Powrót

Nagroda jubileuszowa dla pracownika

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2020-07-22

Nagroda jubileuszowa jest premią pieniężną dla pracownika z wieloletnim stażem. Jaki staż pracy uprawnia do otrzymania takiej nagrody i komu ona przysługuje?

Kodeks pracy nie reguluje pojęcia nagrody jubileuszowej. Jest ona wypłacana na podstawie zasad i trybu określonego w odrębnych aktach, które obejmują określone grupy zawodowe.

 

Kto może otrzymać nagrodę jubileuszową?

Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikom sfery budżetowej, czyli np. nauczycielom, urzędnikom, górnikom czy pracownikom służby zdrowia. Wysokość nagrody jubileuszowej uwarunkowana jest stażem pracy danego pracownika.

U  pracodawców spoza tzw. „budżetówki”, nagrody jubileuszowe mogą wynikać z wewnętrznego regulaminu zakładu pracy. Jest to jednak dobra wola pracodawcy, czy chce takie regulacje wprowadzić. Warunkiem jest jednak zatrudnianie co najmniej 10 pracowników, ponieważ jest to minimalna liczba zatrudnionych wymagana do założenia związku zawodowego.

 

Wysokość nagrody jubileuszowej

W każdej grupie zawodowej wysokość nagrody jubileuszowej jest zróżnicowana i zależy od stażu pracy. W przypadku górników świadczenie to wynosi od 75% do 400% miesięcznej pensji i jest przyznawane co 5 lat, po przepracowaniu co najmniej 15 lat. Pracownicy służby cywilnej otrzymują nagrody jubileuszowe po przepracowaniu co najmniej 20 lat. Wysokość premii wynosi:

  • 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy,
  • 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy,
  • 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy,
  • 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy,
  • 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy,
  • 400% miesięcznego wynagrodzenia – po 45 latach pracy.

 

Składki i podatki od nagrody jubileuszowej

Nagrody jubileuszowe, przysługujące pracownikowi nie częściej niż co 5 lat, nie podlegają oskładkowaniu. Od premii przyznawanych częściej niż co 5 lat należy odliczać składki ZUS. Premie regulaminowe uznaje się za przychód ze stosunku pracy, dlatego bierze się je pod uwagę, ustalając podstawę do określania wysokości składek na ubezpieczenia społeczne. Pracownicy mogą otrzymywać również nagrody z tytułu jubileuszu firmy. Takie świadczenia, niezależnie od częstotliwości ich wypłacania, zawsze podlegają oskładkowaniu.

Ponieważ pracodawca nie odprowadza składek od nagród jubileuszowych przysługujących nie częściej niż co 5 lat, to wysokość tego świadczenia nie jest wliczana przez ZUS do podstawy wymiaru emerytury.

Nagroda jubileuszowa jest dla pracownika przychodem wynikającym ze stosunku pracy i jako przychód nie jest zwolniona z odprowadzenia podatku dochodowego. 

 

Nagroda jubileuszowa a trzynastka

Nagrody jubileuszowej nie bierze się pod uwagę obliczając podstawę trzynastki. Tak samo w przypadku innych dodatkowych wypłat czy premii otrzymanych przez pracownika w roku kalendarzowym, za który przysługuje mu trzynasta pensja.

 

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa o służbie cywilnej

Ustawa o pracownikach samorządowych

https://tiny.pl/7djlb

 

 

 

 

 

Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Nie ze wszystkich uprawnień rodzicielskich skorzysta jednocześnie matka i ojciec
    Kodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy rodzica wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia. Czy oboje rodzice mają prawo skorzystać z tego uprawnienia? Co w przypadku, gdy tylko jeden z nich jest zatrudniony? Podpowiadamy.

  • Umowa o pracę tymczasową a uprawnienia pracownicze
    Czym jest umowa o pracę tymczasową i jakie są warunki zatrudnienia na jej podstawie? Odpowiedzi znajdziesz poniżej.

  • Zadaniowy czas pracy - zasady
    Zadaniowy czas pracy jest jednym z systemów czasu pracy. Na czym polega i kto może pracować w takim systemie? Podpowiadamy.

  • Równe traktowanie w zatrudnieniu
    Równe traktowanie pracowników jest podstawową zasadą prawa pracy. Kodeks pracy zakazuje wszelkiej dyskryminacji w zatrudnieniu. Podpowiadamy, jakie są przesłanki dyskryminacji oraz kiedy pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie.

  • Przerwy w pracy
    Od czego zależy długość i ilość przerw w pracy? Czy czas odpoczynku zawsze wlicza się do wymiaru czasu pracy? Kto może skorzystać z dodatkowej przerwy? Odpowiadamy.

  • Praca zdalna – czy pracodawca musi wyrazić na nią zgodę?
    O możliwość wykonywania pracy zdalnie musi zawnioskować pracownik oraz otrzymać zgodę pracodawcy. W jakich przypadkach pracodawca może nie wyrazić zgody i odrzucić wniosek pracownika? Sprawdź!

  • Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
    Urlop wypoczynkowy udzielany jest na wniosek pracownika, jednak nie zawsze pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić. Wyjątkową sytuacją jest okres wypowiedzenia pracownika. Co stanowi Kodeks pracy? Podpowiadamy.

  • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
    Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów na doprowadzenie do ustania stosunku pracy, czyli pożegnania się z pracownikiem lub pracodawcą. O czym należy pamiętać składając wypowiedzenie? Jaki ma ono wpływ na zasiłek dla bezrobotnych? Odpowiadamy.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.

    Pokaż/ukryj panel komentarzy