Powrót

Zawody ze świetlaną przyszłością

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2020-07-03

Kim chcesz zostać, gdy dorośniesz? To pytanie znane od niepamiętnych czasów. Zadawano je naszym rodzicom, nam, a teraz naszym dzieciom. Pytanie pozostaje takie same, zmieniają się natomiast odpowiedzi. Jakie zawody są przyszłościowe? Kim będą kiedyś najmłodsi dziś Polacy?

Postęp technologiczny, rozwój gospodarczy, rozbudowa miast, czynniki demograficzne i wiele innych elementów składa się na zmianę wykonywanych i potrzebnych zawodów. Kto w obecnych czasach wyobraża sobie życie bez samochodu i (co za tym idzie) bez mechanika samochodowego? A przecież ten zawód powstał stosunkowo niedawno. Dziś jest bardzo powszechny i pożądany. Dobry mechanik jest na wagę złota.

 

Rewolucja technologiczna

Jeszcze kilkadziesiąt lat temu nikt nie sądził, że Internet tak zmieni nasz świat. Na przestrzeni ostatnich dekad stał się on ważną częścią życia miliardów ludzi. Wraz z Internetem pojawiło się ogromne zapotrzebowanie na informatyków, programistów, twórców stron internetowych i  wiele innych zawodów powiązanych z branżą IT.

Rewolucyjne zmiany zaszły także w branży telekomunikacyjnej. Obecnie mało kto korzysta już z (niegdyś tak pożądanego) telefonu stacjonarnego. Dziś telefon to już niemal przenośny komputer. Postęp technologiczny przełożył się zatem na znaczące zmiany w strukturze osób zatrudnionych w branży telekomunikacyjnej.

 

Zawody deficytowe

Według raportu „Barometr Zawodów” w 2020 roku wśród najbardziej deficytowych zawodów pojawili się między innymi: lekarze, pielęgniarki i położne, kucharze, mechanicy samochodowi, samodzielni księgowi, fryzjerzy, kierowcy samochodów ciężarowych, dekarze, betoniarze i zbrojarze, piekarze, robotnicy budowlani oraz ślusarze.

Wśród zawodów nadwyżkowych wymienia się ekonomistów – na nich ogromne zapotrzebowanie było na przełomie wieków.

Z kolei raport Trenkwalder „Rynek pracy oczami pracodawców. Efektywność i plany rekrutacyjne na drugą połowę 2019” wskazuje, że najbardziej poszukiwani pracownicy w Polsce to: specjalista IT, programista, inżynier, handlowiec, operator maszyn, elektryk, elektromechanik, pracownik produkcji, pracownik fizyczny, operator wózka widłowego, automatyk i kierowca.

 

Zawody przyszłości

Eksperci zajmujący się analizą rynku pracy wskazują, że wśród najbardziej przyszłościowych zawodów znajdą się między innymi:

  • pracownicy związani z branżą medyczną (ma to związek ze zmianami demograficznymi na świecie, widoczne zwłaszcza w Europie starzenie się społeczeństw),
  • inżynierowie odnawialnych źródeł energii (te zmiany będą dotyczyć tych krajów, w których nacisk będzie kładziony na pozyskiwanie energii ze źródeł ekologicznych),
  • robotnicy wykwalifikowani i niewykwalifikowani, np. operatorzy maszyn, elektrycy, magazynierzy (tu eksperci wskazują, że deficyt jest spowodowany zaniedbaniami w polskim systemie edukacji). 

Według prognoz, o pracę w najbliższych latach powinni być spokojni także: specjaliści z branży IT, biotechnolodzy, logistycy, inżynierowie elektrotechnologii, trenerzy / dietetycy, specjaliści do spraw finansowych, analitycy big data / data scientist, graficy komputerowi i pracownicy naukowi.

 

Zawody, które dopiero powstaną

Warto także wspomnieć o zawodach, których jeszcze nie ma. Brzmi zagadkowo? Taka jest jednak nasza rzeczywistość. Postęp technologiczny sprawia, że w szybkim tempie pojawia się zapotrzebowanie na pracowników, których nie jest jeszcze w stanie wykształcić żadna uczelnia. Chodzi tu np. o obsługę nowoczesnych maszyn. Dobrym przykładem sprzed kilku lat jest np. planowanie obiektów 3D do drukarek 3D.

Takich zawodów będzie coraz więcej. Dlatego osoby, które dopiero będą podejmować decyzję o wyborze swojej ścieżki zawodowej. mają twardy orzech do zgryzienia. W kwestii nieistniejących zawodów nie mogą poradzić się rodziców lub osób, które mają doświadczenie, tak jak odbywa się to najczęściej.

Niszowe, nowe umiejętności wymagają śledzenia bieżących trendów na rynku pracy i nowoczesnych technologii. W tej sytuacji niezwykle pomocne są różnego rodzaju staże, szkolenia, wymiany studenckie czy działalność w kołach naukowych. Informacji na ich temat najłatwiej szukać w Internecie oraz u doradców zawodowych (np. Akademickie Biuro Karier).

 

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

 

Źródło:

barometrzawodow.pl 

Raport Trenkwalder „Rynek pracy oczami pracodawców. Efektywność i plany rekrutacyjnej na drugą połowę 2019”

interviewme.pl

 


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Motywacja, mikro-zmiany i rozwój zespołu
    W świecie krótkich deadline’ów, rosnących oczekiwań i nieustannych zmian, motywacja pracowników staje się jednym z kluczowych czynników sukcesu każdej organizacji. Ale czy da się ją zbudować w sposób trwały, bez ciągłego sięgania po zewnętrzne motywatory, jak premie, benefity czy akcje integracyjne? Coraz więcej badań i doświadczeń z obszaru HR pokazuje, że skuteczna motywacja to nie wielkie hasła, ale mikro-zmiany, codzienna uważność lidera i psychologia, która działa w rytmie pracy zespołu.

  • Co napędza rekrutację, a co powoduje redukcję etatów?
    Dlaczego firmy chcą zatrudniać pracowników? Co skłania przedsiębiorstwa do redukcji etatów? Jakie są przyczyny braku zmian w zatrudnieniu? Na te pytania stara się odpowiedzieć opublikowana niedawno analiza przygotowana przez ManpowerGroup.

  • Już jutro (1 lipca) będzie wprowadzona możliwość przesyłania do urzędów pracy kopii umów zawartych z cudzoziemcami
    Nowe przepisy, które weszły w życie 1 czerwca, nakładają na pracodawców zatrudniających cudzoziemców na podstawie oświadczeń o powierzeniu pracy oraz zezwoleń na pracę obowiązek przesyłania kopii umów zawartych z cudzoziemcami. Od 1 lipca podmioty powierzające pracę cudzoziemcom na podstawie oświadczeń lub zezwoleń na pracę sezonową będą miały możliwość, za pośrednictwem praca.gov.pl, wypełnić ten obowiązek.

  • Co wpływa na zaangażowanie w pracę pracowników z pokolenia Z
    Czego od pracodawcy oczekują młodzi pracownicy? Co wpływa na ich zaangażowanie i satysfakcję z pracy? Oto ciekawe wnioski płynące z badania „Work War Z”. Zachęcamy do lektury.

  • Ochrona sygnalistów w Polsce
    W naszym niedawnym artykule poruszyliśmy zjawisko whistleblowingu, czyli tzw. demaskatorstwa. Pora przenieść temat w polskie realia. Jakie formy ochrony sygnalistów przewiduje nasze prawo?

  • Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej – klucz do sukcesu zawodowego
    Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z najważniejszych etapów procesu rekrutacyjnego. Właściwe przygotowanie może znacząco zwiększyć szanse na pozytywny rezultat i uzyskanie pracy. Proces ten warto potraktować strategicznie, dzieląc go na kilka etapów.

  • Wizy a praca cudzoziemców po zmianie przepisów
    1 czerwca 2025 r. weszły w życie przepisy, które zmieniają zasady zatrudniania w Polsce cudzoziemców z krajów trzecich. Jak obecnie wygląda kwestia pracy osób, które przyjechały do naszego kraju na wizach? Które z nich umożliwiają podjęcie pracy, a które nie? Pobyt na jakich wizach umożliwia ubieganie się o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę? Odpowiadamy.

  • O sygnalistach, czyli kim jest whistleblower?
    Sygnalista to dość tajemnicze określenie osoby, która działa w celu eksponowania nieprawidłowości w różnych sferach życia, w tym pracy. Jakie są genezy tego zjawiska i najgłośniejsze przypadki tego typu działań na świecie?

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.

    Pokaż/ukryj panel komentarzy