Praca za granicą - Urząd pracy

EURES to system międzynarodowej wymiany ofert pracy, który powstał na mocy decyzji Komisji Europejskiej w 1993 roku. Jest to sieć współpracy publicznych służb zatrudnienia krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego, czyli krajów Unii Europejskiej oraz Norwegii, Islandii, Liechtensteinu, a także Szwajcarii oraz innych podmiotów z państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a-c ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, uprawnionych do realizacji działań sieci EURES . Sieć EURES obejmuje 31 państw.

Na czym polegają usługi EURES?

Usługi EURES polegają na:

• udzielaniu bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia zgodnie z prawem swobodnego przepływu pracowników w Unii Europejskiej;
• udzielaniu pracodawcom pomocy w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;
• inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami;
• informowaniu o warunkach życia i pracy oraz sytuacji na rynkach pracy, z uwzględnieniem występujących tam zawodów deficytowych i nadwyżkowych;
• przeciwdziałaniu i zwalczaniu pojawiających się przeszkód w mobilności zatrudnienia;
• informowaniu pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz związków zawodowych i organizacji pracodawców o usługach EURES;
• inicjowaniu projektów o zasięgu międzynarodowym i zarządzaniu nimi.

EURES w Polsce

W Polsce pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES realizują wojewódzkie urzędy pracy we współpracy z właściwymi terytorialnie powiatowymi urzędami pracy, wojewódzką komendą OHP oraz centrami edukacji i pracy OHP z terenu województwa.

Wojewódzki Urząd Pracy realizuje pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES zarówno dla pracodawców krajowych jak i pracodawców z krajów EOG.

Oferta pracy przyjmowana jest od pracodawcy krajowego i upowszechniana przez sieć EURES w wybranych przez pracodawcę krajach EOG. Wojewódzki urząd pracy może również, na wniosek pracodawcy, przyjmować aplikacje od kandydatów z państw EOG, następnie weryfikować je pod względem zgodności z wymaganiami określonymi w ofercie i przekazywać do pracodawcy. Pracownicy urzędu pracy tłumaczą ofertę pracy dla obywateli EOG na język angielski, niemiecki i francuski zanim zostanie przekazana do realizacji.

Również pracodawcy z krajów EOG otrzymują pełne wsparcie przy poszukiwaniu pracowników w Polsce. Do zadań wojewódzkich urzędów pracy należy przyjmowanie oraz rozpowszechnianie zagranicznych ofert pracy, a także przyjmowanie, weryfikacja i przekazywanie do pracodawcy aplikacji kandydatów z Polski. Urząd pracy jest również zobowiązany zapewnić możliwość samodzielnego dostępu do informacji o zagranicznych ofertach pracy zamieszczonych w bazie ofert pracy EURES.

Zadania wojewódzkich komend OHP oraz centrów edukacji i pracy OHP są bardzo zbliżone do tych realizowanych przez wojewódzkie urzędy pracy. Ochotnicze Hufce Pracy nie zajmują się jednak przyjmowaniem ofert pracy od pracodawców krajowych ani upowszechnianiem ich w krajach EOG.

Skąd czerpać informacje na temat usług oferowanych przez EURES?

Został stworzony specjalny portal internetowy Komisji Europejskiej, aby ułatwić dostęp do informacji na temat usług oferowanych przez EURES. Zawiera on wszelkie informacje na temat zagadnień związanych z poruszaniem się na europejskim rynku pracy.

Portal daje osobom poszukującym pracy możliwość znalezienia zatrudnienia, a pracodawcom pozwala na rekrutację pracowników. Wchodząc na portal sieci EURES, możesz przejrzeć między innymi:

• bazę ofert pracy pracodawców zainteresowanych rekrutacją pracowników z zagranicy,
• bazę CV osób zainteresowanych podjęciem zatrudnienia za granicą,
• bazę informacyjną zawierającą opis warunków życia i pracy w krajach członkowskich.

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii