Powrót

Szczególna ochrona

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2025-08-04

W okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez Ciebie jako pracownika wniosku o udzielenie:

  • urlopu macierzyńskiego albo jego części,
  • urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części,
  • uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
  • urlopu ojcowskiego albo jego części,
  • urlopu rodzicielskiego albo jego części

do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:

  • prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia z Tobą stosunku pracy;
  • wypowiedzieć ani rozwiązać z Tobą stosunku pracy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z Twojej winy i zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę.

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w tym czasie może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Ochrona przed zwolnieniem obejmuje również pracownika wnioskującego o udzielenie mu urlopu wychowawczego.

 

Pamiętaj!

Jeżeli pracodawca nie jest w stanie upadłości lub likwidacji, nie ma prawa zwolnić Cię z pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego.

 

Podstawa prawna:

 Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

 

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii

 

 


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.