Cudzoziemcy - praca po zakończeniu ważności zezwolenia na pracę a oczekiwaniem na rejestrację oświadczenia
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2024-07-22
Zdarzają się sytuacje, w których ważność kończy jeden dokument legalizujący pracę cudzoziemca i pracodawca czeka na uzyskanie kolejnego. Co się dzieje w okresie oczekiwania? Jak to wygląda w przypadku zakończenia ważności zezwolenia na pracę, gdy pracodawca czeka na rejestrację oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy? Czy praca w okresie oczekiwania jest legalna? Odpowiadamy.
Przepisów dotyczących legalnej pracy cudzoziemców należy szukać przede wszystkim w art. 87 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. To w nim, w ust. 1 pkt 12, czytamy m.in., że cudzoziemiec z kraju trzeciego może legalnie pracować w Polsce jeżeli ma dokument pobytowy (np. wizę, kartę pobytu), który go do tej pracy uprawnia (np. wizy z celem wydania 01 i 20 nie uprawniają) oraz pracodawca uzyska dla niego zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (oświadczenie dotyczy obywateli pięciu krajów: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy).
W innym artykule tej samej ustawy czytamy:
„88g. 1. Zobowiązanie do wykonywania czynności wynikających z umowy cywilnoprawnej lub obowiązek świadczenia pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wygasają, w przypadku gdy cudzoziemiec przestał spełniać warunki określone w art. 87.”
Chodzi tu np. o sytuację braku ważnego zezwolenia na pracę.
Czytaj także: Zezwolenie jednolite - zmiana warunków pracy
Tak więc, w przypadku gdy kończy się ważność dokumentu legalizującego pracę (np. zezwolenia na pracę), cudzoziemiec przestaje być uprawniony do wykonywania pracy w Polsce.
Nie oznacza to jednak, że automatycznie ustaje stosunek pracy. Utrata uprawnień do wykonywania pracy na terytorium RP stanowi jednak uzasadniony powód natychmiastowego rozwiązania umowy.
Oczekiwanie na oświadczenie
Przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nie przewidują okoliczności, w której cudzoziemiec mógłby kontynuować pracę po zakończonym zezwoleniu na pracę, gdy pracodawca czeka na uzyskanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Taka okoliczność istnieje, gdy np. pracodawca złożył wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę lub gdy cudzoziemiec złożył wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę.
Czytaj także: Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi a powiadomienie o podjęciu lub niepodjęciu pracy
Na stronie Państwowej Inspekcji Pracy czytamy:
„W świetle obowiązujących przepisów, jeżeli pracodawca zrezygnował ze złożenia wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę i cudzoziemiec nie posiada innego dokumentu uprawniającego do wykonywania pracy na terytorium RP, zdaniem Departamentu Legalności Zatrudnienia, umowę wiążącą dotychczas strony należy rozwiązać.”
Jeżeli więc pracodawca chce po zakończonym zezwoleniu na pracę kontynuować współpracę z cudzoziemcem w ramach oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, powinien odpowiednio wcześnie postarać się o oświadczenie, minimum 7 dni roboczych przed końcem ważności zezwolenia na pracę.
Informacji na temat legalizacji zatrudnienia cudzoziemców udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.
Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Państwowa Inspekcja Pracy.
Zobacz podobne artykuły:
Jak pracować w czasie świątecznych przygotowań i nie zwariować? Do Świąt jeszcze kilka dni, a ty już masz dość? Irytuje cię świąteczna lista utworów w radiu? Na myśl o pracowniczej wigilii, najchętniej udałbyś się na L4? Oto kilka porad, jak poradzić sobie z frustracją w szczycie świątecznych przygotowań.
Urlop szkoleniowy, czyli sposób na pogodzenie pracy z nauką Raz uzyskane kwalifikacje zawodowe oraz zdobyte dzięki nim zatrudnienie nie zapewnią nam pracy do emerytury. W obecnych czasach musimy na bieżąco poszerzać swój zakres wiedzy, aby nie wypaść z rynku. Tylko jak pogodzić pracę z nauką? Rozwiązanie wskazuje Kodeks pracy.
Staż pracy a służba wojskowa, w tym pełniona za granicą Czy okres pełnienia służby wojskowej wlicza się do stażu pracy? Jak to wygląda w przypadku odbywania służby wojskowej za granicą?
Jak hobby pomaga w karierze zawodowej? Na pierwszy rzut oka, wydawać się może, że hobby przeszkadza w pracy, bo odciąga uwagę od codziennych obowiązków. Tymczasem jest zupełnie odwrotnie. Ludzie bez pasji słabiej pracują.
Praca między jednym a drugim zezwoleniem jednolitym Cudzoziemcy, którzy posiadają zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (tzw. zezwolenie jednolite) i ich pracodawcy w okresie oczekiwania na wydanie kolejnego takiego zezwolenia mogą skorzystać z przepisów „pomostowych”. Dzięki nim, w tym czasie, nie trzeba legalizować pobytu, jak i pracy obcokrajowca, który nie ma przecież ważnego dokumentu (zezwolenia jednolitego). Należy jednak spełnić określone warunki. Jakie? Odpowiadamy.
Zasiłek dla bezrobotnych – jak długo należy pracować, aby go otrzymać? Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych? Czy urząd pracy może skrócić okres jego pobierania? Wyjaśniamy.
Zatrudnianie cudzoziemców absolwentów polskich szkół policealnych Do legalnego zatrudnienia cudzoziemca, co do zasady, potrzebne są odpowiedni tytuł pobytowy oraz zezwolenie na pracę. Od tej zasady istnieją wyjątki. Są bowiem cudzoziemcy, którzy mogą wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę. Czy do tej grupy zaliczają się absolwenci szkół policealnych? Odpowiadamy.
Nieważny paszport cudzoziemca a legalna praca W ostatnim czasie pojawia się dużo pytań o to, czy cudzoziemiec, którego paszport utracił ważność może legalnie pracować w Polsce. Wątpliwości biorą się w dużej mierze stąd, że wielu obywateli Białorusi i Ukrainy ma problem z uzyskaniem nowego dokumentu podróży. Warto zatem przytoczyć stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy oraz informacje Straży Granicznej dotyczące cudzoziemców z nieważnym paszportem.
