Urlop wychowawczy, renta z tytułu niezdolności do pracy a zasiłek dla bezrobotnych - Rynek pracy w prawie

Przepisy dotyczące przyznawania prawa do zasiłku dla bezrobotnych są zawarte w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W art. 71 ust. 1 tego dokumentu czytamy m.in., że prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy, jeżeli w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni.

był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających łącznie dłużej niż 30 dni.

Urlop wychowawczy

W Kodeksie pracy (art. 186) czytamy m.in., że pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia.

Czytaj także: Przychody osoby bezrobotnej

Urlop wychowawczy wynika ze stosunku pracy. Jest to jednak urlop, za który nie otrzymuje się żadnego wynagrodzenia. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 71 ust. 2) stanowi, że do wymaganego okresu (365 dni) uprawniającego do zasiłku zalicza się również okres urlopu wychowawczego udzielonego na podstawie odrębnych przepisów. 

Oznacza to, że jeżeli osoba bezrobotna, która rejestruje się w urzędzie pracy wykaże, że przez co najmniej 365 dni w ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przebywała na urlopie wychowawczym, zasiłek dla bezrobotnych będzie jej przysługiwał, bez względu na wysokość zarobków otrzymywanych przed urlopem wychowawczym. Innymi słowy, okres urlopu wychowawczego wlicza się bezwzględnie do okresu, od którego zależy prawo do zasiłku (365 dni w ciągu 18 miesięcy).

Renta z tytułu niezdolności do pracy

Na stronie internetowej ZUS czytamy, że niezdolną do pracy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.

Ponadto całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy, a częściowo niezdolną do pracy jest osoba, która w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji. Niezdolność do pracy orzeka się na okres nie dłuższy niż 5 lat.

Czytaj także: Rodzaje świadczeń pieniężnych wypłacanych przez urzędy pracy [Infografika]

Zarówno osoba częściowo niezdolna do wykonywania pracy, jak i całkowicie niezdolna do pracy może otrzymać rentę z tego tytułu. Powinna jednak spełnić warunki opisane tutaj.

W przypadku renty z tytułu niezdolności do pracy, podobnie jak w przypadku urlopu wychowawczego, osoba, która ją pobierała przez przynajmniej 365 dni w ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy otrzyma prawo do zasiłku. Okres pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy wlicza się bowiem bezwzględnie do okresu (365 dni w ciągu 18 miesięcy), od którego zależy prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

W art. 71 ust. 2 pkt 3 czytamy, że do 365 dni zalicza się również okres pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy.

Warto dodać, że będąc na urlopie wychowawczym, jak i pobierając rentę z tytułu niezdolności do pracy nie można zarejestrować się w urzędzie pracy i uzyskać statusu bezrobotnego.

Szczegółowych informacji na temat rejestracji w urzędzie pracy i zasiłku dla bezrobotnych udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

ZUS.