Duże europejskie firmy z najlepszymi miejscami pracy. Oto ranking
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2025-10-15
Wpływ na tworzenie dobrego, przyjaznego miejsca pracy ma wiele czynników. Dlatego to duże wyzwanie dla pracodawców i liderów. Komu wychodzi to najlepiej? Przedstawiamy ranking 100 firm, w których pracownicy czują się świetnie i są naprawdę docenieni.
Fortune 100 Best Companies to Work For Europe to efekt współpracy magazynu Fortune z Instytutem Great Place To Work. W oparciu o stosowaną przez Instytut od 30 lat metodologię badania opinii i doświadczeń pracowników w miejscu pracy powstał europejski ranking 100 wyjątkowych dużych miejsc pracy, zatrudniających od 500 pracowników wzwyż. Wśród nich jest 29 firm z Polski – to świetny wynik rodzimych organizacji.
Od 2024 r. prezentacja listy Najlepszych Miejsc Pracy w Europie została podzielona na dwa wydarzenia: jako pierwsza ogłaszana jest lista Najlepszych Małych i Średnich Miejsc Pracy w Europie (miało to miejsce 18 września), a obecnie przyszła kolej na przedstawienie europejskich 100 Najlepszych Dużych Miejsc Pracy.
Żadna branża nie dominuje
Podobnie jak w roku ubiegłym ranking otwiera firma transportowa DHL Express. Na drugie miejsce awansował Hilton (w 2024 r. na 4. miejscu). Pewne przetasowania w porównaniu z rokiem ubiegłym nastąpiły także na kolejnych miejscach, jednak ścisła czołówka firm pozostała ta sama. Na 3. miejscu uplasowała się farmaceutyczna firma AbbVie, na 4. Stryker, reprezentujący branżę produkcyjną, a na 5. spółka technologiczna Cisco.
Na tegorocznej liście nie ma zdecydowanej dominacji jednej z branż. Najliczniej reprezentowany jest sektor IT (23%), biotechnologia i farmaceutyki (16%) oraz branża finansowa (12%), ale w rankingu znalazły się także firmy produkcyjne, świadczące usługi profesjonalne, zajmujące się handlem, budownictwem czy szkoleniami. Zróżnicowana przynależność branżowa laureatów dowodzi, że specyfika danego sektora nie stanowi bariery, aby stworzyć świetne, doceniane przez pracowników, miejsce pracy.
Składając gratulacje laureatom, Michael C. Bush, dyrektor generalny Great Place To Work, powiedział:
„Zwycięskie firmy zasłużyły na to wyróżnienie dzięki zaufaniu, jakie udało im się zbudować wewnątrz organizacji. Pracownicy tych firm wyróżniają się wysokim poziomem zaufania zarówno do swoich liderów, jak i do całej organizacji. A to uwalnia ich kreatywność, która przynosi firmom wymierne zyski”.
Czytaj także: Najlepsze miejsca pracy w Polsce w 2025 r.
Duża reprezentacja firm z Polski
Aby ubiegać się o miejsce na liście 100 Najlepszych Dużych Miejsc Pracy w Europie, organizacje muszą uzyskać wcześniej Certyfikację Great Place To Work i zatrudniać co najmniej 500 pracowników w Europie, a także móc się pochwalić miejscem na przynajmniej jednej liście krajowej w roku 2024 lub na początku 2025 r.
W tegorocznym sukcesie 28 dużych firm międzynarodowych swój udział miały świetne wyniki ich polskich oddziałów. 19 z nich zakwalifikowało się uprzednio na listę Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce. Na liście Fortune uplasowały się w następującej kolejności: DHL Express (1. miejsce), Hilton (2. miejsce), Stryker (4. miejsce), Cisco (5. miejsce), Aviva (9. miejsce), MetLife (11. miejsce), NVIDIA (14. miejsce), axpo (17. miejsce), Novo Nordisk (18. miejsce), Siemens Healthineers (19. miejsce), Cadence (25. miejsce), Akamai Technologies (26. miejsce), Unum (30. miejsce), Arthrex (31. miejsce), Verisk (47. miejsce), Johnson & Johnson (52. miejsce), Wavestone (57. miejsce), Zimmer Biomet (74. miejsce) oraz Zentiva (85. miejsce).
Kolejnych 9 polskich oddziałów przyczyniło się do sukcesu swoich firm dzięki uzyskaniu w Polsce Certyfikacji Great Place To Work. Są to: AbbVie (3. miejsce), Allianz (6. miejsce), Accenture (24. miejsce), Servier (38. miejsce), S.C. Johnson (39. miejsce), Marriott (44. miejsce), TMF Group (75. miejsce), SentinelOne (81. miejsce) oraz TD Synnex (94. miejsce).
Na szczególną uwagę zasługuje technologiczna spółka Sii Polska, laureat zarówno wielu list Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce (w tym roku na 1. miejscu), jak i poprzednich klasyfikacji europejskich. Firma uplasowała się w tym roku na wysokim 23. miejscu.
Szkolenia, rozwój, swoboda wyboru
Miejsce na liście jest potwierdzeniem wysokiego poziomu zaufania w organizacji. Aby na nie zasłużyć, firmy tworzą kulturę organizacyjną, która jasno określa ważne dla firmy wartości, standardy postępowania i współpracy, starając się zapewnić każdemu pracownikowi – zgodnie z ideą For All – jak najlepsze doświadczenia w pracy.
AbbVie (3. miejsce na liście Fortune) dużą wagę przywiązuje do szkoleń, programów rozwoju, ale także kompetencji i zdolności przywódczych liderów. Na bieżąco monitoruje pod tym kątem opinie i doświadczenia pracowników i wnikliwie analizuje wyniki. W efekcie 84% pracowników AbbVie w Europie twierdzi, że menedżerowie wykazują szczere zainteresowanie ich dobrostanem i rozwojem zawodowym. To o 33 punkty procentowe więcej niż w przeciętnej firmie europejskiej, gdzie tylko 51% pracowników odczuwa takie zainteresowanie ze strony przełożonych.
Cisco (5. miejsce ma liście Fortune) od lat budowało zaufanie w organizacji i pozostawiało pracownikom swobodę wyboru w ważnych dla nich sprawach. Obecnie firma wykorzystuje ten kapitał przy wdrażaniu sztucznej inteligencji. W Cisco zauważono, że zespoły, które mają większą autonomię i wpływ na wybór trybu pracy — hybrydowego lub zdalnego — szybciej adaptują rozwiązania AI. Mimo przyspieszonej transformacji cyfrowej i zazwyczaj towarzyszącym jej obawom firma cieszy się wśród pracowników niezmiennie dużym zaufaniem. Aż 83% pracowników Cisco w Europie poleciłoby swoją firmę jako świetne miejsce pracy rodzinie i znajomym. Dla porównania, według badania Great Place To Work, tylko 55% europejskich pracowników w przeciętnej firmie zrobiłoby to samo.
„Z dumą świętujemy osiągnięcia wyróżnionych firm. Wyznaczają one standardy tego, jak dziś wygląda doskonałe miejsce pracy w Europie” — mówi Grethe Schepers, dyrektorka ds. europejskich list rankingowych w Fortune. „Ich sukcesy w tworzeniu przyjaznego pracownikom środowiska przypominają nam, jak jest to istotne dla długoterminowego powodzenia biznesowego.”
Organizacje duże (500+ pracowników) |
|||
|
Firma |
Branża |
Uzyskane wyróżnienia – liczba krajów |
1 |
DHL Express |
Transport |
34 (w tym Polska) |
2 |
Hilton |
Hotele i restauracje |
34 (w tym Polska) |
3 |
AbbVie |
Biotechnologia i farmaceutyki |
29 (w tym Polska) |
4 |
Stryker |
Produkcja |
15 (w tym Polska) |
5 |
Cisco |
Technologie informatyczne |
11 (w tym Polska) |
6 |
Allianz |
Usługi finansowe i ubezpieczenia |
16 (w tym Polska) |
7 |
ServiceNow |
Technologie informatyczne |
7 |
8 |
Specsavers |
Handel |
8 |
9 |
Aviva |
Usługi finansowe i ubezpieczenia |
4 (w tym Polska) |
10 |
Hilti |
Budownictwo |
5 |
11 |
MetLife |
Usługi finansowe i ubezpieczenia |
7 (w tym Polska) |
12 |
Salesforce |
Technologie informatyczne |
15 |
13 |
AMGEN |
Biotechnologia i farmaceutyki |
11 |
14 |
NVIDIA |
Technologie informatyczne |
4 (w tym Polska) |
15 |
Admiral Group |
Usługi finansowe i ubezpieczenia |
4 |
16 |
TP |
Usługi profesjonalne |
23 |
17 |
axpo |
Produkcja |
14 (w tym Polska) |
18 |
Novo Nordisk |
Biotechnologia i farmaceutyki |
6 (w tym Polska) |
19 |
Siemens Healthineers |
Ochrona zdrowia |
11 (w tym Polska) |
20 |
gsk |
Biotechnologia i farmaceutyki |
3 |
21 |
Sopra Steria |
Technologie informatyczne |
6 |
22 |
Viatris |
Biotechnologia i farmaceutyki |
19 |
23 |
Sii Polska |
Technologie informatyczne |
Polska |
24 |
Accenture |
Usługi profesjonalne |
15 (w tym Polska) |
25 |
Cadence |
Elektronika |
10 (w tym Polska) |
26 |
Akamai Technologies |
Technologie informatyczne |
2 (w tym Polska) |
27 |
XM |
Usługi finansowe i ubezpieczenia |
2 |
28 |
Biogen |
Biotechnologia i farmaceutyki |
14 |
29 |
CrowdStrike |
Technologie informatyczne |
3 |
30 |
Unum |
Usługi finansowe i ubezpieczenia |
3 (w tym Polska) |
31 |
Arthrex |
Produkcja |
17 (w tym Polska) |
32 |
ESBAS |
Usługi profesjonalne |
Turcja |
33 |
Agilent Technologies |
Biotechnologia i farmaceutyki |
12 |
34 |
Bristol-Myers Squibb |
Biotechnologia i farmaceutyki |
4 |
35 |
JYSK |
Handel |
3 |
36 |
Adobe |
Technologie informatyczne |
4 |
37 |
EASI |
Technologie informatyczne |
Belgia |
38 |
Servier |
Biotechnologia i farmaceutyki |
3 (w tym Polska) |
39 |
SC Johnson |
Produkcja |
13 (w tym Polska) |
40 |
Extia |
Technologie informatyczne |
Francja |
41 |
Orange |
Technologie informatyczne |
8 |
42 |
Grünenthal |
Biotechnologia i farmaceutyki |
12 |
43 |
Medtronic |
Biotechnologia i farmaceutyki |
8 |
44 |
Marriott |
Hotele i restauracje |
6 (w tym Polska) |
45 |
Baringa Partners |
Usługi profesjonalne |
3 |
46 |
Beierholm |
Usługi profesjonalne |
Dania |
47 |
Verisk |
Technologie informatyczne |
3 (w tym Polska) |
48 |
Al Dabbagh Group |
Inna |
6 |
49 |
Booking.com |
Technologie informatyczne |
4 |
50 |
Sparbanken Skåne |
Usługi finansowe i ubezpieczenia |
Szwecja |
51 |
Robert Half |
Usługi profesjonalne |
6 |
52 |
Johnson & Johnson |
Biotechnologia i farmaceutyki |
2 (w tym Polska) |
53 |
Svea Bank |
Usługi finansowe i ubezpieczenia |
2 |
54 |
NorgesHus |
Inna |
Norwegia |
55 |
Magna International |
Produkcja |
Turcja |
56 |
Octopus Energy |
Technologie informatyczne |
2 |
57 |
Wavestone |
Usługi profesjonalne |
10 (w tym Polska) |
58 |
SICK |
Produkcja |
4 |
59 |
Bausch+Lomb |
Biotechnologia i farmaceutyki |
Grecja |
60 |
Colosseum Dental Group AG |
Ochrona zdrowia |
10 |
61 |
Noesis |
Technologie informatyczne |
Portugalia |
62 |
Tre |
Telekomunikacja |
Szwecja |
63 |
Electro Depot |
Handel |
3 |
64 |
Kvik |
Produkcja |
8 |
65 |
Trek Bicycle |
Handel |
8 |
66 |
Kids Planet Nurseries |
Edukacja i szkolenia |
Wielka Brytania |
67 |
Bluegr Hotels & Resorts |
Hotele i restauracje |
Grecja |
68 |
AstraZeneca |
Biotechnologia i farmaceutyki |
2 |
69 |
Eli Lilly |
Biotechnologia i farmaceutyki |
3 |
70 |
Accuracy |
Usługi profesjonane |
6 |
71 |
Centrica Energy Trading Company |
Inna |
2 |
72 |
mc2i |
Technologie informatyczne |
Francja |
73 |
Vector Informatik |
Inżynieria |
6 |
74 |
Zimmer Biomet |
Produkcja |
2 (w tym Polska) |
75 |
TMF Group |
Inna |
15 (w tym Polska) |
76 |
Pauwels Consulting |
Uslugi profesjonalne |
Belgia |
77 |
Woodie’s |
Handel |
Irlandia |
78 |
KAFKAS |
Handel |
2 |
79 |
Home Group |
Inna |
Wielka Brytania |
80 |
Experian |
Technologie informatyczne |
10 |
81 |
SentinelOne |
Technologie informatyczne |
9 (w tym Polska) |
82 |
Equinix |
Technologie informatyczne |
3 |
83 |
Canon |
Technologie informatyczne |
2 |
84 |
Plaisio Computers |
Handel |
Grecja |
85 |
Zentiva |
Biotechnologia i farmaceutyki |
2 (w tym Polska) |
86 |
Insight Enterprises |
Technologie informatyczne |
6 |
87 |
Bengt Dahlgren AB |
Inżynieria |
Szwecja |
88 |
Assistt |
Telekomunikacja |
Turcja |
89 |
AJ Bell |
Usługi finansowe i ubezpieczenia |
Wielka Brytania |
90 |
Volkswagen Financal Services |
Usługi finansowe i ubezpieczenia |
Holandia |
91 |
Sector Alarm |
Inna |
3 |
92 |
Fysiogroep Nederland |
Ochrona zdrowia |
Holandia |
93 |
Coventry Building Society |
Usługi finansowe i ubezpieczenia |
Wielka Brytania |
94 |
TD Synnex |
Technologie informatyczne |
11 (w tym Polska) |
95 |
Reitan Retail |
Handel |
Norwegia |
96 |
Micron |
Produkcja |
4 |
97 |
DIS AG |
Usługi profesjonalne |
Niemcy |
98 |
Scalian |
Inżynieria |
6 |
99 |
Pluxee |
Usługi finansowe i ubezpieczenia |
5 |
100 |
PREM Group |
Hotele i restauracje |
2 |
Ten artykuł jest przedrukiem i został opublikowany za zgodą Great Place To Work.
Źródło:
Grreat Place To Work.
O liście Fortune 100 Best Companies to Work For in Europe:
„Great Place To Work wyłonił europejską listę Fortune 100 Best Companies to Work For na podstawie ponad 1,5 miliona poufnych odpowiedzi ankietowych, reprezentujących doświadczenia ponad 2,7 milionów pracowników w regionie. Spośród nich 1,2 miliona odpowiedzi pochodziło od firm kwalifikujących się do listy. Niniejszy ranking opiera się na tych opiniach. Aby mogły być wzięte pod uwagę, organizacje muszą być najpierw wyróżnione na co najmniej jednej liście Najlepszych Miejsc Pracy w rozdaniach krajowych w roku 2024 lub na początku 2025. W puli kandydatów znalazły się firmy z 21 krajów: Austrii, Belgii, Cypru, Danii, Finlandii, Francji, Grecji, Hiszpanii, Holandii, Irlandii, Islandii, Luksemburga, Niemiec, Norwegii, Polski, Portugalii, Szwajcarii, Szwecji, Turcji, Wielkiej Brytanii i Włoch. Aby kwalifikować się do listy, firmy muszą zatrudniać co najmniej 500 pracowników. Organizacje są oceniane pod kątem ich wysiłków na rzecz tworzenia dla każdego pracownika wyjątkowych doświadczeń w miejscu pracy: bogatych, wspierających i produktywnych.”
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:

Jakie umiejętności najczęściej wpisujemy w CV? CV jest najpopularniejszym dokumentem rekrutacyjnym. To na jego podstawie pracodawcy zapraszają kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Warto zatem, by dokument ten pozytywnie wyróżniał się na tle innych. Część CV jest poświęcona umiejętnościom. O jakich kompetencjach najczęściej wspominają Polacy? Jakimi umiejętnościami najchętniej chwalą się mieszkańcy innych krajów?

Perfekcjonizm w pracy: Pomaga czy przeszkadza? Perfekcjonizm to cecha, która w pracy może zarówno motywować do lepszych wyników, jak i prowadzić do nadmiernego stresu. Postawione sobie wysokie standardy i chęć osiągnięcia doskonałości mogą sprawić, że będziemy dążyć do perfekcji, starając się jednocześnie uniknąć jakichkolwiek błędów. Jednak w nadmiarze perfekcjonizm może prowadzić do trudności w podejmowaniu decyzji, niezdrowej atmosfery w zespole, a w najgorszym scenariuszu do wypalenia zawodowego. Warto więc zastanowić się, jakie są jego zalety i wady oraz jak można znaleźć zdrową równowagę w pracy.

Team Poland dla Ukrainy Sytuacja za naszą wschodnią granicą sprawiła, że zwłaszcza po 2022 roku do Polski przybyły miliony obywateli Ukrainy. Zarówno to, jak i perspektywa olbrzymich środków na odbudowę tego kraju po ewentualnym zakończeniu wojny sprawia, że coraz więcej podmiotów interesuje się możliwością ekspansji na ten rynek. Na jaką pomoc w tym zakresie mogą liczyć polskie firmy?

Praca zdalna – czy naprawdę jest tak produktywna? Praca zdalna stała się normą dla wielu osób, zwłaszcza w dobie cyfryzacji i pandemii COVID-19. Sporo firm zdecydowało się na wprowadzenie elastycznych form pracy, a dla niektórych to rozwiązanie stało się na tyle wygodne, że wprowadzono tę formę zatrudnienia na stałe. Jednak jednym z najczęstszych pytań, które pojawiają się w kontekście pracy zdalnej jest kwestia, czy naprawdę jest ona tak samo produktywna, jak tradycyjna praca w biurze? Czy brak bezpośredniego nadzoru, mniej formalne spotkania oraz wygodne środowisko domowe sprzyjają lepszym wynikom, czy wręcz przeciwnie – stwarzają warunki do rozproszenia i mniejszej efektywności?

Każdy jest narażony na wypalenie zawodowe Wypalenie zawodowe to problem, który dotyka pracowników w każdym wieku, pracujących na różnych stanowiskach. To także kłopot dla pracodawców, ponieważ wpływa na wydajność pracy, co negatywnie przekłada się na efekty całej firmy. Jakie są przyczyny wypalenia zawodowego w podziale na pokolenia na rynku pracy? Jak zaradzić temu niepokojącemu zjawisku?

Prawo jazdy na rynku pracy – wymóg czy przeżytek? 22 września, jak co roku, obchodzony jest dzień bez samochodu. To dobry moment, aby zastanowić się, czy na współczesnym rynku pracy posiadanie prawa jazdy można utożsamiać z warunkiem znalezienia dobrej pracy. A może jest to już przeżytek?

Trudno o pracownika z odpowiednimi kompetencjami Postęp technologiczny, który obserwujemy również na rynku pracy jest dziś szybszy niż kiedykolwiek. Sprawia to problemy pracodawcom, którzy nie mogą znaleźć pracowników z odpowiednimi kompetencjami. Kogo szukają firmy? Jakie umiejętności są teraz kluczowe na rynku pracy?

ZUS: Na czym polega kontrola zwolnień lekarskich? Jak wykazują liczne kontrole, dokonywane przez pracowników ZUS, wielu pracowników niewłaściwie wykorzystuje zwolnienia lekarskie. Okres niezdolności do pracy nie powinien być traktowany jak czas wolny, którym można dowolnie dysponować. Jakie mogą być konsekwencje nieprawidłowego wystawienia zwolnienia lekarskiego lub niestosowania się do jego zaleceń? Na czym polegają kontrole ZUS? Odpowiadamy.