadamy.