Zasiłek dla bezrobotnych a świadczenie rodzicielskie
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2020-12-08
Czy można pobierać jednocześnie zasiłek dla bezrobotnych i świadczenie rodzicielskie? Sprawdź, kiedy te świadczenia można łączyć!
Świadczenie rodzicielskie, tzw. kosiniakowe, przysługuje matce lub ojcu dziecka w przypadku, gdy żadne z rodziców nie nabyło prawa do zasiłku macierzyńskiego lub uposażenia macierzyńskiego. Świadczenie wypłacane jest w wysokości 1000 zł miesięcznie przez 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka, do 71 tygodni w przypadku porodu mnogiego.
Wniosek o wypłatę świadczenia rodzicielskiego należy złożyć w ośrodku pomocy społecznej, urzędzie miasta/gminy lub w innej jednostce organizacyjnej gminy powołanej do tego celu.
Urodzenie dziecka w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych
Jeśli kobieta nabyła prawo do zasiłku dla bezrobotnych będąc w ciąży i urodzi dziecko w trakcie pobierania zasiłku lub w ciągu miesiąca od jego zakończenia, to urząd pracy może przedłużyć wypłatę zasiłku dla bezrobotnych o okres, przez który, zgodnie z odrębnymi przepisami, przysługiwałby jej zasiłek macierzyński.
Kobieta, która urodziła dziecko w czasie, gdy zasiłek dla bezrobotnych jej nie przysługiwał oraz gdy wcześniej zakończyła jego pobieranie, nie otrzyma żadnego świadczenia finansowego z urzędu pracy. Przywilejem będzie natomiast ochrona przed wyrejestrowaniem z powodu braku gotowości do podjęcia zatrudnienia przez rok, tak jakby przebywała na urlopie macierzyńskim, zgodnie z odrębnymi przepisami.
Zasiłek dla bezrobotnych czy „kosiniakowe”?
Zasiłek dla bezrobotnych oraz świadczenie rodzicielskie nie stoją w sprzeczności. Jednak zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach rodzinnych (art. 17c ust. 6), w przypadku urodzenia dziecka przez kobietę pobierającą zasiłek dla bezrobotnych lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, świadczenie rodzicielskie przysługuje jednemu z rodziców w wysokości różnicy między kwotą świadczenia rodzicielskiego a kwotą pobieranego przez kobietę zasiłku dla bezrobotnych pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych*.
*Od 1 czerwca 2023 roku kwota zasiłku dla bezrobotnych przekracza 1000 zł, czyli kwotę "kosiniakowego". W związku z tym wyżej wymieniona zależność nie będzie miała zastosowania. Bezrobotna uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych nie otrzyma świadczenia rodzicielskiego.
Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Art. 73 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Art. 17c ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych.
Zobacz podobne artykuły:
![](/documents/20197/820941/Bezrobotny_zasilek_rok_komu_urzad_pracy_miniatura.jpg/bbc59b94-61e7-4bde-ac6c-3a2319b23ed2?t=1720437905397)
Zasiłek dla bezrobotnych na 365 dni - komu przysługuje? Prawo do zasiłku dla bezrobotnych, po spełnieniu warunków, co do zasady przysługuje na 180 lub 365 dni. Kto może liczyć na zasiłek przez rok? Odpowiadamy.
![](/documents/20197/820941/Urlop_wychowawczy_renta_niezdolnosc_zasilek_bezrobotny_miniatura.jpg/64a36680-4ed9-4cbc-bd58-83bfc82aebde?t=1719233152492)
Urlop wychowawczy, renta z tytułu niezdolności do pracy a zasiłek dla bezrobotnych Zasiłek dla bezrobotnych - co do zasady - przysługuje osobom, które w trakcie rejestracji w urzędzie pracy udokumentują odpowiedni okres pracy lub prowadzenia działalności gospodarczej. Od tej zasady są jednak wyjątki. Jak zatem w świetle przepisów o zasiłku dla bezrobotnych, wygląda kwestia przebywania na urlopie wychowawczym lub pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy? Odpowiadamy.
![](/documents/20197/820941/Praca_zwolnienie_dyscyplinarne_zasilek_bezrobotny_miniatura.jpg/23940003-f0bf-408b-9577-30c6260f5329?t=1711013093664)
Zwolnienie dyscyplinarne a zasiłek dla bezrobotnych Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje osobie bezrobotnej, która spełnia określone warunki i zarejestruje się w urzędzie pracy. Czy sposób rozwiązania umowy ma wpływ na przyznanie świadczenia? Jak to wygląda w przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne)? Odpowiadamy.
![](/documents/20197/820941/Nabor_wniosek_urzad_pracy_grupa_docelowa_miniatura.jpg/c753a470-6543-485e-81a7-65cd9b6ea3a0?t=1714480359834)
Grupy docelowe w naborach - czy mogę złożyć wniosek o wsparcie z urzędu pracy? Urząd pracy prowadzi nabór wniosków na interesujące Cię wsparcie, ale nie jesteś pewny, czy zaliczasz się do grupy docelowej realizowanego projektu? Te informacje powinny Ci pomóc.
![](/documents/20197/820941/Zasilek_bezrobotny_terminy_kalendarz_zielona_linia_miniatura.jpg/e3338bfe-f285-419c-9bde-6a857000257d?t=1714480118002)
Terminy wpływające na zasiłek dla bezrobotnych [INFOGRAFIKA] Jeśli planujesz rejestrację w urzędzie pracy i zastanawiasz się, czy zostanie Ci przyznany zasiłek dla bezrobotnych, zwrócić szczególną uwagę na poniższe terminy.
![](/documents/20197/820941/Dodatek_aktywizacyjny_bezrobotny_urlop_bezplatny_miniatura.jpg/e023e928-8a46-401a-b554-f11e527860b9?t=1709116602422)
Dodatek aktywizacyjny a urlop bezpłatny Dodatek aktywizacyjny przysługuje osobie bezrobotnej zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy i mającej prawo do zasiłku, która podjęła samodzielnie lub w wyniku skierowania przez ten urząd zatrudnienie lub inną pracę zarobkową. Czy świadczenie to będzie naliczane również w okresie przebywania na urlopie bezpłatnym? Odpowiadamy.
![](/documents/20197/820941/Cudzoziemcy_praca_karta_pobytu_dostep_miniatura.jpg/9a182c80-d5d3-4a24-8d94-b3b47c9d43d3?t=1702027734964)
Karta pobytu z adnotacją "dostęp do rynku pracy" Cudzoziemcy, którzy uzyskują pozytywną decyzję wojewody i zezwolenie na pobyt np. czasowy odbierają kartę pobytu, na której najczęściej widnieje adnotacja „dostęp do rynku pracy”. Co ona oznacza? Wyjaśniamy.
![](/documents/20197/820941/BHP_stanowisko_praca_komputer_monitor_miniatura.jpg/2bbf31ad-62d9-43ba-8d5b-db4609c57c73?t=1701959148794)
Zmiany w przepisach BHP na stanowisku pracy wyposażonym w monitor ekranowy Postęp technologiczny, a wraz z nim zmiany, które zaszły w ostatnich 25 latach, stały się powodem nowelizacji przepisów dotyczących stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy. Co się zmieniło? Ile czasu mają pracodawcy na dostosowanie miejsca pracy do nowych regulacji? Odpowiadamy.