Indywidualny plan działania (IPD) w świetle nowych przepisów - Rynek pracy w prawie

Przepisów dotyczących indywidualnego planu działania należy obecnie szukać w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia, przede wszystkim w art. 88. To w nim czytamy, że powiatowy urząd pracy przygotowuje indywidualny plan działania (IPD) dla:

• bezrobotnego, który jest zarejestrowany łącznie przez okres ponad 90 dni w okresie ostatnich 180 dni. W tym przypadku przygotowanie IPD następuje niezwłocznie po zaistnieniu okoliczności, o której mowa w tym przepisie. Ponadto na wniosek bezrobotnego (ustny lub pisemny) IPD może być przygotowany przed upływem ww. okresu.
• bezrobotnego lub poszukującego pracy, będących osobami do 30. roku życia. W tym przypadku przygotowanie IPD następuje niezwłocznie po dniu zarejestrowania bezrobotnego lub poszukującego pracy.

IPD może być przygotowany również dla każdego poszukującego pracy.

Czytaj także: Zmiany w przepisach dotyczących polskiego rynku pracy

Jak przygotowuje się IPD?

Przygotowanie IPD następuje w trakcie rozmowy z bezrobotnym lub poszukującym pracy, podczas której dokonuje się analizy sytuacji bezrobotnego lub poszukującego pracy, biorąc pod uwagę jego oddalenie od rynku pracy i gotowość do wejścia lub powrotu na rynek pracy.

IPD obejmuje w szczególności:

1. formy pomocy dostosowane do sytuacji i potrzeb bezrobotnego lub poszukującego pracy;
2. działania, które bezrobotny lub poszukujący pracy może zrealizować samodzielnie;
3. terminy realizacji form pomocy i działań podejmowanych przez bezrobotnego lub poszukującego pracy samodzielnie;
4. preferowaną przez bezrobotnego lub poszukującego pracy częstotliwość (co najmniej raz na 30 dni) i formę (spotkanie, rozmowa telefoniczna albo wymiany informacji drogą elektroniczną lub pocztową) kontaktu;
5. termin zakończenia realizacji IPD.

IPD może być zmieniany przy udziale bezrobotnego lub poszukującego pracy.

Co po zakończeniu IPD?

Jeżeli w wyniku realizacji IPD bezrobotny lub poszukujący pracy nie podjął zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub nie rozpoczął działalności gospodarczej, PUP dokonuje analizy IPD oraz ustala przyczyny niepowodzenia i przygotowuje przy udziale bezrobotnego lub poszukującego pracy nowy plan.

Jeżeli w wyniku realizacji IPD długotrwale bezrobotny lub bezrobotny, będący osobą do 30. roku życia, podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub rozpoczął działalność gospodarczą, doradca do spraw zatrudnienia za zgodą tego bezrobotnego, może utrzymywać z nim kontakt, mający na celu jego wspieranie w utrzymaniu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, przez okres do 60 dni od dnia jego wyrejestrowania.

Wsparcie to polega w szczególności na:

1) przeprowadzaniu rozmów z osobą, która podjęła zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub rozpoczęła działalność gospodarczą, w celu:

a) ustalenia jej sytuacji zawodowej,

b) utrzymania jej motywacji do pracy,

c) udzielenia informacji o możliwościach skorzystania z pomocy instytucji publicznych w zakresie rozwiązania jej problemów;

2) wymianie informacji drogą elektroniczną.

Czytaj także: Dodatek aktywizacyjny – co się zmieniło?

Konsekwencje odmowy przygotowania lub przerwania realizacji IDP

Starosta pozbawia statusu bezrobotnego, który odmówił udziału w przygotowaniu indywidualnego planu działania lub z własnej winy przerwał jego realizację. Pozbawienie statusu następuje od dnia odmowy albo od dnia przerwania jego realizacji, na okres 90 dni.

Przydatne informacje dla zarejestrowanych osób do 30. roku życia

Sporządzenie IPD jest poprzedzone oceną umiejętności cyfrowych bezrobotnego lub poszukującego pracy, będących osobami do 30. roku życia.

Osobie do 30. roku życia w okresie do 4 miesięcy od dnia rejestracji jako bezrobotny lub poszukujący pracy PUP przedstawia propozycję zatrudnienia, stażu, szkolenia lub innej formy pomocy, zgodnie z IPD.

Szczegółowych informacji w zakresie wsparcia dostępnego w urzędach pracy udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (art. 88).