Obowiązki pracodawcy w czasie upałów
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2017-06-20
Lato coraz bliżej. Sprawdź, jakie obowiązki ma Twój szef, kiedy temperatura rośnie!
Odpowiednia temperatura, czyli jaka
Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia temperatury odpowiednej do rodzaju wykonywanej pracy. W pomieszczeniach biurowych nie może być niższa niż 18°C. Niestety żaden przepis nie reguluje maksymalnej temperatury dopuszczanej w miejscu pracy. Wyjątek stanowią tylko młodociani, którzy nie mogą świadczyć pracy, gdy temperatura przekracza 30°C.
Istotna jest także wymiana powietrza. Aby sprostać przepisom, pracodawcy często używają klimatyzacji lub wentylacji. Warto pamiętać, aby nie przynosiły one odwrotnego rezultatu, czyli przeciągów powodujących wyziębienie. Ważna jest również odpowiednia konserwacja urządzeń, by nie doprowadzać do nagromadzania się bakterii wywołujących problemy płucne, alergie. Skutecznie chronić przed słońcem mogą również rolety zamontowane na oknach i świetlikach.
Coś do picia
Pracownikom wykonującym swoje obowiązki w warunkach szczególnie uciążliwych należy zapewnić napoje, których rodzaj i temperatura winny być dostosowane do warunków wykonywanej pracy. Uprawnieni do dodatkowych płynów są zatrudnieni:
- w warunkach gorącego mikroklimatu, powyżej 25°C,
- przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25°C,
- przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.
Nie ma przepisów, które określają jednoznacznie, ile wody przysługuje na jednego pracownika. Powinny to być takie ilości, które zaspokoją jego potrzeby w ciągu całego dnia pracy. Oczywiście pracownik nie może być obciążony kosztami zakupu napoi. Pracodawca nie może też zamiast wydania napojów wypłacić ekwiwalentu pieniężnego.
A może dodatkowa przerwa…
Pracodawcy przysługuje prawo do operowania czasem pracy, a dokładniej, w okresie upałów może zarządzić więcej przerw w czasie pracy. Może także skrócić czas pracy i puścić podwładnych wcześniej do domu. Oczywiście pracownik w takich sytuacjach nie jest stratny, zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Jeśli Twój pracodawca nie wywiązuje się z przepisów bhp, masz prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, oczywiście niezwłocznie zawiadamiając przełożonego!
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów
Zobacz podobne artykuły:
Nie ze wszystkich uprawnień rodzicielskich skorzysta jednocześnie matka i ojciec Kodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy rodzica wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia. Czy oboje rodzice mają prawo skorzystać z tego uprawnienia? Co w przypadku, gdy tylko jeden z nich jest zatrudniony? Podpowiadamy.
Zadaniowy czas pracy - zasady Zadaniowy czas pracy jest jednym z systemów czasu pracy. Na czym polega i kto może pracować w takim systemie? Podpowiadamy.
Równe traktowanie w zatrudnieniu Równe traktowanie pracowników jest podstawową zasadą prawa pracy. Kodeks pracy zakazuje wszelkiej dyskryminacji w zatrudnieniu. Podpowiadamy, jakie są przesłanki dyskryminacji oraz kiedy pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie.
Przerwy w pracy Od czego zależy długość i ilość przerw w pracy? Czy czas odpoczynku zawsze wlicza się do wymiaru czasu pracy? Kto może skorzystać z dodatkowej przerwy? Odpowiadamy.
Praca zdalna – czy pracodawca musi wyrazić na nią zgodę? O możliwość wykonywania pracy zdalnie musi zawnioskować pracownik oraz otrzymać zgodę pracodawcy. W jakich przypadkach pracodawca może nie wyrazić zgody i odrzucić wniosek pracownika? Sprawdź!
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia Urlop wypoczynkowy udzielany jest na wniosek pracownika, jednak nie zawsze pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić. Wyjątkową sytuacją jest okres wypowiedzenia pracownika. Co stanowi Kodeks pracy? Podpowiadamy.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów na doprowadzenie do ustania stosunku pracy, czyli pożegnania się z pracownikiem lub pracodawcą. O czym należy pamiętać składając wypowiedzenie? Jaki ma ono wpływ na zasiłek dla bezrobotnych? Odpowiadamy.
Dzień wolny za święto wypadające w sobotę – co powinieneś wiedzieć? W 2024 roku 6 stycznia, czyli Święto Trzech Króli, przypada w sobotę. Czy za ten dzień przysługuje pracownikowi dodatkowy dzień wolny? Co ze świętami, które wypadną w niedzielę? Podpowiadamy.
