Staże - Dotacje z urzędu pracy na zatrudnienie

Staż jest to nabywanie przez osobę bezrobotną umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy między pracodawcą a skierowaną na staż osobą bezrobotną. Organizacja stażu odbywa się na podstawie umowy zawartej między Tobą (organizatorem stażu) a powiatowym urzędem pracy.

Kto może przyjąć osobę bezrobotną na staż?

Osoba bezrobotna może zostać skierowana na staż do pracodawcy, rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub pełnoletniej osoby fizycznej, zamieszkującej i prowadzącej na terytorium Polski, osobiście i na własny rachunek, działalność w zakresie produkcji roślinnej lub zwierzęcej, w tym ogrodniczej, sadowniczej, pszczelarskiej i rybnej, w pozostającym w jej posiadaniu gospodarstwie rolnym obejmującym obszar użytków rolnych o powierzchni przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub prowadzącej dział specjalny produkcji rolnej, o którym mowa w ustawie z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników.

Ile czasu może trwać staż?

Powiatowy urząd pracy może skierować bezrobotnego do odbycia stażu przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, a w przypadku gdy bezrobotny nie ma ukończonego 30. roku życia, na okres do 12 miesięcy.

Co należy zrobić, żeby przyjąć osobę bezrobotną na staż?

Należy zacząć od złożenia wniosku o organizację stażu we właściwym powiatowym urzędzie pracy. W okresie 30 dni od złożenia wniosku dostaniesz zwrotną informację o zatwierdzeniu lub odrzuceniu Twego wniosku (odmowa zawsze powinna być uzasadniona).

Jeżeli wniosek został rozpatrzony pozytywnie, podpisujesz z powiatowym urzędem pracy umowę, w której zawarte są informacje dotyczące programu, według którego będzie realizowany staż.

Umowa określa w szczególności:

• dane organizatora (oraz pełnomocnika, jeśli występuje),
• dane osoby kierowanej na staż,
• dane opiekuna osoby bezrobotnej,
• program stażu wraz z datą jego rozpoczęcia i zakończenia,
• zobowiązanie do zapewnienia należytej realizacji stażu, zgodnie z ustalonym programem.

Ważne: Składając wniosek, możesz wskazać imię i nazwisko osoby bezrobotnej, którą chcesz przyjąć na staż.

Obowiązki organizatora stażu

Jako organizator stażu:

• zapoznajesz stażystę z programem stażu, z jego obowiązkami i uprawnieniami;
• zapewniasz stażyście profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników;
• szkolisz stażystę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych i zapoznajesz go z regulaminem pracy;
• przydzielasz stażyście, na zasadach przewidzianych dla pracowników, odzież i obuwie robocze, niezbędne środki ochrony i higieny osobistej;
• zapewniasz stażyscie, na zasadach przewidzianych dla pracowników, bezpłatne posiłki i napoje profilaktyczne;
• na wniosek osoby bezrobotnej odbywającej staż jesteś zobowiązany udzielić jej 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowe odbywania stażu (za ostatni miesiąc udzielasz 2 dni wolnych przed terminem ukończenia stażu);
• w terminie 5 dni po zakończeniu każdego miesąca stażu dostarczasz listę obecności podpisywaną przez bezrobotnego;
• jesteś zobowiązany niezwłocznie (nie później niż w ciągu 7 dni) poinformować starostę, jeżeli staż został przerwany, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności stażysty i wszystkich innych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
• po zakończeniu stażu (nie później, niż w terminie 7 dni) jesteś zobowiązany wydać stażyście pisemną opinię zawierającą informacje o zadaniach, jakie realizował i umiejętnościach praktycznych, jakie uzyskał w trakcie stażu.

Rozwiązanie umowy i przerwanie stażu

Powiatowy urząd pracy na Twój wniosek może pozbawić stażystę możliwości ukończenia programu staż, jeżeli:

• będzie miał więcej niż jeden dzień nieusprawiedliwionej nieobecności,
• naruszy regulamin pracy, np. stawi się do pracy pod wpływem alkoholu,
• jego usprawiedliwiona nieobecność uniemożliwi zrealizowanie programu stażu.

Powiatowy urząd pracy, na wniosek stażysty lub z urzędu, może rozwiązać umowę o organizację stażu w przypadku niezrealizowania przez Ciebie programu stażu lub niedotrzymania warunków jego odbywania (po uprzednim wysłuchaniu Ciebie jako organizatora stażu).

Dlaczego warto przyjąć osoby bezrobotne na staż?

Zyskujesz stażystę, z którym nie nawiązujesz stosunku pracy. Nadzór nad odbywaniem stażu przez skierowaną osobę sprawuje powiatowy urząd pracy.

Nie ponosisz kosztów zatrudnienia i nie wypłacasz stażyście wynagrodzenia, jak w przypadku pracownika. Osobie bezrobotnej w czasie odbywania stażu przysługuje stypendium wypłacane przez powiatowy urząd pracy.

Zanim złożysz wniosek o organizację stażu

Zapoznaj się z regulaminem ubiegania się o tę formę wsparcia obowiązującym w wybranym urzędzie pracy. Wewnętrzne regulaminy dodatkowo mogą określać warunki ubiegania się o wybraną formę wsparcia (na przykład wymóg zobowiązania się do zatrudnienia osoby bezrobotnej po zakończonym stażu). Często określają też maksymalny okres organizacji stażu.

Przydatne informacje

Nie jesteś upoważniony do wypłacania stażyście wynagrodzenia, dodatkowych świadczeń, nagród, itp. Są to uprawnienia wynikające ze stosunku pracy (umowy o pracę).

Stażysta w trakcie odbywania stażu pozostaje osobą bezrobotną, nie jest pracownikiem. W związku z tym, że staż nie jest formą zatrudnienia w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, podczas odbywania stażu osobie bezrobotnej nie przysługuje urlop bezpłatny ani okolicznościowy.

Jeśli spodziewasz się, że podczas organizacji stażu zajdzie potrzeba wysłania stażysty w delegację bądź pracy zmianowej należy zgłosić to przed podpisaniem umowy z urzędem pracy. W przeciwnym wypadku, po tym jak umowa zostanie podpisana, wyjazd stażysty w delegację oraz praca na zmiany będzie traktowana jako naruszenie warunków umowy.

Jesteś osobą bezrobotną? Informacje dotyczące skierowania na staż znajdziesz TUTAJ.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 2 ust. 1 34, art. 53)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii