Uprawnienia pracownicze
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2025-07-21
Pracownikom z niepełnosprawnością przysługują dodatkowe uprawnienia, które wynikają z przepisów prawa, w tym z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Czas pracy
Jeżeli jesteś osobą niepełnosprawną, Twój czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jeżeli jesteś osobą zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, Twój czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Jako osoba niepełnosprawna, nie możesz być zatrudniony w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Tych przepisów nie stosuje się, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników wyrazi, na Twój wniosek, zgodę na pracę w wymiarze obowiązującym pracowników pełnosprawnych oraz w stosunku do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu.
Przerwy w pracy
Masz prawo do dodatkowej przerwy w pracy (15 minut) na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Nie ma ona wpływu na wysokość wynagrodzenia.
Jeżeli jesteś osobą o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, masz prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu:
- uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku,
- wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych bądź usprawniających oraz uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, ale tylko wówczas, gdy czynności te nie mogą być wykonane poza ustalonymi godzinami pracy.
W przypadku wyjazdu na turnus rehabilitacyjny łączny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do ww. zwolnienia jest całkowicie niezależne od prawa do urlopu wypoczynkowego.
Prawo do dodatkowego urlopu
Jeśli jesteś osobą o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje Ci dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop dodatkowy nie przysługuje natomiast osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego - na podstawie odrębnych przepisów.
Pamiętaj jednak, że nie może dojść do kumulacji nieobecności w pracy z powodu korzystania z dodatkowego urlopu oraz zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Łączny wymiar urlopu dodatkowego i zwolnienia z pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Utrata zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku
Jeżeli w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utracisz zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku (z wyjątkiem kiedy wyłączną przyczyną wypadku będzie naruszenie przez Ciebie przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub stan nietrzeźwości), pracodawca jest zobowiązany wydzielić lub zorganizować Ci odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym nie później niż okresie trzech miesięcy od zgłoszenia przez Ciebie gotowości przystąpienia do pracy.
Pamiętaj!
Jeżeli jesteś osobą niepełnosprawną, przysługują Ci dodatkowe uprawnienia!
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych
Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.