Co się kryje pod pojęciem "inna praca zarobkowa"?
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2023-02-15
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadza rozróżnienie między „zatrudnieniem” a „inną pracą zarobkową”. Na czym polega różnica i co się kryje pod pojęciem „inna praca zarobkowa”? Odpowiadamy.
W definicji zawartej w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przeczytamy, że zatrudnienie oznacza wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą.
W związku z tym, w przypadku zatrudnienia mamy do czynienia z:
- umowami zawartymi na mocy Kodeksu pracy (np. stosunek pracy na podstawie umowy o pracę),
- nawiązania stosunku służbowego w służbach mundurowych (np. Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Biurze Ochrony Rządu, Służbie Więziennej, Służbie Celnej) lub w administracji publicznej (np. powołanie, mianowanie),
- wykonywaniem pracy na mocy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą, na podstawie umowy o pracę nakładczą.
Inna praca zarobkowa
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zawiera również definicję „innej pracy zarobkowej”. Czytamy w niej, że inna praca zarobkowa oznacza wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o pomocy przy zbiorach w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników albo wykonywanie pracy w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych.
Czytaj także: Stosunek pracy a umowy cywilnoprawne
Przepisy dotyczące umowy o pomocy przy zbiorach zawarte są w rozdziale 7a (Umowa o pomocy przy zbiorach) ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników.
Jeżeli chodzi o umowy cywilnoprawne, regulują je przepisy Kodeksu cywilnego. Jak czytamy w wyjaśnieniach Departamentu Rynku Pracy, w definicji zawartej w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy katalog umów jest katalogiem otwartym i zawiera przykłady umów cywilnoprawnych. Tak więc, np. umowa o współpracy handlowej, chociaż nie wymieniona w tym przepisie ustawy, jest również umową cywilnoprawną, która zawiera się w katalogu wymienionym w definicji „innej pracy zarobkowej”.
Podpisanie takiej umowy uniemożliwia zatem posiadanie statusu osoby bezrobotnej.
Warto zwrócić uwagę, że umowa uaktywniająca, o której mowa w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, nie wlicza się do katalogu ujętego w definicji „inna praca zarobkowa”. Jak czytamy w wyjaśnieniach DRP:
„W ustawie o promocji zatrudnienia ustawodawca odrębnie posługuje się pojęciem „inna praca zarobkowa” oraz „umowa uaktywniająca”, co oznacza, że nie jest to pojęcie tożsame.”
Tak więc, np. osoba bezrobotna pobierająca zasiłek, która podejmie pracę na podstawie umowy uaktywniającej nie otrzyma dodatku aktywizacyjnego, który przysługuje w przypadku podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
Czytaj także: Prawo do zasiłku dla bezrobotnych – na co zwrócić uwagę?
Ponadto, jak czytamy w wyjaśnieniach DRP:
„Do okresu uprawniającego do zasiłku dla bezrobotnych nie jest zaliczany okres pobierania zasiłku macierzyńskiego przypadający po okresie świadczenia usług na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w art. 50 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.”
Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Ustawa z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą.
Zobacz podobne artykuły:
Nowe świadectwo pracy – co powinno zawierać? Gdy dochodzi do wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Co powinien zawierać ten dokument? Na co zwrócić uwagę? Co zmieniło się w przepisach dotyczących świadectwa pracy w 2023 r.?
Praca zdalna – przydatne informacje dla pracowników i pracodawców Przepisy dotyczące pracy zdalnej, zawarte w Kodeksie pracy, weszły w życie na początku kwietnia 2023 r. Ze względu na ich nowy charakter, wymagają wyjaśnienia. Odpowiadamy na niektóre wątpliwości dotyczące pracy zdalnej. Powinny one zainteresować zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Dodatek aktywizacyjny a podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej Dodatek aktywizacyjny jest świadczeniem przysługującym bezrobotnym posiadającym prawo do zasiłku, którzy podjęli samodzielnie lub w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy zatrudnienie lub inną pracę zarobkową. Co według przepisów oznacza zatrudnienie i inna praca zarobkowa? Odpowiadamy.
Czy urlop wypoczynkowy przepada? Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Co w przypadku, jeśli pracownik nie wykorzysta należnego mu urlopu? Czy zaległy urlop wypoczynkowy przepada? Sprawdź!
Równoważny system czasu pracy - zasady System równoważnego czasu pracy jest jedną z elastycznych form normowania czasu pracy. Na czym polega i jakie są jego ograniczenia? Sprawdź!
Praca zdalna. Co warto wiedzieć? Pod koniec kwietnia 2023 r. weszły w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, które umożliwiają świadczenie pracy zdalnej. Gdzie może być wykonywana taka praca? Czy wymiar etatu lub zmiana pracodawcy mają wpływ na limit dni okazjonalnej pracy zdalnej? Czy pracowników zdalnych może obowiązywać kontrola trzeźwości? Odpowiadamy.
Elastyczne formy zatrudnienia dla rodziców dzieci do lat 8 Pracownicy wychowujący dzieci do 8. roku życia mogą korzystać z elastycznej organizacji pracy. Co oznacza to pojęcie oraz kto i kiedy może skorzystać z takich uprawnień? Podpowiadamy.
Trzy zmiany w świadectwie pracy 23 maja 2023 r. w świadectwie pracy wprowadzono trzy ważne zmiany. Co się zmieniło? Sprawdź!
