Od stycznia wyższa stawka godzinowa na umowie-zleceniu
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-09-24
Została ustalona nowa wysokość minimalnej stawki godzinowej na umowie-zleceniu. Sprawdź, w jakiej wysokości odprowadzane będą składki i ile więcej dostaniesz na rękę.
Od stycznia, wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, wzrasta wysokość minimalnej stawki godzinowej za pracę na umowie-zleceniu. Płaca wzrośnie o 1 zł. W artykule przedstawiamy informacje na temat wysokości składek, które ponoszą pracownik oraz firma. Wskazane składki odprowadzane są od umów, które są jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych.
Procentowa wysokość składek odprowadzanych przez pracownika i pracodawcę
| Typ ubezpieczenia: | Emerytalne | Rentowe | Wypadkowe | Chorobowe | Zdrowotne | Fundusz Pracy | Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych |
| Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika | 9,76 proc. | 1,50 proc. | brak | 2,45 proc. | 9 proc. | brak | brak |
| Składki opłacane przez pracodawcę | 9,76 proc. | 7,75 proc. | 1,80 proc. | brak | brak | 2,45 proc. (od minimalnego wynagrodzenia) | 0,1 proc. |
Wysokości poszczególnych składek od minimalnej stawki godzinowej (13,70 zł) w 2018 r.
| Typ ubezpieczenia: | Emerytalne | Rentowe | Wypadkowe | Chorobowe | Zdrowotne | Fundusz Pracy | Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych |
| Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika | 1,34 zł | 0,21 zł | brak | 0,34 zł | 1,09 zł | brak | brak |
| Składki opłacane przez pracodawcę | 1,34 zł | 0,89 zł | 0,25 zł | brak | brak | 0 zł / 0,34 | 0,01 zł |
Wysokości poszczególnych składek od minimalnej stawki godzinowej (14,70 zł) w 2019 r.
| Typ ubezpieczenia: | Emerytalne | Rentowe | Wypadkowe | Chorobowe | Zdrowotne | Fundusz Pracy | Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych |
| Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika | 1,44 zł | 0,22 zł | brak | 0,36 zł | 1,14 zł | brak | brak |
| Składki opłacane przez pracodawcę | 1,44 zł | 0,98 zł | 0,25 zł | brak | brak | 0 zł | 0 zł |
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy-zlecenia z minimalnym wynagrodzeniem za godzinę będzie wynosił 17,75 zł, a pracownik na rękę otrzyma 10,54 zł.
Chcesz wiedzieć, w jakiej wysokości są odprowadzane składki od Twojego wynagrodzenia oraz ile dostaniesz na rękę? Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń!
Dane mają charakter orientacyjny i nie powinny być używane w rozliczeniach.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: http://kalkulatory.nf.pl/kalkulator/wynagrodzenie/zlecenie
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Upał a praca. Co czytamy w przepisach? „Uff - jak gorąco!”. Wysokie temperatury w okresie letnim mogą być bardzo uciążliwe dla pracowników, zwłaszcza tych pracujących na zewnątrz. Dlatego przepisy prawa pracy (BHP) nakładają na pracodawców pewne obowiązki, które mają poprawić komfort pracy w czasie upałów. Jakie? O co powinni zadbać pracodawcy, gdy słupek rtęci przekracza dopuszczalne normy bezpieczeństwa i higieny pracy?
Termin wypłaty wynagrodzenia za pracę – w trakcie zatrudnienia i po zakończonej umowie Wynagrodzenie za pracę (w ramach stosunku pracy) jest świadczeniem podlegającym szczególnej ochronie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik nie może się go zrzec, a pracodawca jest zobowiązany do zatrudnienia za wynagrodzeniem. Kiedy powinna być wypłacana pensja? Co z terminem wypłaty, gdy kończy się umowa? Odpowiadamy.
Brak wynagrodzenia a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Czy niewypłacanie pracownikowi wynagrodzenia na czas może być powodem rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia? Na co zwrócić uwagę i jakie przepisy Kodeksu pracy mają w tym przypadku zastosowanie? Odpowiadamy.
Okres wypowiedzenia. Czy wlicza się do stażu pracy? Czy można go skrócić? Wypowiadając umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony należy pamiętać, że po złożeniu wypowiedzenia obowiązuje jeszcze okres wypowiedzenia, który jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Czy wlicza się on do stażu pracy? Czy przepisy przewidują możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia? Odpowiadamy.
Trzy inne niż wynagrodzenie świadczenia ze stosunku pracy Przepisy prawa pracy (w szczególnych sytuacjach) przyznają pracownikom prawo do innych niż wynagrodzenie świadczeń z tytułu nawiązania stosunku pracy. Mowa tu o odprawie emerytalnej lub rentowej, odprawie pośmiertnej oraz odprawie ekonomicznej z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Co warto wiedzieć o tych świadczeniach? Odpowiadamy.
Boom na programistów potrwa do 2030 roku - prognoza ekspertów Polska potrzebuje przynajmniej 12 lat na rozwiązanie problemu z niedoborem specjalistów IT, alarmują eksperci. Tymczasem maleje deficyt programistów w innych krajach Unii Europejskiej. Zgodnie z najnowszymi danymi, do 2020 roku wyniesie on nie 1 mln, a 600 tys. wakatów.
Okresy wpływające na wysokość zasiłku dla bezrobotnych Zastanawiasz się, w jakiej wysokości otrzymasz zasiłek dla bezrobotnych? Odpowiedź uzależniona jest od sumy Twoich okresów uprawniających do zasiłku. Sprawdź, w jakiej wysokości świadczenie otrzymasz!
Wsparcie z urzędu pracy cudzoziemców Z jakich usług i instrumentów rynku pracy mogą korzystać cudzoziemcy zarejestrowani w urzędzie pracy?
