Powrót

W jaki sposób zalegalizować zatrudnienie cudzoziemca?

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-10-26

Rejestracja oświadczenia, zezwolenie na pracę czy zezwolenie na pobyt i pracę – sprawdź, na czym polegają poszczególne formy zatrudnienia cudzoziemca i czym się różnią!

W związku z tym, że zatrudnianie cudzoziemców staje się w Polsce coraz bardziej popularne, wzrasta również liczba pytań i wątpliwości z tym związanych. Którą formę zatrudnienia wybrać, jakie są między nimi różnice, czy można je łączyć? – z tymi pytaniami specjaliści Zielonej Linii spotykają się najczęściej.

Podstawowe formy legalizacji zatrudnienia cudzoziemców - porównanie

Forma legalizacji Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi Zezwolenie na pracę Zezwolenie na pobyt i pracę
Kto może być zatrudniony? Obywatele Ukrainy, Białorusi, Rosji, Gruzji, Mołdawii i Armenii Obywatele państw spoza UE oraz EOG Obywatele państw spoza UE oraz EOG
Na jaki okres? Maksymalnie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy Na czas określony, nie dłuższy jednak niż 3 lata Na czas określony, nie dłuższy jednak niż 3 lata
Kto składa wniosek? Pracodawca Pracodawca Cudzoziemiec
Gdzie złożyć wniosek? Powiatowy Urząd Pracy Urząd Wojewódzki Urząd Wojewódzki
Jaki jest czas oczekiwania na wydanie? Termin rozpatrzenia złożonego oświadczenia to: - 7 dni roboczych, od dnia złożenia kompletnego oświadczenia w sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego, - 30 dni od dnia złożenia oświadczenia, w sprawach wymagających przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego; - 2 miesiące od dnia złożenia oświadczenia, w sprawach szczególnie skomplikowanych. Decyzja w sprawie zezwolenia na pracę jest wydawana nie później niż w ciągu 1 miesiąca, a w przypadku sprawy szczególnie skomplikowanej – nie później niż w ciągu 2 miesięcy od momentu poprawnego złożenia wszystkich wymaganych dokumentów. Czas oczekiwania na wydanie decyzji w sprawie zezwolenia na pobyt wynika z przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego oraz Ustawy o cudzoziemcach i zależy od indywidualnych okoliczności sprawy. Może trwać nawet kilka miesięcy.
Jaka jest opłata za wydanie? 30 zł – przed złożeniem oświadczenia 50 zł – w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, 100 zł – w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres dłuższy niż 3 miesiące 440 zł - w momencie złożenia wniosku, 50 zł - za wydanie karty pobytu, płatne w momencie odbioru decyzji
Jakie są dodatkowe formalności? Brak Uzyskanie informacji starosty i dołączenie jej do wniosku. W określonych przypadkach następuje zwolnienie z obowiązku uzyskania informacji starosty. Uzyskanie informacji starosty i dołączenie jej do wniosku. W określonych przypadkach następuje zwolnienie z obowiązku uzyskania informacji starosty.
Czy cudzoziemiec potrzebuje dodatkowo dokumentu pobytowego? Tak – powinien posiadać wizę uprawniającą do podejmowania zatrudnienia lub zezwolenie na pobyt czasowy. Obywatele Ukrainy, Gruzji oraz Mołdawii, posiadający paszport biometryczny, mogą również przebywać w Polsce w ramach ruchu bezwizowego. Tak – powinien uzyskać wizę uprawniającą do podejmowania zatrudnienia lub zezwolenie na pobyt czasowy. Cudzoziemiec otrzymuje kartę pobytu.
Jakie są dopuszczalne formy zatrudnienia? Forma zatrudnienia dowolna Forma zatrudnienia dowolna Forma zatrudnienia dowolna
Czy zostało określone minimalne miesięczne wynagrodzenie? Wynagrodzenie zgodne z obowiązującymi w Polsce przepisami dot. wynagrodzenia oraz zgodne z tym zawartym w oświadczeniu Wynagrodzenie zgodne z obowiązującymi w Polsce przepisami dot. wynagrodzenia oraz z tym zawartym we wniosku o wydanie zezwolenia na pracę Wynagrodzenie zgodne z obowiązującymi w Polsce przepisami dot. wynagrodzenia oraz z tym zawartym we wniosku o wydanie zezwolenia na pobyt i pracę

 

Cudzoziemiec nie może jednocześnie pracować na podstawie oświadczenia i zezwolenia – to są alternatywne formy legalizacji zatrudnienia cudzoziemców.

Pracodawca, podejmując decyzję co do tego, którą formę legalizacji zatrudnienia cudzoziemców wybrać, musi przede wszystkim sprawdzić, z jakiego kraju pochodzi potencjalny pracownik oraz zastanowić się jak długo będzie chciał go zatrudniać.

Jeśli cudzoziemiec jest obywatelem Rosji, Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji lub Armenii, to może być zatrudniony na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, na podstawie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pobyt i pracę.

Wszyscy pozostali cudzoziemcy mogą być zatrudniani jedynie na podstawie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pobyt i pracę, chyba że na podstawie innych przepisów są z tego obowiązku zwolnieni.

 

Agnieszka Juźwiuk (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 roku o cudzoziemcach

Zobacz podobne artykuły:

  • Ponad 13 tysięcy złotych na szkolenie
    Potrzebujesz pieniędzy na szkolenie? Sprawdź, co trzeba zrobić, aby urząd pracy zrefundował koszty szkolenia!

  • Powody, przez które najprawdopodobniej nie dostaniesz zasiłku
    Przedstawiamy najczęstsze przyczyny odmowy przyznania zasiłku dla bezrobotnych.

  • Od architektki do projektantki biżuterii [WYWIAD]
    - Trzeba po prostu działać, zamiast siedzieć i zastanawiać się – te słowa Justyna Krupkowska-Filipowska wzięła sobie do serca, gdy złożyła wypowiedzenie w firmie architektonicznej i zaczęła projektować autorską biżuterię. Pozyskała dotacje z urzędu pracy, założyła firmę, a teraz tworzy małe dzieła sztuki. Czy było warto?

  • Chcesz zatrudnić cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę? Oto, jakie kroki musisz wykonać!
    7 kroków do legalnego zatrudnienia cudzoziemca – od zezwolenia na pracę do dokumentu pobytowego. Sprawdź!

  • Pracodawco, pamiętaj o zmianach!
    21 listopada to ważna data dla wszystkich pracodawców. Przypominamy, jakie zmiany czekają pracodawców w związku z nowelizacją Kodeksu pracy!

  • Zatrudnienie cudzoziemca na podstawie oświadczenia
    Podpowiadamy, kogo i w jaki sposób możesz zatrudnić, rejestrując oświadczenie. Sprawdź!

  • Od stycznia wyższa stawka godzinowa na umowie-zleceniu
    Została ustalona nowa wysokość minimalnej stawki godzinowej na umowie-zleceniu. Sprawdź, w jakiej wysokości odprowadzane będą składki i ile więcej dostaniesz na rękę.

  • Zaległe wynagrodzenie a status bezrobotnego
    Sprawdź, kiedy wypłata wynagrodzenia nie wpłynie na status osoby bezrobotnej w urzędzie pracy!

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.