Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemca
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2025-03-14
Jakie dokumenty legalizują pobyt i pracę cudzoziemca?
Cudzoziemcy, którzy przebywają już w Polsce i ich celem pobytu jest praca, mogą ubiegać się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (art. 114 ustawy o cudzoziemcach) lub o pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (Niebieska Karta UE, art. 127 ustawy o cudzoziemcach). Zaletą tych rozwiązań jest to, że w ramach jednej procedury uzyskuje się zarówno zezwolenie na pobyt (czasowy), jak i zezwolenie na pracę.
O dokumenty te wniosek składa cudzoziemiec do urzędu wojewódzkiego (właściwego ze względu na miejsce pobytu). Pracodawca wypełnia mu jedynie załącznik nr 1 i dostarcza ewentualnie dodatkowe dokumenty wymagane przez wojewodę.
Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (tzw. zezwolenie jednolite)
Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę jest najpopularniejszym zezwoleniem na pobyt czasowy w Polsce. Wydaje się je, na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 3 lata, cudzoziemcowi, którego celem pobytu w Polsce jest praca.
Do tego, by cudzoziemiec mógł się ubiegać o takie zezwolenie potrzebny jest mu pracodawca (pracodawcy), który zechce powierzyć mu pracę za przynajmniej minimalne wynagrodzenie miesięcznie. Ponadto konieczne jest spełnienie dodatkowych warunków określonych w przepisach.
Co do zasady w zezwoleniu jednolitym określony jest podmiot powierzający wykonywanie pracy oraz warunki zatrudnienia. Zmiana pracodawcy lub niektórych warunków pracy wymagają zmiany decyzji lub uzyskania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
Więcej informacji: Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (tzw. Niebieska karta UE)
Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji jest szczególnym rodzajem zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Jest to tzw. Niebieska Karta UE. Cudzoziemiec, który się o nią ubiega musi być zatrudniony na stanowisku wymagającym wysokich kwalifikacji (cudzoziemiec musi je potwierdzić odpowiednim dokumentem), a jego roczne wynagrodzenie brutto wynikające z miesięcznego lub rocznego wynagrodzenia, wskazane w umowie, nie może być niższe niż równowartość 150% kwoty przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym złożenie wniosku o pobyt czasowy.
Więcej informacji: Niebieska Karta, Niebieska Karta UE a zmiana warunków pracy
Wydłużenie ważności pobytu obywateli Ukrainy
Jeżeli ostatni dzień okresu ważności zezwolenia na pobyt czasowy udzielonego obywatelowi Ukrainy przypada w okresie od dnia 24 lutego 2022 r., okres ważności tego zezwolenia ulega przedłużeniu z mocy prawa do dnia 30 września 2025 r.
Przydatne informacje
Jakie dokumenty legalizują prace cudzoziemca w Polsce? Sprawdź TUTAJ.
Listę cudzoziemców uprawnionych do wykonywania pracy w Polsce znajdziesz TUTAJ.
Szczegółowych informacji na temat legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce udzialają pracownicy Urzędu ds. Cudzoziemców.
Szczegółowych informacji na temat zatrudniania cudzoziemców udzialają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19524.
Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy art. 87.
Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, art. 114, art. 127.
Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 21 marca 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o cudzoziemcach art. 114, art. 127.
Ustawa z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (art. 42).
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Trzy pokolenia – X, Y i Z. Co je różni i jakie mają podejście do pracy? Współczesny rynek pracy to zestawienie postaw, wartości i oczekiwań, które wynikają z przynależności do różnych pokoleń. Pokolenie X (przedstawiciele roczników 1965–1980), Y – Milenialsi (1981–1996) oraz pokolenie Z – zwane również Gen Z (1997–2012) różnią się nie tylko podejściem do pracy, ale i samym sposobem definiowania kariery zawodowej. Na ich wybory wpływają wydarzenia historyczne, rozwój technologii, zmiany społeczne i kulturowe.
System ATS – jak zwiększyć widoczność aplikacji w procesie rekrutacyjnym? Wysyłanie wielu CV bez otrzymywania odpowiedzi może wynikać z faktu, że dokumenty nie dotarły do osoby odpowiedzialnej za rekrutację. Coraz częściej procesy rekrutacyjne wspierane są przez systemy ATS (Applicant Tracking System), które automatyzują wstępną selekcję kandydatów. Choć znacząco usprawniają pracę działów HR (Human Resources), jednocześnie mogą stanowić wyzwanie dla osób ubiegających się o zatrudnienie. Znajomość zasad działania takich systemów jest kluczowa przy tworzeniu skutecznego CV, a co za tym idzie otrzymania zaproszenia na rozmowę.
Cudzoziemcy - nielegalne powierzenie i wykonywanie pracy Pracodawcy lub inne podmioty powierzające pracę, przed zawarciem umowy z cudzoziemcem, powinni sprawdzić, czy robią to zgodnie z przepisami. Innymi słowy, czy nie dojdzie do nielegalnego powierzenia pracy. Co to oznacza? Odpowiedź znajduje się w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Zmiany w ustawie o pomocy obywatelom Ukrainy Jednym z najważniejszych aktów prawnych, który reguluje kwestię legalności pobytu i pracy niektórych cudzoziemców w Polsce jest ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy. W połowie lipca 2025 r. rząd przyjął projekt zmieniający tę oraz niektóre inne ustawy. Co się zmieni?
Zezwolenie jednolite – co się zmieniło? 1 czerwca 2025 r. wprowadzono liczne zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców. Objęły one także ustawę o cudzoziemcach i przepisy dotyczące zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (tzw. zezwolenie jednolite). Co się zmieniło? Przedstawiamy najważniejsze nowości.
Praca między jednym a drugim zezwoleniem na pracę Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, która weszła w życie 1 czerwca 2025 r., wprowadziła wiele nowych zasad zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Niektóre przepisy zostały jednak bez zmian lub je zmodyfikowano. Jak to wygląda w przypadku pracy między jednym a drugim zezwoleniem na pracę lub zezwoleniem jednolitym? Odpowiadamy.
Zatrudnianie cudzoziemców – wnioski tylko elektronicznie 1 czerwca 2025 r. weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Zgodnie z przepisami zawartymi w tym akcie prawnym, od dnia jego obowiązywania, o dokumenty legalizujące pracę cudzoziemców (zezwolenia na pracę, oświadczenie o powierzeniu pracy) można wnioskować jedynie elektronicznie. Ponadto każdy dołączany dokument powinien być podpisany elektronicznie.
Motywacja, mikro-zmiany i rozwój zespołu W świecie krótkich deadline’ów, rosnących oczekiwań i nieustannych zmian, motywacja pracowników staje się jednym z kluczowych czynników sukcesu każdej organizacji. Ale czy da się ją zbudować w sposób trwały, bez ciągłego sięgania po zewnętrzne motywatory, jak premie, benefity czy akcje integracyjne? Coraz więcej badań i doświadczeń z obszaru HR pokazuje, że skuteczna motywacja to nie wielkie hasła, ale mikro-zmiany, codzienna uważność lidera i psychologia, która działa w rytmie pracy zespołu.
