Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2023-12-20
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie biegnącego wypowiedzenia umowy o pracę jest wynikiem decyzji pracodawcy i niesie za sobą możliwość odmowy dopuszczenia pracownika do świadczenia pracy. Pracodawca może również odwołać to zwolnienie, co będzie dla pracownika wiążące. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca oraz czy za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługuje wynagrodzenie.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może dotyczyć całego okresu wypowiedzenia, jak również jego części. Może zostać dokonane wraz z wypowiedzeniem lub w dowolnym momencie w okresie biegu wypowiedzenia.
Zgodnie z art. 362 Kodeksu pracy pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy przez cały okres wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Co ważne, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może zostać dokonane przez pracodawcę niezależnie od tego, która strona wypowiedziała umowę o pracę. Zwolniony z obowiązku świadczenia pracy pracownik nadal pozostaje w zatrudnieniu.
Czytaj także: Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a obowiązki pracodawcy
Przepisy prawa pracy nie wymieniają żadnych przesłanek do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Decyzję o takim zwolnieniu podejmuje wyłącznie pracodawca. Nie musi on również uzasadniać swojej decyzji pracownikowi.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie odbija się na treści świadectwa pracy, dlatego pracodawca nie możne w nim wykazywać okresów faktycznego niewykonywania pracy.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie jest równoznaczne z udzieleniem pracownikowi urlopu wypoczynkowego. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany do wykorzystania przysługującego mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Jeśli jednak pracodawca zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy przed wykorzystaniem przez pracownika zaległego urlopu, to pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Pracodawca ma prawo ponownie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy i nie potrzebuje do tego zgody pracownika. Może również w tym okresie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 1671 Kodeksu pracy.
Czytaj także: Rozwiązanie umowy o pracę a wypłata wynagrodzenia
Wynagrodzenie w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
Wysokość należnego wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop. Jeśli w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownik będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, za czas niezdolności do pracy przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy, ponieważ nadal pozostaje w stosunku pracy.
Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
Zobacz podobne artykuły:
Urlop szkoleniowy, czyli sposób na pogodzenie pracy z nauką Raz uzyskane kwalifikacje zawodowe oraz zdobyte dzięki nim zatrudnienie nie zapewnią nam pracy do emerytury. W obecnych czasach musimy na bieżąco poszerzać swój zakres wiedzy, aby nie wypaść z rynku. Tylko jak pogodzić pracę z nauką? Rozwiązanie wskazuje Kodeks pracy.
Jaki wpływ mają nowoczesne technologie na zatrudnianie młodych? „Dostosowanie współczesnego środowiska pracy do oczekiwań przedstawicieli różnych pokoleń jest wręcz kluczowe dla funkcjonowania firm. Aktualnie na rynku mamy przedstawicieli kilku grup pokoleniowych mających różne oczekiwania i czasami zupełnie odmienne podejście do życia czy pracy” – mówi Justyna Mazur, ekspertka rynku pracy IT, liderka w Experis. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami zatrudniającymi pracowników w różnym wieku? Jaką rolę odgrywa w tym nowoczesna technologia?
Rodzice w pracy - wyzwania dla pracodawcy Rodzice stanowią liczną grupę pracowników w Polsce. Szacuje się, że w przedziale wiekowym między 24. a 54. rokiem życia, to 1/3 wszystkich zatrudnionych. Urlopy rodzicielskie są nie lada wyzwaniem dla pracodawców, którzy muszą mierzyć się z długą nieobecnością pracowników oraz ponownym wdrożeniem ich do pracy.
Urlop na żądanie – wątpliwości Urlop na żądanie od samego początku sprawiał problemy z interpretacją przepisów zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Najczęściej kłopoty dotyczą rozumienia wymiaru urlopu na żądanie. Niektórzy myślą, że to dodatkowe dni wolne, liczone poza limitem 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Inne nieporozumienie dotyczy sposobu udzielania urlopu na żądanie. Istnieje przekonanie, że wystarczy samo zgłoszenie chęci wzięcia takiego dnia wolnego do pracodawcy. Postaramy się rozwiać te wątpliwości.
Urlop wypoczynkowy a przedawnienie Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają wiele wątpliwości dotyczących przepisów o urlopie wypoczynkowym, zawartych w Kodeksie pracy. Kilka z nich, dotyczących przedawnienia urlopu rozwiewa Marta Piernikowska, specjalista z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy. Zachęcamy do lektury części artykułu ekspertki.
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? Zgodnie z przepisami, nie. Pracownica taka jest chroniona od pierwszego dnia ciąży. Są jednak sytuacje, w których może dojść do zakończenia pracy takiej pracownicy. Jakie to przypadki? Odpowiadamy.
Praca w godzinach nadliczbowych. Kto nie może jej wykonywać, a kto może jej odmówić? Praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa w określonych przypadkach. Są jednak grupy pracowników, którym nie można jej powierzyć w ogóle. Kto się do nich zalicza? Są też grupy pracowników, którzy mogą odmówić pracy w godzinach nadliczbowych. Kto może nie wyrazić zgody na taką pracę? Odpowiadamy.
Czy pracodawca może powierzyć pracę w innym miejscu niż wskazane w umowie? Miejsce lub miejsca wykonywania pracy są wskazane w umowie o pracę. Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi pracę w innej lokalizacji niż ta wskazana w umowie? Odpowiadamy.
