Kogo nie można zwolnić? - Kodeks Pracy

Pracodawca nie może Ci wypowiedzieć umowy:

• jeżeli brakuje Ci nie więcej niż czterech lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia u tego pracodawcy umożliwiłby Ci uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku;
• w czasie twojego urlopu, a także innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. podczas zwolnienia lekarskiego);
• jeżeli jesteś w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego (lub jego części), uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (lub jego części), urlopu ojcowskiego (lub jego części), urlopu rodzicielskiego (lub jego części), lub urlopu wychowawczego (lub jego części). Zgodnie z przepisami w tych okresach pracodawca nie może ani wypowiedzieć, ani rozwiązać z tobą umowy o pracę, ani nawet czynić przygotowań w tym kierunku, a ochrona przed zwolnieniem będzie obowiązywać od dnia złożenia wniosku;
• jeżeli korzystasz z obniżonego wymiaru czasu pracy w ramach urlopu wychowawczego.

Wyjątkiem są przypadki:

• upadłość lub likwidacja zakładu pracy,
• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z Twojej winy (art. 52 Kp) – warunkiem jest uzyskanie zgody organizacji związkowej,
• szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (określa je tzw. Ustawa o zwolnieniach grupowych).

Pamiętaj!

Jeżeli spełniasz jeden z powyższych warunków, pracodawca nie może Cię zwolnić. Wyjątkiem jest ogłoszenie upadłości lub likwidacja firmy, a także rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Podstawa prawna:

 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii