Jak zakończyć umowę o pracę?
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2020-11-13
Kodeks pracy, w zależności od czasu trwania umowy, a także celu w jakim zostaje zawarta, wyodrębnia trzy rodzaje umów o pracę: na okres próbny, na czas określony (w tym umowa na zastępstwo) oraz na czas nieokreślony. Na podstawie tych umów zarówno pracodawca, jak i pracownik może wystąpić z inicjatywą zakończenia współpracy. Jednak każdy z tych sposobów pociąga za sobą pewne wymogi prawne.
Umowę o pracę można rozwiązać na kilka sposobów:
- na mocy porozumienia stron,
- za wypowiedzeniem,
- bez wypowiedzenia,
- z upływem czasu, na jaki została zawarta,
- poprzez wygaśnięcie stosunku pracy.
Oto porównanie poszczególnych sposobów rozwiązania umowy o pracę.
|
|
Za porozumieniem stron |
Za wypowiedzeniem |
Bez wypowiedzenia |
Z upływem czasu na jaki była zawarta |
Wygaśnięcie |
|
Kto może zakończyć współpracę? |
Pracownik lub pracodawca |
Pracownik lub pracodawca |
Pracownik lub pracodawca |
Bez inicjatywy stron |
Bez inicjatywy stron |
|
Którą umowę można zakończyć? |
Każdą umowę o pracę |
Każdą umowę o pracę |
Każdą umowę o pracę |
Każdą umowę o pracę |
Każdą umowę o pracę |
|
Czy jest potrzebny dokument? |
TAK Porozumienie stron |
TAK Oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem |
TAK Oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia |
NIE |
NIE |
|
Kiedy współpraca się kończy? |
W terminie ustalonym przez strony |
Z końcem okresu wypowiedzenia |
W dniu wręczenia oświadczenia |
W ostatnim dniu obowiązywania umowy |
W dniu wystąpienia sytuacji powodującej wygaśnięcie umowy |
|
Kiedy można rozwiązać umowę? |
W każdym momencie |
W każdym momencie |
W ciągu miesiąca od dnia, w którym strona dowiedziała się o przyczynie powodującej rozwiązanie umowy |
Umowa rozwiązuje się samoistnie |
Umowa rozwiązuje się samoistnie |
|
Czy trzeba podać przyczynę? |
NIE |
Pracownik: NIE Pracodawca: TAK, jeśli wypowiada umowę zawartą na czas nieokreślony |
TAK Przyczyny takiego rozwiązania umowy są ściśle określone |
NIE |
NIE |
Wybór właściwego sposobu rozwiązania umowy zależy przede wszystkim od powodu zakończenia współpracy. Jeśli pracodawca jest pewien, że dany pracownik nie spełnia jego oczekiwań, może zaczekać do upływu okresu, na jaki umowa została podpisana. Może również zakończyć umowę wcześniej, podpisując z pracownikiem porozumienie lub wręczając mu wypowiedzenie.
Jeśli pracownik nie może dłużej wykonywać swojej pracy ze względów zdrowotnych (na podstawie orzeczenia lekarskiego), gdy naruszył obowiązki pracownicze lub, gdy nastąpiła jego nieobecność z powodu długotrwałej choroby - istnieje dodatkowy wariant, czyli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Przepisy prawa pracy określają również możliwość zakończenia współpracy poprzez wygaśnięcie umowy. Istnieją trzy sytuacje, w których jest to możliwe: wskutek śmierci pracownika, śmierci pracodawcy (o ile firma nie zostanie przejęta przez nowego pracodawcę) lub wskutek trzymiesięcznej nieobecności pracownika spowodowanej tymczasowym aresztowaniem.
Justyna Bilicz (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Upał a praca. Co czytamy w przepisach? „Uff - jak gorąco!”. Wysokie temperatury w okresie letnim mogą być bardzo uciążliwe dla pracowników, zwłaszcza tych pracujących na zewnątrz. Dlatego przepisy prawa pracy (BHP) nakładają na pracodawców pewne obowiązki, które mają poprawić komfort pracy w czasie upałów. Jakie? O co powinni zadbać pracodawcy, gdy słupek rtęci przekracza dopuszczalne normy bezpieczeństwa i higieny pracy?
Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę – w trakcie zatrudnienia i po zakończonej umowie Wynagrodzenie za pracę (w ramach stosunku pracy) jest świadczeniem podlegającym szczególnej ochronie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik nie może się go zrzec, a pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia za wynagrodzeniem. Kiedy powinna być wypłacana pensja? Co z terminem wypłaty, gdy kończy się umowa? Odpowiadamy.
Brak wynagrodzenia a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Czy niewypłacanie pracownikowi wynagrodzenia na czas może być powodem rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia? Na co zwrócić uwagę i jakie przepisy Kodeksu pracy mają w tym przypadku zastosowanie? Odpowiadamy.
Okres wypowiedzenia. Czy wlicza się do stażu pracy? Czy można go skrócić? Wypowiadając umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony należy pamiętać, że po złożeniu wypowiedzenia obowiązuje jeszcze okres wypowiedzenia, który jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Czy wlicza się on do stażu pracy? Czy przepisy przewidują możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia? Odpowiadamy.
Trzy inne niż wynagrodzenie świadczenia ze stosunku pracy Przepisy prawa pracy (w szczególnych sytuacjach) przyznają pracownikom prawo do innych niż wynagrodzenie świadczeń z tytułu nawiązania stosunku pracy. Mowa tu o odprawie emerytalnej lub rentowej, odprawie pośmiertnej oraz odprawie ekonomicznej z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Co warto wiedzieć o tych świadczeniach? Odpowiadamy.
Pracownik na zwolnieniu lekarskim a informowanie pracodawcy Od wielu lat zwolnienia lekarskie wystawiane są elektronicznie i automatycznie trafiają do pracodawcy. Czy w takiej sytuacji pracownik powinien dodatkowo poinformować przełożonego o chorobie i nieobecności w pracy? Odpowiadamy.
Czym jest plan urlopów? Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika, a więc osoby świadczącej pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę. Aby czas wolny wszystkich zatrudnionych nadmiernie nie zaburzał funkcjonowania zakładu pracy, potrzebny jest plan. Już pod koniec jednego lub na początku kolejnego roku określa się w nim kto i kiedy skorzysta z przysługującego mu urlopu. Co warto wiedzieć o planie urlopowym?
Uzupełniający urlop macierzyński, czyli uprawnienia pracowników, którzy są rodzicami wcześniaków W Kodeksie pracy pojawił się nowy przepis, który zacznie obowiązywać od 19 marca 2025 r. Dzięki niemu rodzice hospitalizowanych dzieci urodzonych przedwcześnie oraz hospitalizowanych noworodków będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. W jakim wymiarze? Jakie warunki należy spełnić? Odpowiadamy.
