Świadczenie aktywizacyjne - Rynek pracy w prawie

Pojęcie świadczenia aktywizacyjnego często jest mylone z dodatkiem aktywizacyjnym, jednak warto podkreślić, że są to zupełnie różne formy wsparcia. Świadczenie aktywizacyjne to dofinansowanie dla pracodawcy za zatrudnienie osoby bezrobotnej, natomiast dodatek aktywizacyjny jest świadczeniem dla osoby bezrobotnej, która podejmie pracę z własnej inicjatywy lub gdy w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podejmie pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i będzie otrzymywać wynagrodzenie niższe od minimalnego. Oba przypadki (dodatku aktywizacyjnego) dotyczą podjęcia pracy w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Kto może otrzymać świadczenie aktywizacyjne?

Świadczenie aktywizacyjne może być przyznane pracodawcy za zatrudnienie skierowanego przez urząd pracy bezrobotnego rodzica lub opiekuna osoby zależnej, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy zrezygnował z pracy ze względu na wychowywanie dziecka lub sprawowanie opieki nad osobą zależną.

Bezrobotny powinien posiadać wymagane przez pracodawcę kwalifikacje, umiejętności i doświadczenie zawodowe niezbędne do wykonywania pracy na proponowanym przez pracodawcę stanowisku.

Świadczenie aktywizacyjne nie przysługuje w przypadku uzyskania przez pracodawcę prawa do pożyczki z Funduszu Pracy na utworzenie miejsca pracy dla osoby, która miałaby być objęta świadczeniem aktywizacyjnym.

Wysokość świadczenia

Pracodawca może otrzymać z Funduszu Pracy świadczenie aktywizacyjne wypłacane:

• przez 12 miesięcy w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę, jeśli zobowiąże się do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego przez okres 6 miesięcy;
• przez 18 miesięcy w wysokości 1/3 minimalnego wynagrodzenia za pracę, jeśli zobowiąże się do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu przysługiwania świadczenia aktywizacyjnego przez okres 9 miesięcy.

Warunki otrzymania wsparcia

Pracodawca składa wniosek o zawarcie umowy o przyznanie świadczenia aktywizacyjnego wraz z wymaganymi załącznikami do właściwego powiatowego urzędu pracy. Wzory wniosków wraz z wymaganymi załącznikami można znaleźć na stronach internetowych urzędów pracy.

W terminie do 30 dni od dnia złożenia wniosku wraz z kompletem wymaganych dokumentów, pracodawca otrzymuje informację o wyniku rozpatrzenia wniosku lub podjętych czynnościach administracyjnych.

Przyznanie świadczenia aktywizacyjnego odbywa się poprzez zawarcie umowy między starostą a pracodawcą lub przedsiębiorcą.

Świadczenie aktywizacyjne jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

 

Obowiązki pracodawcy

W sytuacji rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w trakcie uzyskiwania świadczenia aktywizacyjnego lub niewywiązania się z warunku utrzymania osoby w zatrudnieniu przez okres odpowiednio 6 lub 9 miesięcy przypadających po ustaniu prawa do tego świadczenia – pracodawca zobowiązany jest do zwrotu uzyskanych świadczeń z odsetkami ustawowymi.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.