Powrót

Brak ukończenia szkoły ponadpodstawowej – co dalej?

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2025-04-09

Nie każda droga życiowa przebiega zgodnie z utartym schematem – szkoła, studia, praca. Różne sytuacje mogą sprawić, że edukacja na poziomie ponadpodstawowym nie została ukończona, ale to nie oznacza, że przyszłość jest zagrożona. Istnieją kroki, które mogą pomóc w zdobyciu zatrudnienia, rozwoju i osiągnięciu sukcesu. Oto kilka możliwości, które warto rozważyć.

Poniżej przedstawiamy 6 kroków, które warto rozważyć, gdy ma się ukończoną jedynie szkołę podstawową.  

 

1. Powrót do edukacji – czy to dobre rozwiązanie?

Choć szkoła nie zawsze jest łatwym miejscem, zdobycie wykształcenia może otworzyć wiele drzwi. Jeśli myśl o nadrobieniu braków edukacyjnych wydaje się interesująca, istnieje kilka opcji:

  • Szkoła dla dorosłych – w wielu miastach działają licea i technika dla dorosłych, które oferują naukę w trybie zaocznym lub wieczorowym.
  • Egzamin eksternistyczny – jest alternatywą dla osób, które nie chcą wracać do szkoły, ale chcą uzyskać świadectwo jej ukończenia.
  • Kursy zawodowe – umożliwiają zdobycie konkretnej specjalizacji bez konieczności kończenia szkoły ogólnokształcącej.

 

2. Możliwości zatrudnienia bez ukończenia szkoły

Brak ukończonej szkoły nie wyklucza znalezienia pracy. Istnieje wiele zawodów, które nie wymagają matury ani technikum, np.:

  • Gastronomia – kelner, pomoc kuchenna, dostawca jedzenia.
  • Handel i sprzedaż – kasjer, magazynier, przedstawiciel handlowy.
  • Prace fizyczne – budownictwo, sprzątanie, produkcja.

Dodatkowe umiejętności zwiększają jednak szanse na lepsze stanowisko i wyższe zarobki, dlatego warto inwestować w rozwój.

 

3. Kursy i szkolenia – zdobywanie praktycznych umiejętności

Lepsze zatrudnienie jest możliwe dzięki kursom zawodowym. Niektóre zawody można opanować w kilka miesięcy, a nawet tygodni. Warto rozważyć:

  • Kursy spawalnicze – spawacze są poszukiwani i dobrze opłacani.
  • Kursy na wózki widłowe – szybkie szkolenie umożliwia pracę w logistyce.
  • Kursy kosmetyczne lub fryzjerskie – pozwalają zdobyć fach i otworzyć własną działalność.
  • Prawo jazdy kategorii C+E – kierowcy ciężarówek mogą liczyć na wysokie wynagrodzenie.

 

4. Staże i programy dla młodych

Brak doświadczenia zawodowego nie musi być przeszkodą. Warto skorzystać z dostępnych programów wsparcia:

  • Urząd Pracy – oferuje staże, szkolenia i dofinansowania.
  • Programy unijne – umożliwiają skorzystanie z finansowania kursów zawodowych.
  • Wolontariat – pomaga zdobyć doświadczenie i często prowadzi do stałego zatrudnienia.

 

5. Własna działalność – czy warto?

Jeśli pojawia się pomysł na biznes, warto spróbować. Niektóre branże nie wymagają dużych inwestycji, np.:

  • Usługi remontowe.
  • Handel internetowy.
  • Usługi transportowe – np. praca jako kierowca Ubera lub kurier.

 

6. Motywacja i rozwój osobisty

Najważniejsze jest, aby nie poddawać się i stale się rozwijać. Warto poszukiwać inspiracji w różnych źródłach, korzystać z materiałów edukacyjnych i otaczać się ludźmi, którzy mogą wspierać rozwój. Brak szkoły to nie koniec możliwości – sukces jest osiągalny dzięki konsekwentnemu dążeniu do celu.

 

Brak ukończenia szkoły ponadpodstawowej nie zamyka drogi do lepszej przyszłości. Istnieje wiele opcji – od powrotu do edukacji, przez kursy zawodowe, aż po podjęcie pracy czy rozpoczęcie własnego biznesu. Kluczem do sukcesu jest determinacja i chęć rozwoju.

 

 

Katarzyna Tymińska (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

 

Źródło:

www.pomaturze.pl

kwalifikacje.edu.pl

 


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Sztuczna inteligencja a rynek pracy. Wyzwania i szanse
    Sztuczna inteligencja to jeden z najważniejszych filarów współczesnej rewolucji technologicznej. Jej dynamiczny rozwój ma bezpośredni wpływ na wiele aspektów życia społecznego, gospodarczego i zawodowego. W szczególności, zmiany te są wyraźnie widoczne na rynku pracy, gdzie AI wprowadza nowe modele zatrudnienia, zmienia wymagania wobec pracowników oraz prowadzi do redefinicji kompetencji niezbędnych do osiągnięcia sukcesu zawodowego. Chociaż technologia ta niesie ze sobą liczne korzyści, stanowi także poważne wyzwanie, zwłaszcza w kontekście przyszłości tradycyjnych zawodów i ról zawodowych.

  • Rynek pracy w 2025 r. w opinii ekspertów
    Przewidywanie przyszłości jest bardzo trudne. Zwłaszcza w tak dynamicznych czasach, gdzie sytuacja geopolityczna zmienia się z dnia na dzień. Zmiany te odbijają się również na rynku pracy. Firmy zmuszone są do podejmowania kroków, dostosowujących ich działanie do otaczającej rzeczywistości. Jaki będzie dla rynku pracy 2025 r.? Oto opinie ekspertów Great Place To Work.

  • Jakie są powody zatrudniania i zwalniania pracowników?
    Jakie są powody zatrudniania pracowników, a jakie redukcji etatów w polskich firmach? Jak to wygląda na świecie? Na te pytania stara się odpowiedzieć analiza przygotowana przez pracowników ManpowerGroup.

  • Problemy rekrutacyjne branży IT
    Na jakie trudności w rekrutacji pracowników natrafiają firmy z branży nowych technologii? Jakich kompetencji zdaniem pracodawców szczególnie brakuje na rynku pracy IT? Którzy kandydaci mogli liczyć na najwięcej ofert w ubiegłym roku? Przedstawiamy najważniejsze wnioski płynące z raportu „Niedobór talentów 2025”.

  • Pokolenie Z na rynku pracy
    Pokolenie Z, czyli osób urodzonych po 1995 r. coraz liczniej wkracza na rynek pracy. Jak młodych pracowników postrzegają pracodawcy? Czego Zetki oczekują od miejsca pracy i jak postrzegają sztuczną inteligencję? Odpowiadamy.

  • Problemy z rekrutacją, czyli o niedoborze talentów
    Znalezienie odpowiednich kandydatów do pracy okazuje się sporym wyzwaniem. Problem z zatrudnieniem kompetentnych pracowników zgłasza ponad połowa polskich pracodawców. Jak to wygląda w liczbach? W których branżach najtrudniej znaleźć pracowników? Przedstawiamy wyniki raportu „Niedobór talentów 2025”.

  • Przyszłość rynku pracy – prognoza WEF
    W niedawnym artykule poruszyliśmy kwestię związaną ze sztuczną inteligencją i zmianami zachodzącymi na rynku pracy. Jakie natomiast są przewidywania ekspertów? Na jakie zawody najbardziej wzrośnie zapotrzebowanie, a które stracą na znaczeniu?

  • Czym jest plan urlopów?
    Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika, a więc osoby świadczącej pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę. Aby czas wolny wszystkich zatrudnionych nadmiernie nie zaburzał funkcjonowania zakładu pracy, potrzebny jest plan. Już pod koniec jednego lub na początku kolejnego roku określa się w nim kto i kiedy skorzysta z przysługującego mu urlopu. Co warto wiedzieć o planie urlopowym?

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.

    Pokaż/ukryj panel komentarzy