Powrót

PUP Piaseczno - Spotkanie Diversity Celebration

Powiatowy Urząd Pracy w Piasecznie zaprasza na Diversity Celebration - lokalne spotkanie wspierające szanse na zatrudnienie.

Spotkanie odbędzie się:

  • 11 grudnia 2025 r. (czwartek),
  • 12:30–15:30,
  • Centrum Przedsiębiorczości w Piasecznie,
  • ul. Warszawska 1, 05-500 Piaseczno,
  • (Nowa lokalizacja!).

To wydarzenie jest częścią projektu RO(O)TATION – europejskiej inicjatywy wspierającej trwałe zatrudnienie osób długotrwale bezrobotnych, w tym neuroróżnorodnych, poprzez psychoterapię, edukację finansową, coaching i program zatrudnienia wspomaganego (EFS-SI-2024-LTU-01-0015).

Dla kogo jest to spotkanie?

Urząd zaprasza szczególnie:

  • osoby długotrwale bezrobotne z Piaseczna i powiatu,
  • osoby w spektrum autyzmu,
  • pracodawców i specjalistów HR,
  • osoby pracujące z neuroróżnorodnością,
  • wszystkich, którzy chcą budować inkluzyjne miejsca pracy.

Co nas czeka tym razem?

  • Powitanie i krótkie otwarcie.
  • Warsztat prowadzony przez Katarzynę Korsieko-Wójcik – dyrektorkę HR w międzynarodowych organizacjach i coacha biznesu.
  • Temat: Wyzwania w dialogu pracodawcy i kandydata długotrwale bezrobotnego. Jak przygotować się do efektywnej współpracy?
  • Przerwa kawowa & podział na dwie grupy.

Grupa 1: Osoby długotrwale bezrobotne/przyszli pracownicy

  • Warsztat: Moc sprawczości – jak zarządzić osobistą zmianą zawodową?

Grupa 2: Przyszli pracodawcy

  • Warunki dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie osoby długotrwale bezrobotnej ze spektrum.
  • Omówienie wniosku i umowy o dofinansowanie.
  • Wspólne Q&A i omówienie kolejnych kroków w projekcie.

Zapisy (obowiązkowe).

Link do rejestracji:

https://forms.gle/SvvDSKXUgVAPzg7S6

Więcej informacji znajduje się na stronie urzędu pracy.

Źródło: Powiatowy Urząd Pracy w Piasecznie, 3.12.2025 r.

 


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.