Umowa zlecenia
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2024-01-10
Umowa zlecenia, to umowa cywilnoprawna regulowana Kodeksem cywilnym. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej.
Stronami umowy mogą być zarówno osoby fizyczne jak i osoby prawne.
Strony umowy zlecenia tradycyjnie nazywa się zleceniodawcą (zlecający wykonanie określonych czynności) i zleceniobiorcą (wykonującym zlecenie).
Umowę zlecenia, jako umowę cywilnoprawną, cechuje:
- swobodne kształtowanie jej treści,
- nieokreślenie dobowych i tygodniowych limitów czasu pracy,
- od dobrej woli stron umowy zależy wprowadzenie płatnych zwolnień lekarskich i urlopów,
- dobrowolność w ustalaniu terminu i miejsca pracy,
- możliwość zastąpienia zleceniobiorcy przez osobę trzecią.
Zbyt wiele elementów pracowniczych spowodowałoby przekształcenie jej w umowę o pracę.
Umowę zlecenia można wypowiedzieć w każdym czasie, mogą to zrobić obie strony. Gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, zleceniobiorca jest odpowiedzialny za powstałą szkodę. Wypowiedzenie zlecenia następuje ze skutkiem natychmiastowym, chyba że strona w dokonanym wypowiedzeniu określa inny termin zakończenia umowy. Ponadto w umowie zlecenia można określić termin wypowiedzenia umowy.
Składki
| Tytuł ubezpieczenia | Emerytalne | Rentowe | Chorobowe | Wypadkowe | Zdrowotne |
| Student lub uczeń do 26. roku życia | NIE | NIE | NIE | NIE | NIE |
| Osoba zatrudniona w innej firmie z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym | TAK lub NIE (dobrowolne) | TAK lub NIE (dobrowolne) | NIE | NIE - jeśli nie ma składek emerytalnych i rentowych TAK lub NIE, jeśli są składki emerytalne i rentowe (TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą) |
TAK |
| Własny pracownik | TAK | TAK | TAK | TAK | TAK |
| Osoba bezrobotna | TAK | TAK | TAK lub NIE (dobrowolne) | TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą | TAK |
| Osoba zatrudniona w innej firmie z wynagrodzeniem niższym od minimalnego | TAK | TAK | TAK lub NIE (dobrowolne) | TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą | TAK |
| Emeryt, rencista | TAK | TAK | TAK lub NIE (dobrowolne) | TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą |
TAK |
| Kolejna umowa -zlecenie w tym samym czasie | TAK (do minimalnego wynagrodzenia) lub NIE (dobrowolne po przekroczeniu minimalnego wynagrodzenia z poprzednich umów) | TAK (do minimalnego wynagrodzenia) lub NIE (dobrowolne po przekroczeniu minimalnego wynagrodzenia z poprzednich umów) | NIE | NIE – jeśli nie ma składek emerytalnych i rentowych TAK lub NIE, jeśli są składki emerytalne i rentowe (TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą) |
TAK |
| Przedsiębiorca | TAK lub NIE (dobrowolne tylko przy pełnym ZUS-ie) | TAK lub NIE (dobrowolne tylko przy pełnym ZUS-ie) | NIE | NIE – jeśli nie ma składek emerytalnych i rentowych TAK lub NIE, jeśli są składki emerytalne i rentowe (TAK, jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, NIE – jeśli poza siedzibą) |
TAK |
Wysokość procentowa składek na poszczególne rodzaje ubezpieczeń:
- emerytalne – 19,52% podstawy wymiaru składek (po 9,76% opłacają zleceniodawca i zleceniobiorca),
- rentowe – 8% podstawy wymiaru (6,5% opłaca zleceniodawca, a 1,5% zleceniobiorca),
- chorobowe – 2,45% podstawy (w całości opłaca zleceniobiorca),
- wypadkowe – zróżnicowane w zależności od stopnia ryzyka i wynosi od 0,67% do 3,86% (w całości opłaca zleceniodawca),
- zdrowotne – 9% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pomniejszone o 13,71%, tj. składki finansowane przez zleceniobiorcę łącznie ze składką na ubezpieczenie chorobowe.
PAMIĘTAJ!
Osoby, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu będzie niższa od minimalnego wynagrodzenia, spełniające warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami z innych tytułów, podlegać będą ubezpieczeniom również z innych tytułów.
Od 1 stycznia 2024 r. do 30 czerwca 2024 r. minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia wynosi 27,70 zł.
Umowa zlecenia z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy jest wliczana do 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku.
