Jak bezpiecznie szukać ofert pracy w Internecie?
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2024-07-05
Szukając pracy przez Internet warto zachować ostrożność, aby nie paść ofiarą oszustwa. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci uniknąć pułapek.
Weryfikacja potencjalnego pracodawcy jest ważnym krokiem w poszukiwaniu pracy. Pozwala uniknąć błędów, podjąć świadomą decyzję i wybrać firmę, w której będziesz mógł z satysfakcją rozwijać swoją karierę.
Przeanalizuj ofertę pracy
Upewnij się, że oferta pracy jest kompleksowa, a opis stanowiska jest precyzyjny i zrozumiały. Sprawdź, czy w ofercie widnieją informacje na temat obowiązków, oczekiwań oraz doświadczenia. Wymagania te powinny być realistyczne i adekwatne do stanowiska. Jeśli są one wygórowane lub zbyt ogólne, powinno to wzbudzić Twoje podejrzenie.
Upewnij się, że firma, która szuka kandydatów do pracy istnieje. Numery NIP, REGON lub KRS sprawdzisz we właściwych rejestrach działalności gospodarczej (CEIDG, KRS).
Czytaj także: Pierwsza pomoc w poszukiwaniu pracy
Uważaj na sygnały ostrzegawcze
Nie wierz w oferty, w których firma proponuje Ci wysyłanie pieniędzy na swoje konto. Może być to próba oszustwa. Sformułowanie „szybki i łatwy zarobek” traktuj z dystansem.
Jeśli należysz do internetowych grup ogłoszeniowych, gdzie pracodawcy oferują pracę online, pamiętaj, że mogą to być konta fikcyjne. Przyjrzyj im się dokładnie pod kątem daty utworzenia, ilości znajomych, zdjęć, wydarzeń i komentarzy. Odszukaj stronę internetową danej firmy, dowiedz się więcej o jej działalności i jeśli to możliwe, zapoznaj się z jej regulaminem.
Korzystaj z wiarygodnych źródeł
Szukaj ofert pracy na stronach internetowych, które weryfikują informacje o pracodawcach. Przykładem takiej strony jest Centralna Baza Ofert Pracy, czyli wspólna baza powiatowych urzędów pracy. Jeśli szukasz pracy w innych krajach Europy, skorzystaj z wyszukiwarki EURES.
Istnieje kilka narzędzi, które mogą Ci pomóc w ocenie oferty pracy oraz potencjalnego pracodawcy:
- Glassdoor: Popularna platforma, na której pracownicy i byli pracownicy dzielą się opiniami na temat swoich miejsc pracy. Możesz tam znaleźć informacje o wynagrodzeniach, kulturze organizacyjnej, benefitach i innych aspektach firmy.
- LinkedIn: Możesz przeglądać profile pracowników danej firmy, poznać ich doświadczenia i ścieżkę kariery. Pomoże Ci to w ocenie, czy oferta pracy jest atrakcyjna, szczególnie pod kątem rozwoju zawodowego.
- Inne media społecznościowe: Odszukaj potencjalnego pracodawcę na takich platformach, jak X, Instagram, Facebook, Tik Tok. Zamieszczane tam informacje o wydarzeniach, relacjach i kulturze organizacyjnej oddadzą pełniejszy obraz atmosfery panującej w firmie.
- Badania rynku: Przeglądaj raporty i analizy dotyczące branży, w której działa firma. Dowiesz się, czy ma ona dobrą reputację, czy jest stabilna, czy się rozwija i podąża za trendami.
Jeśli masz taką możliwość, porozmawiaj z obecnymi lub byłymi pracownikami firmy. Zapytaj ich o doświadczenia, perspektywy i opinie na temat pracy w tej organizacji.
Czytaj także: List motywacyjny – na co zwrócić uwagę?
Pamiętaj! Każda oferta pracy jest inna, więc analizuj ją indywidualnie, a w razie wątpliwości nie wahaj się pytać o szczegóły. Zachowaj czujność na każdym etapie rekrutacji i potwierdzaj informacje zanim zdecydujesz się na podpisanie umowy.
Powodzenia w poszukiwaniach.
Justyna Bilicz (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Co sprawia, że pracownicy myślą o zmianie pracy? Praca w jednej firmie przez całe życie, czyli model kariery zawodowej często spotykany w latach minionych, odchodzi do lamusa. Zwłaszcza młodsze pokolenie pracowników woli szukać, zmieniać, zdobywać doświadczenie i nie przywiązywać się do jednego miejsca zatrudnienia. Kto częściej, kobiety czy mężczyźni, myśli o zmianie pracodawcy? Jakie są powody chęci odejścia z pracy?
Trzy pokolenia – X, Y i Z. Co je różni i jakie mają podejście do pracy? Współczesny rynek pracy to zestawienie postaw, wartości i oczekiwań, które wynikają z przynależności do różnych pokoleń. Pokolenie X (przedstawiciele roczników 1965–1980), Y – Milenialsi (1981–1996) oraz pokolenie Z – zwane również Gen Z (1997–2012) różnią się nie tylko podejściem do pracy, ale i samym sposobem definiowania kariery zawodowej. Na ich wybory wpływają wydarzenia historyczne, rozwój technologii, zmiany społeczne i kulturowe.
Cudzoziemcy - nielegalne powierzenie i wykonywanie pracy Pracodawcy lub inne podmioty powierzające pracę, przed zawarciem umowy z cudzoziemcem, powinni sprawdzić, czy robią to zgodnie z przepisami. Innymi słowy, czy nie dojdzie do nielegalnego powierzenia pracy. Co to oznacza? Odpowiedź znajduje się w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
System ATS – jak zwiększyć widoczność aplikacji w procesie rekrutacyjnym? Wysyłanie wielu CV bez otrzymywania odpowiedzi może wynikać z faktu, że dokumenty nie dotarły do osoby odpowiedzialnej za rekrutację. Coraz częściej procesy rekrutacyjne wspierane są przez systemy ATS (Applicant Tracking System), które automatyzują wstępną selekcję kandydatów. Choć znacząco usprawniają pracę działów HR (Human Resources), jednocześnie mogą stanowić wyzwanie dla osób ubiegających się o zatrudnienie. Znajomość zasad działania takich systemów jest kluczowa przy tworzeniu skutecznego CV, a co za tym idzie otrzymania zaproszenia na rozmowę.
Praca a stres. Jak to wygląda w Polsce? Rywalizacja, ambicja, pieniądze, awans, pochwały, nagany, presja, kontrola, wymagania, balans między życiem prywatnym a zawodowym sprawiają, że praca jest miejscem szczególnie narażonym na stres. Jak widzą to Polacy? Odpowiedź przynoszą wyniki badania „Globalny Barometr Talentów 2025”.
Praca studenta a składki do ZUS Studenci to szczególna grupa pracowników na polskim rynku pracy. W zależności od tego, jaką umowę podpiszą, pracodawca lub inny podmiot powierzający pracę mają obowiązek lub są z niego zwolnieni odprowadzania składek do ZUS. Jak wyglądają poszczególne zależności? Odpowiadamy.
Zmiany w ustawie o pomocy obywatelom Ukrainy Jednym z najważniejszych aktów prawnych, który reguluje kwestię legalności pobytu i pracy niektórych cudzoziemców w Polsce jest ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy. W połowie lipca 2025 r. rząd przyjął projekt zmieniający tę oraz niektóre inne ustawy. Co się zmieni?
Rynek pracy - czego nie zastąpi AI Zmiany, które wywołuje na rynku pracy sztuczna inteligencja (AI) budzą zarówno nadzieje, jak i obawy. Które umiejętności pracowników wydają się obecnie nie do zastąpienia przez nowoczesne rozwiązania? Czy powinniśmy bać się sztucznej inteligencji, że „zabierze” nam pracę? Jak pozostać konkurencyjnym na rynku pracy? Oto co twierdzą polscy przedsiębiorcy i ekspert zajmujący się problematyką AI.
