Powrót na zasiłek w świetle nowych przepisów - Rynek pracy w prawie

Bezrobotny, zarejestrowany w urzędzie pracy z prawem do zasiłku chce podjąć pracę, ale nie wie, na jak długo. Nie chce jednak ryzykować tego, że praca zakończy się np. po miesiącu i straci wcześniej przyznany zasiłek. Co w takiej sytuacji? Na szczęście ustawodawca, zarówno w poprzedniej, nieobowiązującej już, ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, jak i nowej o rynku pracy i służbach zatrudnienia przewidział taką sytuację i przygotował przepis, który umożliwia bezrobotnemu powrót na wcześniejszy zasiłek. Należy jednak spełnić dwa podstawowe warunki. Jakie? Stanowi o nich art. 226 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Czytamy w nim m.in.:

„Bezrobotny, który utracił status bezrobotnego na okres krótszy niż 365 dni z powodu podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, pozarolniczej działalności, lub uzyskiwania przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie i zarejestrował się w PUP jako bezrobotny w okresie 14 dni od dnia ustania zatrudnienia, zaprzestania wykonywania innej pracy zarobkowej, prowadzenia pozarolniczej działalności, pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia, zaprzestaniu wykonywania innej pracy zarobkowej, prowadzenia pozarolniczej działalności, lub uzyskiwania przychodu przekraczającego połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, posiada prawo do zasiłku na okres skrócony o okres pobierania zasiłku przed utratą statusu bezrobotnego oraz o okresy, o których mowa w art. 225 ust. 3.”

Czytaj także: Indywidualny plan działania (IPD) w świetle nowych przepisów

Przepis ten ma również zastosowanie w przypadku:

• powołania do i zwolnienia z zawodowej służby wojskowej, zasadniczej służby wojskowej, służby w aktywnej rezerwie w dniach tej służby, odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy lub służby wojskowej pełnionej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny oraz służby zastępczej, a także stawienia się do i zwolnienia z terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie,
• bezrobotnych odbywających szkolenia lub staże organizowane przez inny podmiot niż PUP,
• personelu obrony cywilnej w czasie wykonywania zadań obrony cywilnej.

Kluczowe warunki

Z powyższego wynika, że, aby wrócić na wcześniej przyznany zasiłek (bez konieczności ponownego badania prawa do niego) kluczowe są:

• wyrejestrowanie się z urzędu pracy z powodu podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, pozarolniczej działalności, lub uzyskiwania przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie oraz
• zarejestrowanie się jako bezrobotny w okresie 14 dni od dnia ustania zatrudnienia, zaprzestania wykonywania innej pracy zarobkowej, prowadzenia pozarolniczej działalności, pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia, zaprzestaniu wykonywania innej pracy zarobkowej, prowadzenia pozarolniczej działalności, lub uzyskiwania przychodu przekraczającego połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.

Ile trwa zasiłek uzupełniający?

Po powrocie na zasiłek (tzw. zasiłek uzupełniający), zostaje on skrócony o okres pobierania zasiłku przed utratą statusu bezrobotnego oraz o okresy, o których mowa w art. 225 ust. 3, czyli:

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych ulega skróceniu o okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, robót publicznych, odbywania szkolenia oraz stażu, przypadających na okres, w którym przysługiwałby zasiłek, oraz o okresy nieprzysługiwania zasiłku, o których mowa w art. 220 ust. 1 i 2 oraz art. 229.

220 ust. 1:

Prawo do zasiłku od dnia zarejestrowania w PUP nie przysługuje bezrobotnemu, który:

1) otrzymał odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę;

2) otrzymał przewidziane w odrębnych przepisach świadczenie w postaci jednorazowego ekwiwalentu pieniężnego za urlop górniczy, jednorazowej odprawy socjalnej, zasiłkowej, pieniężnej po zasiłku socjalnym, jednorazowej odprawy warunkowej lub odprawy pieniężnej bezwarunkowej;

3) odbywa odpłatną praktykę absolwencką i otrzymuje z tego tytułu miesięczne świadczenie pieniężne w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę;

4) zarejestrował się jako bezrobotny w okresie, zgłoszonego do CEIDG, zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej, jeśli okres prowadzenia tej działalności stanowi podstawę lub jest uwzględniany do nabycia prawa do zasiłku;

5) rozwiązał ostatni stosunek pracy lub stosunek służbowy na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy;

6) z własnej winy po skierowaniu przez PUP lub zawarciu umowy nie podjął albo przerwał realizację formy pomocy, chyba że powodem niepodjęcia albo przerwania realizacji było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej;

7) odmówił bez uzasadnionej przyczyny propozycji prac społecznie użytecznych;

8) odmówił udziału w przygotowaniu IPD.

Czytaj także: Dodatek aktywizacyjny – co się zmieniło?

220 ust. 2:

Bezrobotnemu, o którym mowa w ust. 1, spełniającemu określone warunki (art. 218) zasiłek przysługuje:

1) po upływie okresu, za który otrzymał ekwiwalent, odprawę lub odszkodowanie, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2;

2) po zakończeniu odbywania praktyki absolwenckiej i otrzymywania z tego tytułu miesięcznie świadczenia pieniężnego w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę;

3) po okresie 90 dni od dnia zarejestrowania się w PUP w przypadkach wymienionych w ust. 1 pkt 4 i 5;

4) po upływie okresu wskazanego w art. 65 ust. 1 pkt 2 (90 dni liczonych od następnego dnia po dniu skierowania lub zawarciu umowy, albo od dnia przerwania realizacji) – w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 6;

5) po upływie okresu wskazanego w art. 65 ust. 1 pkt 3 (90 dni liczonych od dnia odmowy) – w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 7;

6) po upływie okresu wskazanego w art. 65 ust. 1 pkt 12 (90 dni liczonych od dnia odmowy) – w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 8.

Art. 229. Bezrobotny, który w okresie nie dłuższym niż 30 dni przebywa za granicą, nie zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego, jeżeli o zamierzonym pobycie za granicą zawiadomił PUP. Zasiłek za ten okres nie przysługuje. Całkowity okres zgłoszonego pobytu za granicą nie może przekroczyć łącznie 30 dni w okresie jednego roku kalendarzowego.

Szczegółowych informacji w zakresie wsparcia dostępnego w urzędach pracy udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.