Jak zakończyć umowę o pracę?
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2020-11-13
Kodeks pracy, w zależności od czasu trwania umowy, a także celu w jakim zostaje zawarta, wyodrębnia trzy rodzaje umów o pracę: na okres próbny, na czas określony (w tym umowa na zastępstwo) oraz na czas nieokreślony. Na podstawie tych umów zarówno pracodawca, jak i pracownik może wystąpić z inicjatywą zakończenia współpracy. Jednak każdy z tych sposobów pociąga za sobą pewne wymogi prawne.
Umowę o pracę można rozwiązać na kilka sposobów:
- na mocy porozumienia stron,
- za wypowiedzeniem,
- bez wypowiedzenia,
- z upływem czasu, na jaki została zawarta,
- poprzez wygaśnięcie stosunku pracy.
Oto porównanie poszczególnych sposobów rozwiązania umowy o pracę.
|
|
Za porozumieniem stron |
Za wypowiedzeniem |
Bez wypowiedzenia |
Z upływem czasu na jaki była zawarta |
Wygaśnięcie |
|
Kto może zakończyć współpracę? |
Pracownik lub pracodawca |
Pracownik lub pracodawca |
Pracownik lub pracodawca |
Bez inicjatywy stron |
Bez inicjatywy stron |
|
Którą umowę można zakończyć? |
Każdą umowę o pracę |
Każdą umowę o pracę |
Każdą umowę o pracę |
Każdą umowę o pracę |
Każdą umowę o pracę |
|
Czy jest potrzebny dokument? |
TAK Porozumienie stron |
TAK Oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem |
TAK Oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia |
NIE |
NIE |
|
Kiedy współpraca się kończy? |
W terminie ustalonym przez strony |
Z końcem okresu wypowiedzenia |
W dniu wręczenia oświadczenia |
W ostatnim dniu obowiązywania umowy |
W dniu wystąpienia sytuacji powodującej wygaśnięcie umowy |
|
Kiedy można rozwiązać umowę? |
W każdym momencie |
W każdym momencie |
W ciągu miesiąca od dnia, w którym strona dowiedziała się o przyczynie powodującej rozwiązanie umowy |
Umowa rozwiązuje się samoistnie |
Umowa rozwiązuje się samoistnie |
|
Czy trzeba podać przyczynę? |
NIE |
Pracownik: NIE Pracodawca: TAK, jeśli wypowiada umowę zawartą na czas nieokreślony |
TAK Przyczyny takiego rozwiązania umowy są ściśle określone |
NIE |
NIE |
Wybór właściwego sposobu rozwiązania umowy zależy przede wszystkim od powodu zakończenia współpracy. Jeśli pracodawca jest pewien, że dany pracownik nie spełnia jego oczekiwań, może zaczekać do upływu okresu, na jaki umowa została podpisana. Może również zakończyć umowę wcześniej, podpisując z pracownikiem porozumienie lub wręczając mu wypowiedzenie.
Jeśli pracownik nie może dłużej wykonywać swojej pracy ze względów zdrowotnych (na podstawie orzeczenia lekarskiego), gdy naruszył obowiązki pracownicze lub, gdy nastąpiła jego nieobecność z powodu długotrwałej choroby - istnieje dodatkowy wariant, czyli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Przepisy prawa pracy określają również możliwość zakończenia współpracy poprzez wygaśnięcie umowy. Istnieją trzy sytuacje, w których jest to możliwe: wskutek śmierci pracownika, śmierci pracodawcy (o ile firma nie zostanie przejęta przez nowego pracodawcę) lub wskutek trzymiesięcznej nieobecności pracownika spowodowanej tymczasowym aresztowaniem.
Justyna Bilicz (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Zobacz podobne artykuły:
Zwolnienie dyscyplinarne a zasiłek dla bezrobotnych Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje osobie bezrobotnej, która spełnia określone warunki i zarejestruje się w urzędzie pracy. Czy sposób rozwiązania umowy ma wpływ na przyznanie świadczenia? Jak to wygląda w przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne)? Odpowiadamy.
Nie ze wszystkich uprawnień rodzicielskich skorzysta jednocześnie matka i ojciec Kodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy rodzica wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia. Czy oboje rodzice mają prawo skorzystać z tego uprawnienia? Co w przypadku, gdy tylko jeden z nich jest zatrudniony? Podpowiadamy.
Umowa o pracę tymczasową a uprawnienia pracownicze Czym jest umowa o pracę tymczasową i jakie są warunki zatrudnienia na jej podstawie? Odpowiedzi znajdziesz poniżej.
Zadaniowy czas pracy - zasady Zadaniowy czas pracy jest jednym z systemów czasu pracy. Na czym polega i kto może pracować w takim systemie? Podpowiadamy.
Równe traktowanie w zatrudnieniu Równe traktowanie pracowników jest podstawową zasadą prawa pracy. Kodeks pracy zakazuje wszelkiej dyskryminacji w zatrudnieniu. Podpowiadamy, jakie są przesłanki dyskryminacji oraz kiedy pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie.
Przerwy w pracy Od czego zależy długość i ilość przerw w pracy? Czy czas odpoczynku zawsze wlicza się do wymiaru czasu pracy? Kto może skorzystać z dodatkowej przerwy? Odpowiadamy.
Praca zdalna – czy pracodawca musi wyrazić na nią zgodę? O możliwość wykonywania pracy zdalnie musi zawnioskować pracownik oraz otrzymać zgodę pracodawcy. W jakich przypadkach pracodawca może nie wyrazić zgody i odrzucić wniosek pracownika? Sprawdź!
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia Urlop wypoczynkowy udzielany jest na wniosek pracownika, jednak nie zawsze pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić. Wyjątkową sytuacją jest okres wypowiedzenia pracownika. Co stanowi Kodeks pracy? Podpowiadamy.
