Pobyt krótkoterminowy cudzoziemca a praca w RP
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2024-04-12
Podstawowa zasada dotycząca zatrudnienia cudzoziemców w Polsce brzmi: legalna praca to legalny pobyt oraz zezwolenie na pracę. O ile z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę obcokrajowiec może być zwolniony, o tyle dokument pobytowy, i to taki, który uprawnia go do pracy, musi mieć zawsze. Czy możliwe jest zatrudnienie cudzoziemca, przebywającego w Polsce w ramach pobytu krótkoterminowego? Odpowiadamy.
Na wstępie warto wyjaśnić, co to jest tzw. pobyt krótkoterminowy i jak się go liczy. Pobyt krótkoterminowy to taki, który może trwać maksymalnie 90 dni w ciągu 180 dni.
Na stronie internetowej Straży Granicznej czytamy:
W praktyce kontrola wykorzystania limitu dni dopuszczalnego pobytu krótkoterminowego polega na cofnięciu się o 180 dni (od dnia dokonywania kontroli lub pierwszego dnia planowanego wjazdu i pobytu) i obliczenia np. na podstawie odcisków stempli kontroli granicznej liczby dni pobytu krótkoterminowego, które cudzoziemiec już wykorzystał w tym 180-dniowym okresie.
Które dokumenty uprawniają do pobytu krótkoterminowego?
Do dokumentów, które uprawniają do pobytu krótkoterminowego zalicza się:
1. Wiza Schengen (oznaczona symbolem C). Ten rodzaj wizy otrzymują cudzoziemcy, którzy planują przyjazd do Polski (lub innego kraju strefy Schengen) na okres nieprzekraczający 90 dni w ciągu każdych 180 dni (podczas jednego lub kilku wjazdów), liczonych od daty wjazdu w okresie ważności wizy. Dokument ten uprawnia cudzoziemca do poruszania się po wszystkich państwach należących do strefy Schengen.
Czytaj także: Zatrudnianie cudzoziemców a dokumenty pobytowe
2. Paszport, paszport biometryczny, czyli ruch bezwizowy. Obywatele niektórych państw trzecich mogą korzystać z pobytu krótkoterminowego w krajach strefy Schengen (w tym Polski) w ramach ruchu bezwizowego. Oznacza to, że do przekroczenia granicy jednego z krajów tego obszaru nie potrzebna jest wiza lub inny dokument pobytowy. Warto dodać, że cudzoziemcy z niektórych krajów (np. Gruzji, Mołdawii, Ukrainy), mogą korzystać z ruchu bezwizowego tylko wtedy, gdy posiadają paszport biometryczny.
W tym artykule wymienione są kraje, których dotyczy ruch bezwizowy: Ruch bezwizowy – których krajów dotyczy?
3. Inne dokumenty. Cudzoziemcy mogą przebywać w Polsce, w ramach pobytu krótkoterminowego, również na podstawie innych dokumentów niż wiza czy paszport (ruch bezwizowy). Jakich? Do pobytu krótkoterminowego (90 dni w ciągu 180 dni) uprawniają także wizy wydane przez inne państwa obszaru Schengen oraz dokumenty pobytowe wydane przez inne państwa obszaru Schengen. Do strefy Schengen należą: Austria, Belgia, Dania, Finlandia, Francja, Grecja, Hiszpania, Luksemburg, Niderlandy, Niemcy, Portugalia, Szwecja, Włochy, Estonia, Litwa, Łotwa, Malta, Polska, Czechy, Słowacja, Słowenia, Węgry, Chorwacja, Bułgaria oraz Rumunia (Bułgaria i Rumunia od 31 marca 2024 r.), a także Szwajcaria, Liechtenstein, Norwegia i Islandia (ostatnie 4 państwa to państwa obszaru Schengen, które nie należą do UE).
Irlandia i Cypr są państwami członkowskimi UE, które nie należą do państw obszaru Schengen.
Oznacza to, że jeżeli cudzoziemiec (z kraju trzeciego) posiada wizę krajową (oznaczoną D) wydaną przez konsula jednego z krajów należących do strefy Schengen (oprócz Polski), może przebywać w RP przez 90 dni w ciągu 180 dni. Podobnie jest z zezwoleniem na pobyt czasowy / stały (kartą pobytu), wydanym przez właściwy organ, któregoś z krajów obszaru Schengen (oprócz Polski). Ono również uprawnia do pobytu w Polsce przez 90 dni w ciągu 180 dni.
Praca w trakcie pobytu krótkoterminowego
Cudzoziemcy, którzy mają jeden z dokumentów uprawniających ich do pobytu w RP w ramach pobytu krótkoterminowego (z wyjątkiem wizy Schengen wydanej w celu: turystycznym (kod wizy „01”) i korzystania z ochrony czasowej (kod wizy „20”)), mogą w tym czasie (90 dni w ciągu 180 dni) podjąć pracę, pod warunkiem uzyskania przez pracodawcę zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (oświadczenie dotyczy cudzoziemców z 5 krajów: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy).
Wyjątek stanowią cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę (np. absolwenci polskiej szkoły ponadpodstawowej czy absolwenci studiów stacjonarnych na polskiej uczelni). Oni mogą podjąć zatrudnienie mając jedynie dokument pobytowy, który uprawnia ich do podjęcia pracy w RP.
Szczegółowych informacji na temat zatrudniania cudzoziemców udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.
Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Straż Graniczna.
Biznes.gov.pl.
Zobacz podobne artykuły:
Praca obywateli Ukrainy objętych ochroną czasową po 23 lutego 2022 r. Pracę cudzoziemców w Polsce legalizują zezwolenie na pracę i oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy. 24 lutego 2022 r. wprowadzono kolejną możliwość, dotyczącą obywateli Ukrainy, czyli powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Co warto wiedzieć o tej formie legalizacji pracy? Odpowiadamy.
Stampila w paszporcie cudzoziemca – czym jest i do czego uprawnia? Po złożeniu kompletnego wniosku o pobyt w Polsce, cudzoziemiec otrzymuje od urzędu wojewódzkiego pieczątkę, tzw. stampilę. Co ona potwierdza i gdzie jej szukać? Dlaczego jest taka ważna, szczególnie dla potencjalnego pracodawcy?
Jak zatrudnić obywatela Ukrainy? Instrukcja krok po kroku Pracodawca, który planuje zatrudnienie obywatela Ukrainy powinien wiedzieć, że do podpisania umowy nie wystarczy jedynie potwierdzenie obywatelstwa ukraińskiego. Przede wszystkim należy upewnić się, że cudzoziemiec ma tytuł do legalnego pobytu w Polsce. Od czego zacząć? Jak legalnie powierzyć pracę obywatelowi Ukrainy? Wyjaśniamy.
Różnica między zezwoleniem na pobyt stały a zezwoleniem na pobyt rezydenta długoterminowego UE Zezwolenie na pobyt stały i zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE mają wiele wspólnych cech. Oba są udzielane na czas nieoznaczony i w obu przypadkach praca cudzoziemca może być wykonywana bez zezwolenia na pracę. Co je różni? Odpowiadamy.
Zezwolenie na pobyt czasowy po wizie „humanitarnej” Cudzoziemcy, którzy przebywają w Polsce na podstawie wizy wydanej w celu przyjazdu ze względów humanitarnych, z uwagi na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe (tzw. humanitarnej) mogą, najpóźniej ostatniego dnia jej ważności, złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na inne okoliczności. Czy praca na takim zezwoleniu na pobyt czasowy może być wykonywana bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy? Odpowiadamy.
Zezwolenie na pobyt czasowy. Kiedy wygasa z mocy prawa? Zezwolenie na pobyt czasowy jest dokumentem legalizującym pobyt cudzoziemca z kraju trzeciego w Polsce. Wydaje się je na maksymalnie 3 lata w związku z okolicznością, która uzasadnia ten pobyt. O zezwolenie na pobyt czasowy wnioskuje cudzoziemiec w urzędzie wojewódzkim. Kiedy takie zezwolenie wygasa z mocy prawa? Odpowiadamy.
Rodzaje zezwoleń na pracę [INFOGRAFIKA] Zanim cudzoziemiec będący obywatelem państwa spoza obszaru UE/EOG rozpocznie pracę w Polsce, (co do zasady) musi posiadać odpowiednie zezwolenie na pracę. Rodzaj zezwolenia zależy w głównej mierze od tego, jak długo cudzoziemiec będzie wykonywał swoje obowiązki zawodowe, jaki mają one charakter oraz czy zatrudnia go firma polska, czy zagraniczna. Oto rodzaje zezwoleń na pracę w Polsce.
Kiedy nie trzeba uzyskiwać nowego zezwolenia na pracę? Zezwolenie na pracę (typu A) legalizuje pracę cudzoziemców z krajów trzecich w Polsce. W dokumencie tym wskazani są konkretni pracodawca i obcokrajowiec. Ponadto, w zezwoleniu na pracę wymienione są warunki, na których cudzoziemiec powinien świadczyć pracę. Ich zmiana wymaga uzyskania nowego dokumentu. Jednak nie zawsze. W jakich okolicznościach, po dokonanych zmianach, nie trzeba uzyskiwać nowego zezwolenia na pracę? Odpowiadamy.
