Zakładowy staż pracy a okres wypowiedzenia
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2023-09-27
Co to jest zakładowy staż pracy? Jak go liczyć? Jaki ma on wpływ na okres wypowiedzenia? Odpowiadamy.
Zakładowy staż pracy to czas zatrudnienia u danego pracodawcy. Ma on wpływ na okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia w sytuacji długotrwałej choroby pracownika, przy obliczaniu wysokości odprawy pośmiertnej czy przy obliczaniu wysokości odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, a tym samym przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy.
Staż zakładowy jest liczony jako całość okresów pracy u danego pracodawcy, bez względu na długość ewentualnych przerw między poszczególnymi umowami. Jeżeli pracownik był zatrudniany przez tego samego pracodawcę kilkakrotnie, w różnym czasie, przy ustalaniu zakładowego stażu pracy należy te okresy zliczyć (dodać do siebie).
Czytaj także: Roboty publiczne a limit umów o pracę na czas określony
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy często zastanawiają się, czy okres zatrudnienia u danego pracodawcy należy liczyć bez czy z okresem wypowiedzenia. Ten, z pozoru mało istotny problem, może mieć spore znaczenie, zwłaszcza w sytuacji granicznej, gdy np. pracodawca jest przeświadczony, że wręczając pracownikowi wypowiedzenie, będzie ono trwało 2 tygodnie, bo pracownik pracował u niego krócej niż 6 miesięcy. Zdarza się, że te 6 miesięcy mija w trakcie dwóch tygodni wypowiedzenia. Co wtedy? Zacznijmy od przepisów zawartych w Kodeksie pracy.
Okresy wypowiedzenia umów o pracę
Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Z tego przepisu wynika, że rodzaj umowy o pracę (na czas określony, na czas nieokreślony) nie ma znaczenia przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia. Kluczowy jest właśnie zakładowy staż pracy, czyli okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, jak i u poprzedniego pracodawcy, jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach wskazanych w art. 231 Kodeksu pracy. W tym momencie warto przywołać fragment z wyroku Sądu Najwyższego (SN z 11.05.1999 r., I PKN 34/99), który stanowi:
„Nie ma żadnego uzasadnienia prawnego założenie, że staż zatrudnienia u danego pracodawcy znaczy co innego niż okres trwający od chwili nawiązania stosunku pracy do jego ustania (rozwiązania), które w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia”.
Okres wypowiedzenia jest więc wliczany do zakładowego stażu pracy.
Wracając do kwestii, w której pracownik osiągnie 6-miesięczny zakładowy staż pracy w trakcie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. W takim przypadku, jego okres wypowiedzenia zmieni się z dwutygodniowego na miesięczny.
Czytaj także: Niepełny wymiar etatu a uprawnienia pracownicze
Podobnie będzie z pracownikiem, który w trakcie miesięcznego okresu wypowiedzenia osiągnie 3 lata zakładowego stażu pracy. Na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy czytamy:
„Jeżeli moment rozwiązania stosunku pracy, przy założeniu miesięcznego okresu wypowiedzenia, który przysługiwał pracownikowi przykładowo 4 grudnia na podstawie art. 36 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, przypadnie już po upływie 3 letniego okresu zatrudnienia pracownika, wówczas pracownika będzie obowiązywał 3-miesięczny okres wypowiedzenia zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy. Zgodnie z powyższym, stosunek pracy, rozwiąże się 31 marca, bowiem do stażu pracy u danego pracodawcy, na podstawie którego oblicza się długość okresu wypowiedzenia przysługującego pracownikowi, zalicza się również ten okres wypowiedzenia.”
Szczegółowych informacji w tym zakresie udziela Państwowa Inspekcja Pracy.
Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy.
Zobacz podobne artykuły:
Trzy inne niż wynagrodzenie świadczenia ze stosunku pracy Przepisy prawa pracy (w szczególnych sytuacjach) przyznają pracownikom prawo do innych niż wynagrodzenie świadczeń z tytułu nawiązania stosunku pracy. Mowa tu o odprawie emerytalnej lub rentowej, odprawie pośmiertnej oraz odprawie ekonomicznej z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Co warto wiedzieć o tych świadczeniach? Odpowiadamy.
Pracownik na zwolnieniu lekarskim a informowanie pracodawcy Od wielu lat zwolnienia lekarskie wystawiane są elektronicznie i automatycznie trafiają do pracodawcy. Czy w takiej sytuacji pracownik powinien dodatkowo poinformować przełożonego o chorobie i nieobecności w pracy? Odpowiadamy.
Czym jest plan urlopów? Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika, a więc osoby świadczącej pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę. Aby czas wolny wszystkich zatrudnionych nadmiernie nie zaburzał funkcjonowania zakładu pracy, potrzebny jest plan. Już pod koniec jednego lub na początku kolejnego roku określa się w nim kto i kiedy skorzysta z przysługującego mu urlopu. Co warto wiedzieć o planie urlopowym?
Uzupełniający urlop macierzyński, czyli uprawnienia pracowników, którzy są rodzicami wcześniaków W Kodeksie pracy pojawił się nowy przepis, który zacznie obowiązywać od 19 marca 2025 r. Dzięki niemu rodzice hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. W jakim wymiarze? Jakie warunki należy spełnić? Odpowiadamy.
Okresy wpływające na wymiar urlopu Urlop wypoczynkowy jest jednym z uprawnień pracownika, czyli osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy i wykształcenia pracownika. Jakie okresy wpływają na ilość (20 czy 26) wolnych dni? Odpowiadamy.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy można cofnąć zgodę? Porozumienie stron jest jedną z form rozwiązania umowy o pracę. Jak wskazuje nazwa, to najmniej konfliktowy sposób zakończenia stosunku pracy. Wymaga jednak aprobaty obu stron umowy, a więc pracodawcy i pracownika. Czy wyrażoną zgodę na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron można cofnąć? Odpowiadamy.
Urlop szkoleniowy, czyli sposób na pogodzenie pracy z nauką Raz uzyskane kwalifikacje zawodowe oraz zdobyte dzięki nim zatrudnienie nie zapewnią nam pracy do emerytury. W obecnych czasach musimy na bieżąco poszerzać swój zakres wiedzy, aby nie wypaść z rynku. Tylko jak pogodzić pracę z nauką? Rozwiązanie wskazuje Kodeks pracy.
Staż pracy a służba wojskowa, w tym pełniona za granicą Czy okres pełnienia służby wojskowej wlicza się do stażu pracy? Jak to wygląda w przypadku odbywania służby wojskowej za granicą?
