Powrót

Jakie prawa ma stażysta?

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2017-05-16

Ile wynosi czas pracy i wysokość wynagrodzenia? Na ile dni wolnych może liczyć stażysta? Sprawdź przepisy dotyczące stażu!

Często osoby kierowane na staż, a nawet pracodawcy wnioskujący o jego organizację, nie znają przepisów dotyczących tej formy wsparcia. W artykule przedstawiamy podstawowe zagadnienia dotyczące stażu.

System pracy

Przepisy dotyczące organizacji stażu w sposób klarowny określają czas pracy stażysty. Nie może on przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a w przypadku bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczoną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności — 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Staż nie może odbywać się w niedzielę i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej oraz w godzinach nadliczbowych. W przypadku, gdy charakter pracy w danym zawodzie wymaga rozkładu czasu pracy na niedzielę i święta, porę nocną lub system pracy zmianowej, starosta może udzielić zgody na realizację stażu w tej formie.

Prawo do odpoczynku

Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do okresów odpoczynku na zasadach przewidzianych dla pracowników. Co oznacza, że stażysta ma prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu i 11 godzin odpoczynku dobowego.

Stażysta nie ma prawa do tzw. urlopu wypoczynkowego, gwarantowanego aktem prawnym regulującym powyższe przepisy,  ma natomiast  prawo do wypoczynku, tj. do 2 dni wolnych za każde 30 dni odbytego stażu.

W przypadku choroby może udać się na zwolnienie lekarskie. Przy czym należy mieć na uwadze, że długotrwałe zwolnienie może skutkować przerwaniem stażu z powodu braku możliwości realizacji programu stażu.

Wynagrodzenie

W trakcie odbywania stażu, skierowanej osobie bezrobotnej przysługuje stypendium w wysokości 997,40 zł za miesiąc. W przypadku niepełnego miesiąca stażu, świadczenie obliczane jest proporcjonalnie. Od podanej kwoty odliczany jest podatek oraz składka zdrowotna, jeśli źródłem finansowania jest Fundusz Pracy.

Wysokość stypendium nie ulega zmianie w przypadku korzystania przez stażystę z przysługujących dni wolnych bądź z powodu nieobecności z tytułu choroby i przebywania na zwolnieniu lekarskim.

Świadectwo stażu

Po zakończonym stażu pracodawca wystawia bezrobotnemu opinię, a urząd pracy zaświadczenie o odbytym stażu.

Okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz okresów składkowych.

Stażysta ma obowiązki, ale i swoje prawa. Przysługuje mu m.in. prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy. Starosta na wniosek bezrobotnego odbywającego staż lub z urzędu może rozwiązać z pracodawcą umowę w przypadku nierealizowania przez organizatora programu stażu lub niedotrzymywania warunków jego odbywania.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy


Zobacz podobne artykuły:

  • Długotrwałe bezrobocie na rynku pracy
    Bezrobocie długotrwałe jest jednym z najgroźniejszych zjawisk na rynku pracy. Jak pokazują statystyki, stanowi duży odsetek wśród zarejestrowanych bezrobotnych.

  • Prawa matki zarejestrowanej w urzędzie pracy
    Sprawdź, czy zarejestrowana w urzędzie pracy matka, opiekująca się dzieckiem, ma prawo odmówić przyjęcia oferty pracy!

  • Nieobecności, które moją znaczenie przy bonie na zasiedlenie
    Sprawdź, jak nieobecność w pracy wpływa na otrzymany bon na zasiedlenie!

  • Spółdzielnia socjalna pomysłem na firmę
    Zastanawiasz się nad założeniem własnej firmy? Myślisz o działalności w ramach spółdzielni socjalnej? Sprawdź, kto może założyć spółdzielnię i jakie wsparcie może uzyskać na start oraz rozwój!

  • Kiedy nie stracisz statusu osoby bezrobotnej pomimo odmowy przyjęcia oferty pracy?
    Zarejestrowana w urzędzie pracy osoba bezrobotna oprócz praw, ma także obowiązki. Jednym z nich jest przyjmowanie skierowań do pracy. Konkretnie są to skierowania na rozmowy kwalifikacyjne, a nie stricte do pracy.

  • Dofinansowanie zatrudnienia z urzędu pracy
    Pracodawco, potrzebujesz dofinansowania do zatrudnienia nowego pracownika? Sprawdź ofertę urzędu pracy i wybierz dofinansowanie najkorzystniejsze dla Twojej firmy!

  • Czy jestem ubezpieczony?
    Sprawdź, kiedy możesz korzystać z bezpłatnej opieki medycznej!

  • Zatrudnianie osób pozbawionych wolności
    Na rynku pracy coraz trudniej o pracowników. Pracodawcy poszerzają więc krąg poszukiwań kandydatów do pracy. Coraz częściej upominają się też o osoby pozbawione wolności. Sprawdź, jak wygląda zatrudnienie osób skazanych i jakie korzyści z tego płyną!

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.