Jesteś w ciąży i straciłaś pracę?
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2019-05-06
Podpowiadamy możliwe rozwiązania!
Nie zawsze kobieta w ciąży może liczyć na przedłużenie umowy o pracę. Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość nieprzedłużenia umowy z ciężarną, a nawet jej zwolnienia. Umowa-zlecenie również nie daje gwarancji zatrudnienia do dnia porodu. Co w takiej sytuacji?
Rejestracja w urzędzie pracy
Jeśli jesteś zdolna i gotowa podjąć zatrudnienie, możesz zarejestrować się w urzędzie pracy. Od daty rejestracji zostaniesz objęta ubezpieczeniem zdrowotnym, a jeśli spełniasz określone warunki, otrzymasz zasiłek dla bezrobotnych.
W przypadku urodzenia w trakcie pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub w ciągu miesiąca po jego ustaniu, wypłata świadczenia ulegnie przedłużeniu na czas, przez który, zgodnie z odrębnymi przepisami, przysługiwałby zasiłek macierzyński.
Dodatkowo możesz ubiegać się o świadczenie rodzicielskie. Wniosek składa się w urzędzie miasta lub gminy, opiece społecznej. Świadczenie przysługuje bez względu na to, czy pobierasz zasiłek, czy nie. Dla osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych wypłacone jest w wysokości różnicy między kwotą zasiłku a świadczenia. Kwota świadczenia to 1000 zł.
Zasiłek chorobowy
W przypadku kobiet, których stan zdrowia nie pozwala na pracę, po zakończeniu umowy mogą kontynuować zwolnienie lekarskie. Po porodzie nie otrzymają zasiłku macierzyńskiego – warunkiem otrzymania świadczenia jest poród w trakcie podlegania pod ubezpieczenie chorobowe. Mogą zarejestrować się w urzędzie pracy (jeśli zadeklarują zdolność i gotowość do podjęcia zatrudnienia) i otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, o ile spełniają warunki lub wnioskować o świadczenie rodzicielskie. Pobieranie świadczenie rodzicielskiego nie wymaga rejestracji w urzędzie pracy.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Zobacz podobne artykuły:
Nie ze wszystkich uprawnień rodzicielskich skorzysta jednocześnie matka i ojciec Kodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy rodzica wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia. Czy oboje rodzice mają prawo skorzystać z tego uprawnienia? Co w przypadku, gdy tylko jeden z nich jest zatrudniony? Podpowiadamy.
Zadaniowy czas pracy - zasady Zadaniowy czas pracy jest jednym z systemów czasu pracy. Na czym polega i kto może pracować w takim systemie? Podpowiadamy.
Równe traktowanie w zatrudnieniu Równe traktowanie pracowników jest podstawową zasadą prawa pracy. Kodeks pracy zakazuje wszelkiej dyskryminacji w zatrudnieniu. Podpowiadamy, jakie są przesłanki dyskryminacji oraz kiedy pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie.
Przerwy w pracy Od czego zależy długość i ilość przerw w pracy? Czy czas odpoczynku zawsze wlicza się do wymiaru czasu pracy? Kto może skorzystać z dodatkowej przerwy? Odpowiadamy.
Praca zdalna – czy pracodawca musi wyrazić na nią zgodę? O możliwość wykonywania pracy zdalnie musi zawnioskować pracownik oraz otrzymać zgodę pracodawcy. W jakich przypadkach pracodawca może nie wyrazić zgody i odrzucić wniosek pracownika? Sprawdź!
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia Urlop wypoczynkowy udzielany jest na wniosek pracownika, jednak nie zawsze pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić. Wyjątkową sytuacją jest okres wypowiedzenia pracownika. Co stanowi Kodeks pracy? Podpowiadamy.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów na doprowadzenie do ustania stosunku pracy, czyli pożegnania się z pracownikiem lub pracodawcą. O czym należy pamiętać składając wypowiedzenie? Jaki ma ono wpływ na zasiłek dla bezrobotnych? Odpowiadamy.
Dzień wolny za święto wypadające w sobotę – co powinieneś wiedzieć? W 2024 roku 6 stycznia, czyli Święto Trzech Króli, przypada w sobotę. Czy za ten dzień przysługuje pracownikowi dodatkowy dzień wolny? Co ze świętami, które wypadną w niedzielę? Podpowiadamy.
