Back

Dni wolne na poszukiwanie pracy

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2020-10-21

Pracodawca wypowiedział z Tobą umowę o pracę? Sprawdź, czy przysługują Ci dodatkowe dni wolne na poszukiwanie nowej pracy!

Dodatkowe dni wolne na znalezienie nowego zatrudnienia są przewidziane przez Kodeks pracy. Mechanizm ten ma na celu ochronę pracowników, którzy stracili pracę i po okresie wypowiedzenia utracą źródło dochodu. Dodatkowe dni wolne można wykorzystać, np. na rozmowę kwalifikacyjną u potencjalnego pracodawcy.

 

Komu przysługują dodatkowe dni wolne?

Zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują pracownikom w okresie co najmniej dwutygodniowego okresu wypowiedzenia umowy o pracę. W tym czasie pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, tak samo jak w przypadku, np. urlopu wypoczynkowego.

Należy pamiętać, że dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Jeśli to pracownik wypowie umowę, nie będzie mieć takiego przywileju.

Udzielenie dodatkowych dni wolnych na poszukiwanie pracy nie jest obligatoryjne. Pracownik musi o to zawnioskować. Jeżeli jednak nie skorzystał z przysługujących mu dni wolnych, nie może ubiegać się o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

 

Wymiar dodatkowych dni wolnych na poszukiwanie pracy

W zależności od długości okresu wypowiedzenia obowiązującego pracownika, może on otrzymać:

  • 2 dni wolnego – w przypadku dwutygodniowego i miesięcznego okresu wypowiedzenia;
  • 3 dni wolnego – w przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia lub w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36(1) Kodeksu pracy (likwidacja lub upadłość pracodawcy).

Dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy mogą być udzielone jednorazowo lub w częściach. Nie można ich jednak wykorzystać w dniu wolnym od pracy.

 

 

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia).

 

Źródło:

Art. 36-37 Kodeksu pracy.

 

Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Nie ze wszystkich uprawnień rodzicielskich skorzysta jednocześnie matka i ojciec
    Kodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy rodzica wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia. Czy oboje rodzice mają prawo skorzystać z tego uprawnienia? Co w przypadku, gdy tylko jeden z nich jest zatrudniony? Podpowiadamy.

  • Umowa o pracę tymczasową a uprawnienia pracownicze
    Czym jest umowa o pracę tymczasową i jakie są warunki zatrudnienia na jej podstawie? Odpowiedzi znajdziesz poniżej.

  • Zadaniowy czas pracy - zasady
    Zadaniowy czas pracy jest jednym z systemów czasu pracy. Na czym polega i kto może pracować w takim systemie? Podpowiadamy.

  • Równe traktowanie w zatrudnieniu
    Równe traktowanie pracowników jest podstawową zasadą prawa pracy. Kodeks pracy zakazuje wszelkiej dyskryminacji w zatrudnieniu. Podpowiadamy, jakie są przesłanki dyskryminacji oraz kiedy pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie.

  • Przerwy w pracy
    Od czego zależy długość i ilość przerw w pracy? Czy czas odpoczynku zawsze wlicza się do wymiaru czasu pracy? Kto może skorzystać z dodatkowej przerwy? Odpowiadamy.

  • Praca zdalna – czy pracodawca musi wyrazić na nią zgodę?
    O możliwość wykonywania pracy zdalnie musi zawnioskować pracownik oraz otrzymać zgodę pracodawcy. W jakich przypadkach pracodawca może nie wyrazić zgody i odrzucić wniosek pracownika? Sprawdź!

  • Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
    Urlop wypoczynkowy udzielany jest na wniosek pracownika, jednak nie zawsze pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić. Wyjątkową sytuacją jest okres wypowiedzenia pracownika. Co stanowi Kodeks pracy? Podpowiadamy.

  • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
    Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów na doprowadzenie do ustania stosunku pracy, czyli pożegnania się z pracownikiem lub pracodawcą. O czym należy pamiętać składając wypowiedzenie? Jaki ma ono wpływ na zasiłek dla bezrobotnych? Odpowiadamy.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.

    Pokaż/ukryj panel komentarzy