Powrót

Święta wolne od pracy w 2023 roku

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2022-12-07

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy określa 13 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy. Warto zawczasu zaplanować swój urlop, aby zyskać więcej dni wolnego. Podpowiadamy, kiedy przypadają święta wolne od pracy w 2023 roku!

W 2023 roku czeka nas 250 dni pracujących oraz 115 dni wolnych od pracy, w które wliczają się święta ustawowo wolne oraz weekendy. W roku 2023 pracownicy otrzymają 10 ustawowych dni wolnych od pracy. Dlaczego 10, skoro ustawa o dniach wolnych od pracy przewiduje 13? To dlatego, że 3 z nich przypadają na niedzielę, a zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek oddać pracownikowi dzień wolny, jeśli święto przypada w każdym innym dniu niż niedziela.

 

Święta w 2023 roku

  • 1 stycznia – Nowy Rok (niedziela)
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli (piątek)
  • 9 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela)
  • 10 kwietnia – drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek)
  • 1 maja – Święto Państwowe (poniedziałek)
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja (środa)
  • 28 maja – Zielone Świątki (niedziela)
  • 8 czerwca – Boże Ciało (czwartek)
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (wtorek)
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych (środa)
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (sobota)
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia (poniedziałek)
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia (wtorek)

 

Biorąc pod uwagę długość poszczególnych miesięcy oraz przypadające w tym okresie święta, najwięcej będziemy pracować w marcu (23 dni), a najmniej w kwietniu i w grudniu (19 dni).

 

Czytaj także: Pierwszy urlop wypoczynkowy

 

Święto wolne od pracy przypadające w sobotę

Za święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r.). Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego jest obowiązkiem pracodawcy również w przypadku, gdy święto przypadnie w innym dniu wolnym od pracy, wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W 2023 roku w sobotę będziemy obchodzić Narodowe Święto Niepodległości (11 listopada), za które otrzymamy dodatkowy dzień wolny w innym dniu, ustalonym z pracodawcą.

Pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia dnia wolnego za święto wypadające w niedzielę, która dla danego pracownika jest dniem wolnym od pracy. W 2023 roku będzie to Nowy Rok (1 stycznia).

Pierwszy dzień Wielkiej Nocy oraz Zielone Świątki są to święta zawsze przypadające w niedzielę, więc za te dni nie otrzymamy dodatkowego dnia wolnego.

W przypadku gdy dni ustawowo wolne od pracy występują blisko weekendu, warto skorzystać w tym czasie z urlopu wypoczynkowego i tym samym mieć więcej dni wolnych przy minimalnym wykorzystaniu urlopu.

 

 

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.

Art. 151 Kodeksu pracy.


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Nowość w Kodeksie pracy! Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
    Niektóre zmiany w Kodeksie pracy, które weszły niedawno w życie są odpowiedzią na unijną dyrektywę work life balance, mającą na celu wyrównać szanse kobiet i mężczyzn na rynku pracy oraz przyspieszyć powrót rodziców do aktywności zawodowych. Jednym z rozwiązań, wychodzącym naprzeciw unijnym zaleceniom, jest wprowadzenie zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Na czym ono polega? Podpowiadamy.

  • Zwolnienie od pracy na czas rozprawy w sądzie
    Otrzymałeś wezwanie do sądu? Sprawdź, czy pracodawca powinien udzielić Ci zwolnienia na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu.

  • Praca zdalna – zmiany w Kodeksie pracy
    Na uregulowanie zasad dotyczących pracy zdalnej czekało wielu pracowników i pracodawców. Przepisy w tym zakresie wchodzą w życie 7 kwietnia 2023. Podpowiadamy, jakie zmiany przyniesie nowelizacja Kodeksu pracy.

  • Odprawa pieniężna a urlop wychowawczy
    Odprawa pieniężna, tzw. odprawa ekonomiczna, kojarzona jest najczęściej ze zwolnieniami grupowymi. Może być ona również przyznana (po spełnieniu odpowiednich warunków) pracownikowi, którego objęło zwolnienie indywidualne. Czy w sytuacji, gdy zatrudniony przebywa na urlopie wychowawczym, ma prawo do tego świadczenia? Odpowiadamy.

  • Zmiana czasu a wynagrodzenie
    Koniec marca oznacza zmianę czasu z zimowego na letni. Podpowiadamy, czy przesunięcie wskazówek w zegarach ma wpływ na wynagrodzenie.

  • Czy wizyta w WCR w czasie godzin pracy to powód do usprawiedliwionej nieobecności w miejscu zatrudnienia?
    Czy pracownik, który został wezwany do stawienia się w Wojskowym Centrum Rekrutacji w czasie pracy ma usprawiedliwioną nieobecność? Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić mu za ten czas wynagrodzenie? Odpowiadamy.

  • Takie zachowanie jest niedopuszczalne! Sprawdź, jakie są przejawy molestowania
    Mówiąc o naruszaniu praw pracownika można wyróżnić dwie formy molestowania. Jest to molestowanie i molestowanie seksualne. Podpowiadamy, jakie są różnice i jak wyrazić sprzeciw wobec niepożądanego zachowania.

  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - co warto wiedzieć?
    Którzy pracodawcy muszą utworzyć ZFŚS? Na co można przeznaczyć środki z Funduszu? Kto jest uprawniony do korzystania z należnych świadczeń socjalnych? Odpowiadamy.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.

    Pokaż/ukryj panel komentarzy