Powrót

Agencja zatrudnienia – jak ją założyć?

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2017-07-17

Posiadasz dużą wiedzę na temat rynku pracy. Wiesz, jak radzić sobie na rynku i chcesz pomóc innym. Załóż agencję zatrudnienia! Przeczytaj o podstawowych obowiązkach agencji i o tym, jak ją założyć.

Agencje zatrudnienia prowadzą działalność w zakresie pośredniczenia pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej. Udzielają pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej dla osób poszukujących pracy, a pracodawcom pomagają w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych. W tym celu pozyskują i upowszechniają oferty pracy. W ramach usług agencji uzyskasz pomoc w wyborze odpowiedniego zawodu, miejsca zatrudnienia.

Praca tymczasowa polega zaś na zatrudnianiu pracowników tymczasowych i kierowaniu ich do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.

Jak założyć agencję zatrudnienia

Osoby, które chcą prowadzić agencję zatrudnienia, zobowiązane są uzyskać wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Rejestr prowadzi marszałek województwa właściwy dla siedziby agencji ubiegającej się o wpis.

Wniosek zawierający m.in. oznaczenie podmiotu, adres siedziby i miejsca prowadzenia działalności, formę prawną działalności, NIP, można złożyć osobiście w wojewódzkim urzędzie pracy lub przesłać w postaci elektronicznej  opatrzony podpisem elektronicznym lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP. Dodatkowo do wniosku należy dołączyć oświadczenia o zgodności danych z prawdą i spełnianiu warunków prowadzenia agencji. Niezbędny jest także dowód dokonania opłaty za wpis, który wynosi 200 zł, a numer konta bankowego można znaleźć na stronie właściwego WUP-u.

Warunki, które musi spełniać podmiot starający się o wpis do KRAZ-u

Podmiot starający się o wpis do KRAZ-u nie może posiadać zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ubiegający się o wpis nie może być także karany za przestępstwa lub wykroczenia za prowadzenie agencji bez rejestracji. Nie może również znajdować się w stanie likwidacji lub mieć ogłoszonej upadłości.

W przypadku, gdy podmiot nie spełnia któregokolwiek z warunków, marszałek województwa odmawia wpisu do rejestru.

Dodatkowe obowiązki agencji zatrudnienia

Oprócz efektywnej pracy w celu pomocy w podjęciu aktywności zawodowej i zapewnieniu pracodawcom pracowników, agencje zatrudnienia mają obowiązek co roku przedstawiać informacje dotyczące swojej działalności. Powinny podać liczbę osób, które podjęły pracę za ich pośrednictwem, liczbę pracodawców oraz osób korzystających z usług doradztwa personalnego oraz poradnictwa zawodowego. Należy także podać liczbę osób skierowanych przez agencję do wykonywania pracy tymczasowej.

Ważne informacje na temat agencji zatrudnienia znajdziesz na stronie praca.gov.pl 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy


Zobacz podobne artykuły:

  • PO WER’19 ‒ Ponad 11 mln zł na aktywizację zawodową pracujących
    Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie ogłosił właśnie konkurs w ramach PO WER 2014-2020. Wnioski o dofinansowanie projektu będzie można składać od 29 marca do 12 kwietnia 2019 roku.

  • RODO w rekrutacji
    Sprawdź, o jakie dane może poprosić Cię pracodawca na etapie rekrutacji! Dowiedz się, czy ma prawo odezwać się do Ciebie w przypadku kolejnej rekrutacji!

  • Pierwszy urlop wypoczynkowy
    Sprawdź, kiedy i jakiej wysokości będziesz mieć do niego prawo!

  • Kogo skontroluje PIP w 2019 roku
    Główny inspektor pracy poinformował o planach inspekcji pracy na nadchodzący rok. Kto może spodziewać się kontroli?

  • Urlop bezpłatny
    Potrzebujesz wolnego? Możesz wnioskować o urlop bezpłatny. Sprawdź, na jakich zasadach jest udzielany!

  • Raport: Cztery osobowości pracowników i jeden rynek pracy
    Kim są: Zdystansowany Zawodowiec, Zwinny Profesjonalista, Bezpieczny Tradycjonalista oraz Praktyczny Inicjator? Jakie są ich wymagania względem pracodawcy? Co motywuje ich do pracy?

  • Co trzeba wiedzieć przed zatrudnieniem cudzoziemca?
    Wymagania rynku pracy stawiają przed przedsiębiorcami nowe wyzwania. Jednym z nich jest poznanie procedur dotyczących zatrudniania cudzoziemców. O tym jak wyglądają przepisy i jakie możliwości ma przedsiębiorca, informuje portal Zielona Linia. Przygotowaliśmy podsumowanie najważniejszych kwestii.

  • Boom na programistów potrwa do 2030 roku - prognoza ekspertów
    Polska potrzebuje przynajmniej 12 lat na rozwiązanie problemu z niedoborem specjalistów IT, alarmują eksperci. Tymczasem maleje deficyt programistów w innych krajach Unii Europejskiej. Zgodnie z najnowszymi danymi, do 2020 roku wyniesie on nie 1 mln, a 600 tys. wakatów.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.