Zasiłek dla bezrobotnych – jak długo należy pracować, aby go otrzymać?
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2024-11-25
Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych? Czy urząd pracy może skrócić okres jego pobierania? Wyjaśniamy.
Podstawowym i ogólnie znanym warunkiem otrzymania zasiłku dla bezrobotnych jest 365 dni pracy z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Ważne, aby ten rok pracy przypadał w ciągu 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających rejestrację. Wspomniane półtora roku jest bowiem kluczowe przy przyznawaniu tego świadczenia.
Czytaj także: Płaca minimalna i stawka godzinowa w 2025 r.
Rok pracy, ale nie zapominamy o składkach
Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy przez minimum rok mogą mieć pewność, że spełniają warunki przyznania świadczenia. Zleceniobiorcy z minimalnym wynagrodzeniem też będą mieli prawo do świadczenia, ale pod warunkiem, że ich zleceniodawca odprowadzał za nich składki na ubezpieczenia społeczne oraz składkę na Fundusz Pracy. Należy pamiętać, że w przypadku uczącego się zleceniobiorcy do 26. roku życia nie ma obowiązku odprowadzania jakiejkolwiek składki. Z tego właśnie powodu zasiłek nie będzie im przysługiwał.
Świadczenia po ustaniu zatrudnienia
Świadczenia z ZUS, wypłacane po ustaniu zatrudnienia, takie jak: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne czy zasiłek macierzyński również wliczają się do okresu 365 dni uprawniającego do nabycia prawa do zasiłku. Tak jak w przypadku zatrudnienia, jego wysokość też ma znaczenie. A ściślej, chodzi o podstawę do jego wyliczenia. Jeśli świadczenie było naliczane od co najmniej minimalnego wynagrodzenia, to okres pobierania tego świadczenia wlicza się do wymaganych 365 dni. To, że otrzymujemy wtedy np. 80 proc. wynagrodzenia, nie wpłynie na prawo do zasiłku, bowiem, jak zostało wspomniane wcześniej, liczy się podstawa naliczania świadczeń.
Do 365 dni zostanie doliczony również okres, za który przyznano odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy oraz okres, za który wypłacono pracownikowi odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
Czytaj także: Zasiłek dla bezrobotnych [Q&A - Pytania i odpowiedzi]
Krótszy zasiłek dla bezrobotnych
Spełnianie warunków do uzyskania zasiłku nie zawsze oznacza, że świadczenie to będzie naliczane od razu po zarejestrowaniu. Urząd pracy przyznając prawo do zasiłku sprawdza bowiem, w jaki sposób kończyły się umowy bezrobotnego. Kluczowe jest tutaj ostatnie 6 miesięcy poprzedzające rejestrację.
Jeśli w ciągu ostatniego pół roku bezrobotny wypowiedział umowę o pracę lub rozwiązał ją na mocy porozumienia stron, zasiłek zostanie mu przyznany dopiero po 90 dniach od daty rejestracji i okres wypłaty świadczenia o te 90 dni ulegnie skróceniu. W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, zasiłek przysługuje dopiero po 180 dniach od daty rejestracji. W praktyce, jeśli zasiłek zostaje przyznany na 6 miesięcy, może to oznaczać brak wypłaty.
Ważne: Liczy się sposób rozwiązania wszystkich umów o pracę we wskazanym okresie, a nie tylko ostatniej z nich. Przepis ten nie ma zastosowania do umowy zlecenia.
Szczegółowych informacji na temat rejestracji w urzędzie pracy oraz zasiłku dla bezrobotnych udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.
Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii
Źródło:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Zobacz podobne artykuły:
Powódź 2024 r. - wsparcie dla pracodawców Pracodawcy z terenów dotkniętych powodzią, która nawiedziła Polskę we wrześniu 2024 r., mogą liczyć na wsparcie, m.in. przewidziane w przepisach ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Jaka konkretnie pomoc jest przewidziana dla przedsiębiorców? Poniżej przedstawiamy szczegółowe wyjaśnienia dotyczące trzech wsparć z powiatowych urzędów pracy.
Płaca minimalna i stawka godzinowa w 2025 r. 1 stycznia 2025 r. zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalna stawka godzinowa. Jakie kwoty będą obowiązywać? Czy w 2025 r. zmiany płacy minimalnej będą tylko raz? Odpowiadamy.
Zatrudnianie cudzoziemców absolwentów polskich szkół policealnych Do legalnego zatrudnienia cudzoziemca, co do zasady, potrzebne są odpowiedni tytuł pobytowy oraz zezwolenie na pracę. Od tej zasady istnieją wyjątki. Są bowiem cudzoziemcy, którzy mogą wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę. Czy do tej grupy zaliczają się absolwenci szkół policealnych? Odpowiadamy.
Nieważny paszport cudzoziemca a legalna praca W ostatnim czasie pojawia się dużo pytań o to, czy cudzoziemiec, którego paszport utracił ważność może legalnie pracować w Polsce. Wątpliwości biorą się w dużej mierze stąd, że wielu obywateli Białorusi i Ukrainy ma problem z uzyskaniem nowego dokumentu podróży. Warto zatem przytoczyć stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy oraz informacje Straży Granicznej dotyczące cudzoziemców z nieważnym paszportem.
Zatrudnienie obywateli Ukrainy. Kiedy nowe powiadomienie Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy jest najprostszą formą legalizacji pracy cudzoziemców z krajów trzecich w RP. To opcja bezpłatna, umożliwiająca zatrudnienie i dopełnienie formalności później, w ciągu 7 dni od powierzenia pracy. Przepisy ustawy specjalnej o pomocy obywatelom Ukrainy przewidują okoliczności, które wpływają na konieczność wysłania kolejnego powiadomienia. Jakie to okoliczności? Odpowiadamy.
Klauzula CV 2024, czyli zgoda na przetwarzanie danych osobowych (RODO) Przetwarzanie przez rekrutera danych osobowych zawartych w CV wymaga zgody kandydata do pracy. Jak powinna brzmieć klauzula poufności? Odpowiadamy.
Zasiłek dla bezrobotnych [Q&A - Pytania i odpowiedzi] Prawo do zasiłku przysługuje osobie bezrobotnej, która rejestrując się w urzędzie pracy spełnia określone warunki. Poniżej przedstawiamy najpopularniejsze pytania bezrobotnych dotyczące tego świadczenia i odpowiedzi na nie.
Okres uprawniający do zasiłku Osoba rejestrująca się w urzędzie pracy jako bezrobotna powinna przedstawić pełna historię zatrudnienia, innej pracy zarobkowej czy prowadzenia działalności gospodarczej. Dlaczego? Jednym z powodów jest to, że ma ona wpływ na okres uprawniający do zasiłku, od którego zależy wysokość świadczenia wypłacanego przez urząd pracy. Co się kryje pod pojęciem „okres uprawniający do zasiłku”? Co się do niego wlicza? Odpowiadamy.
