Powrót

Rodzaje wolnego na dziecko

Sprawdź, jaki rodzaj czasu wolnego i w jakim wymiarze przysługuje rodzicom!

Przepisy prawa pracy przewidują dodatkowe wolne od pracy rodzicom. Jednymi uprawnieniami rodzice muszą się dzielić, innymi nie.

 

Zwolnienie od pracy, tzw. opieka

 

Pracującemu na etacie rodzicowi dziecka do 14. roku życia w każdym roku kalendarzowym przysługują dwa dni zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem. Przysługujące wolne można wykorzystać w dniach lub godzinach. Liczba posiadanych dzieci nie wpływa na podwyższenie wymiaru wolnego, zawsze jest to 2 dni lub 16 godzin. Wolne przysługuje tylko jednemu z pracujących rodziców.

Za te dni przysługuje wynagrodzenie.

 

Urlop okolicznościowy

 

Pierwszy urlop okolicznościowy ojciec, bo matce nie przysługuje, otrzymuje z tytułu pojawienia się pociechy na świecie – 2 dni.

Kolejnym wydarzeniem w życiu dziecka, zasługującym według przepisów na wolne rodzica, jest ślub dziecka. W tym przypadku oboje z rodziców mają prawo do dnia wolnego od pracy.

W razie śmierci dziecka, rodzicom przysługują dwa dni wolnego. I tu również prawo do wolnego przysługuje obojgu.

Za dni nieobecności w pracy pracownik-rodzic otrzyma wynagrodzenie.

 

Nieprzewidziana sytuacja

 

Jeśli Twoja pociecha nie ukończyła 8. roku życia i w wyniku nieprzewidzianego zdarzenia nie masz z kim jej zostawić, możesz skorzystać z płatnej opieki na dziecko. Zasiłek przysługuje w razie nieprzewidzianego zamknięcia placówki, do której uczęszcza dziecko: żłobka, przedszkola, szkoły, choroby współmałżonka stale opiekującego się dzieckiem lub niani.

Za ten okres przysługuje zasiłek opiekuńczy. Maksymalny okres pobierania zasiłku w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 60 dni (do których zaliczany jest także okres przebywania na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko).

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)


Zobacz podobne artykuły:

  • Działalność agencji zatrudnienia na rynku pracy
    Na koniec 2017 r. działało 8 858 agencji pracy tymczasowej, o ponad tysiąc więcej niż w 2016 roku. Gdzie jest największy wybór agencji i jakie usługi cieszą się największą popularnością?

  • Znamy proponowaną wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2019 rok
    Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło właśnie projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia. My przypominamy historię minimalnego wynagrodzenia, jego wysokość w poszczególnych latach oraz wysokość przewidzianą na 2019 r.

  • Jak długo trzeba prowadzić firmę, żeby dostać wsparcie z urzędu pracy
    Planujesz rozszerzyć działalność swojej firmy? Chcesz zatrudnić dodatkowych pracowników? Sprawdź, ile musisz prowadzić działalność, aby otrzymać wsparcie z urzędu pracy!

  • Nie chodzą do pracy, tylko leżą – pracując!
    - (…) jesteśmy już trochę taką paczką znajomych, którzy po prostu się lubią – tak o swoich pracownikach opowiada Maja Lipiak, CEO pierwszej agencji marketingowej, która powstała po to, by dać pracę osobom sparaliżowanym!

  • Biofeedback sposobem na sukces w pracy
    Metoda ta powstała w ośrodku szkolenia kosmonautów w NASA. Oprócz astronautów korzysta z niej również wielu biznesmenów i wybitnych sportowców, na przykład Adam Małysz. Czy może wpłynąć także na naszą pracę?

  • Polonistka na YouTube, czyli o nieszablonowej ścieżce kariery
    Ponad 350 tys. osób subskrybuje jej kanał w serwisie YouTube, choć opowiada w nim o… poprawnej polszczyźnie! Jak udało jej się zainteresować tyle osób tak niszowym tematem? I skąd pomysł na tę nietypową ścieżkę kariery? O tym opowiada nam Paulina Mikuła z kanału „Mówiąc inaczej”!

  • Rejestracja studentów w urzędzie pracy
    Nie wszystkim studentom przysługuje prawo do rejestracji ze statusem osoby bezrobotnej. Podpowiadamy, kiedy rejestracja będzie możliwa.

  • Odwołanie z urlopu wypoczynkowego
    Planujesz urlop, a sytuacja w firmie jest napięta i stresujesz się, że pracodawca może skrócić Twój odpoczynek? Zobacz, kiedy ma do tego prawo!

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.