Bon na zasiedlenie - Artykuł

Bon na zasiedlenie to forma pomocy finansowana przez powiatowy urząd pracy, która ma na celu wsparcie zatrudnienia lub podjęcia działalności gospodarczej przez osoby bezrobotne poza miejscem dotychczasowego zamieszkania.

W jakiej wysokości finansowany jest bon na zasiedlenie?

Na wniosek bezrobotnego starosta może na podstawie umowy przyznać bon na zasiedlenie w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 200 % przeciętnego wynagrodzenia za pracę.

Kto może ubiegać się o bon na zasiedlenie?

O sfinansowanie bonu na zasiedlenie możesz ubiegać się, jeśli jesteś osobą bezrobotną i zamierzasz podjąć poza miejscem dotychczasowego zamieszkania:

• zatrudnienie,
• wykonywanie innej pracy zarobkowej lub
• działalności gospodarczej,

a odległość od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której zamieszkasz będzie wynosiła co najmniej 80 km lub łączny najkrótszy czas dotarcia do tej miejscowości i powrotu do dotychczasowego miejsca zamieszkania przekracza 3 godziny dziennie.

Ważne: Urząd pracy może zażądać dokumentów potwierdzających Twoje dotychczasowe miejsce zamieszkania.

Na co możesz przeznaczyć bon na zasiedlenie?

Środki Funduszu Pracy przyznane w ramach bonu na zasiedlenie możesz przeznaczyć na pokrycie kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, wykonywaniem innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.

Jakie są obowiązki bezrobotnego po otrzymaniu bonu?

Po przyznaniu Ci bonu na zasiedlenie jesteś obowiązany:

• w okresie 240 dni liczonych od dnia zawarcia umowy z urzędem pracy, przez okres co najmniej 180 dni być zatrudniony, wykonywać inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą,
• z tytułu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, osiągać wynagrodzenie lub przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie;
• nie później niż w terminie 30 dni następujących po upływie 240 dni od dnia podpisania umowy z urzędem pracy złożyć oświadczenie o spełnieniu warunku odległości od miejsca dotychczasowego zamieszkania do miejscowości, w której zamieszkasz i podejmiesz zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą (dodatkowo PUP może zażądać dokumentu potwierdzającego Twoje dotychczasowe miejsce zamieszkania).

Do wspomnianych powyżej wymaganych 180 dni zatrudnienia wlicza się okres powołania do ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego na podstawie ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie  Ojczyzny.

Na Twój wniosek urząd pracy może przedłużyć okres wspomnianych wyżej 240 dni rozliczeniowych, nie dłużej jednak niż o kolejne 90 dni. Wniosek powinieneś wtedy złożyć do 30 dni następujących po upływie tego 240-dniowego okresu.

Jeśli do 30 dni nie przekażesz wymaganych oświadczeń i dokumentów dotyczących miejsca zamieszkania oraz przyszłego miejsca zamieszkania, urząd pracy wezwie Cię do ich uzupełnienia w terminie nie krótszym, niż 14 dni od dnia doręczenia wezwania.

Odpowiedzialność za przekazane dane

Oświadczenia potwierdzające spełnianie warunków, od których zależy przyznanie formy pomocy, składasz pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń. Jesteś obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści:

„Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”

Klauzula ta zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń.

Których okresów pracy urząd pracy nie weźmie pod uwagę przy rozliczeniu bonu?

Do wymaganego okresu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej nie zalicza się:

• okresu zatrudnienia lub wykonywania innej pracy zarobkowej u pracodawcy lub zleceniodawcy, u którego byłeś zatrudniony lub wykonywałeś inną pracę zarobkową w okresie 180 dni przypadających bezpośrednio przed Twoją rejestracją jako bezrobotny;
• okresu zatrudnienia lub wykonywania innej pracy zarobkowej z tytułu, którego będziesz osiągać wynagrodzenie dofinansowane lub refundowane z Funduszu Pracy;
• okresu wykonywania działalności gospodarczej, na którą w ciągu ostatnich 12 miesięcy otrzymałeś z Funduszu Pracy dofinansowanie na jej podjęcie.

Kiedy urząd pracy wzywa do zwrotu przyznanego bonu?

Kwota bonu na zasiedlenie podlegać będzie zwrotowi na wezwanie urzędu pracy:

• w całości – w przypadku Twojego niewywiązania się z któregokolwiek z warunków i obowiązków;
• proporcjonalnie do okresu niepozostawania w zatrudnieniu, niewykonywania innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej – w przypadku gdy okres Twojego zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej jest krótszy niż 180 dni.

Zwrot kwoty bonu następuje bez odsetek ustawowych w terminie nie krótszym niż 30 dni od dnia doręczenia wezwania.

Przydatne informacje

O bon na zasiedlenie mogą ubiegać się wszystkie osoby bezrobotne, niezależnie od swojego wieku.

O innych formach wsparcia zatrudnienia osób bezrobotnych finansowanych z urzędu pracy przeczytasz TUTAJ.

Podstawa prawna:

  Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (art. 208)

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii