Praca zdalna - czemu nie
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-07-04
Prawie wszyscy, którzy świadczą pracę zdalnie, oceniają tę możliwość pozytywnie i nadal chcą korzystać z takiej formy wykonywania obowiązków. Aż 52 proc. spośród nich chętnie pracowałaby tak przez zdecydowaną większość czasu, a 33 proc. - do 10 dni w miesiącu. Co na to pracodawcy?
Wielu pracodawców nadal sceptycznie podchodzi do pracy zdalnej. Jak pokazuje badanie „Rynek pracy zdalnej a oczekiwania pracowników. Edycja polska 2018”, które przeprowadziła firma Kantar TNS przy współpracy z Remote-How, tylko co trzeci Polak może wykonywać swoje obowiązki poza siedzibą firmy. A taki benefit pozapłacowy oferuje jedna na 10 firm. Czy słusznie pracodawcy obawiają się takiej formy zatrudnienia?
Badanie pokazuje, że osoby, które pracują zdalnie, częściej potwierdzają, że są zadowolone ze swojej pracy w przeciwieństwie do osób, które pracują w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. 95 proc. osób, które doświadczyły pracy zdalnej, ocenia ją pozytywnie lub bardzo pozytywnie. Aż 90 proc. zadeklarowało, że jest zadowolonych ze swojej pracy. Oprócz zadowolenia z pracy, taka forma wykonywania obowiązków podnosi także efektywność.
- Pracodawcy wciąż niechętnie spoglądają w kierunku pracy zdalnej, a przecież taki model pracy to cały wachlarz możliwości. Od sporadycznej pracy z domu i elastycznych godzin, po całkowitą pracę zdalną, bez obowiązku regularnego odwiedzania biura – mówi Iwo Szapar, założyciel Remote-How.
A przecież nie trzeba od razu rzucać się na głęboką wodę. Firma może wybrać takie rozwiązanie, które będzie jej najbardziej odpowiadało. Na początek może to być kilka dni w miesiącu.
Dotacja na telepracę argumentem za
Urząd pracy wśród form wsparcia posiada również taką, która pozwala na zdalne wykonywanie obowiązków. Starosta może przyznać wsparcie finansowe pracodawcy, który zatrudni pracowników w ramach telepracy. Maksymalna wysokość wsparcia to ponad 12 tysięcy złotych, za każdego skierowanego bezrobotnego. Aby środki nie podlegały zwrotowi, zatrudnienie powinno być utrzymane przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Staż pracy a wysokość zasiłku dla bezrobotnych Wysokość zasiłku dla bezrobotnych uzależniona jest od stażu pracy osoby bezrobotnej. Sprawdź, jakie okresy wpływają na wysokość świadczenia.
Okresy wpływające na wysokość zasiłku dla bezrobotnych Zastanawiasz się, w jakiej wysokości otrzymasz zasiłek dla bezrobotnych? Odpowiedź uzależniona jest od sumy Twoich okresów uprawniających do zasiłku. Sprawdź, w jakiej wysokości świadczenie otrzymasz!
Wsparcie z urzędu pracy cudzoziemców Z jakich usług i instrumentów rynku pracy mogą korzystać cudzoziemcy zarejestrowani w urzędzie pracy?
Świadczenia z urzędu pracy dla cudzoziemców Którzy cudzoziemcy mogą korzystać z zasiłku dla bezrobotnych oraz dodatku aktywizacyjnego?
Rejestracja cudzoziemca w urzędzie pracy Kto spośród cudzoziemców może dokonać rejestracji w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna?
Dlaczego nie każdy przedsiębiorca otrzyma zasiłek dla bezrobotnych? Zasiłek dla bezrobotnych to świadczenie przyznawane nie dla wszystkich zarejestrowanych. Jakie warunki musi spełniać przedsiębiorca, żeby otrzymać zasiłek?
Karencja, czyli opóźnienie w wypłacie zasiłku Co do zasady prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się we właściwym powiatowym urzędzie pracy. Są jednak okoliczności, które wpływają na to, że świadczenie jest naliczane i wypłacane z opóźnieniem. Co ma wpływ na karencję, czyli okres wyczekiwania na zasiłek dla bezrobotnych? Odpowiadamy.
Powódź 2024 r. - wsparcie dla pracodawców Pracodawcy z terenów dotkniętych powodzią, która nawiedziła Polskę we wrześniu 2024 r., mogą liczyć na wsparcie, m.in. przewidziane w przepisach ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Jaka konkretnie pomoc jest przewidziana dla przedsiębiorców? Poniżej przedstawiamy szczegółowe wyjaśnienia dotyczące trzech wsparć z powiatowych urzędów pracy.
