Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę - Rynek pracy w prawie

Kodeks pracy nie zawiera jednoznacznych przepisów dotyczących cofnięcia umowy o pracę. Kluczowy może być art. 300 tej ustawy, który standardowo umieszczany jest w umowie o pracę. Czytamy w nim: „w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy”.

Cofnięcie wypowiedzenia przez pracodawcę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest oświadczeniem woli pracodawcy lub pracownika. Dlatego też w tym przypadku właściwe będzie zastosowanie zapisów zawartych w art. 61 Kodeksu cywilnego, zgodnie z którym oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy ta osoba mogła zapoznać się z jego treścią. W związku z tym do czasu zapoznania się pracownika z treścią wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca może skutecznie wycofać powyższe oświadczenie.

Czytaj także: Brak wynagrodzenia a rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Adresatem oświadczenia woli pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia jest pracownik. Złożenie takiego oświadczenia innej osobie jest bezskuteczne, dopóki oświadczenie to nie dotrze do pracownika w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią.

W sytuacji, w której oświadczenie o wycofaniu wypowiedzenia umowy o pracę dotrze do pracownika już po zapoznaniu się z jego treścią, wówczas niezbędna będzie zgoda pracownika na zmienioną decyzję pracodawcy. W celu wycofania takiego wypowiedzenia umowy o pracę, istotne będzie złożenie przez pracownika pisemnej zgody. Pracownik powinien potwierdzić chęć dalszej współpracy z pracodawcą.

Pracownik, jak i pracodawca nie są zobligowani do wyrażenia zgody na cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę złożonego przez stronę. Wówczas umowa o pracę rozwiązuje się zgodnie z terminem upływu okresu wypowiedzenia.

Cofnięcie wypowiedzenia przez pracownika

Jeśli to pracownik złożył wypowiedzenie, proces wygląda podobnie. Pracownik ma prawo cofnąć swoją decyzję zanim wypowiedzenie dotrze do pracodawcy lub w tej samej chwili. Jeśli osoba zatrudniona już jakiś czas temu złożyła oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy i przebywa na okresie wypowiedzenia – wtedy niezbędna będzie zgoda pracodawcy na cofnięcie wypowiedzenia. Pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia zgody. Cofnięcie wypowiedzenia będzie zależało wyłącznie od jego dobrej woli.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny.