Przedsiębiorca na wymagającym rynku pracy
Malejące bezrobocie wpływa na tworzenie się tzw. rynku pracownika i sprawia, że pracodawcy mają coraz większe problemy z zatrudnieniem odpowiednich osób. W takich sytuacjach warto skorzystać z form wsparcia, jakie oferują urzędy pracy. Informacje o nich można znaleźć np. na stronach portalu Zielona Linia.
Zielona Linia, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia funkcjonuje już od 10 lat, a jego zadaniem jest obsługa klientów urzędów pracy – zarówno bezrobotnych, jak i pracodawców. Zielona Linia to obecnie działająca od poniedziałku do piątku (w godzinach 8:00-18:00) infolinia informacyjna oraz potężna baza wiedzy w postaci portalu www.zielonalinia.gov.pl. Dla przedsiębiorców przygotowano wyczerpujące informacje na temat wsparcia, jakie mogą otrzymać, zatrudniając osoby zarejestrowane w urzędach pracy.
Co obejmują dofinansowania i refundacje?
Jednym z najbardziej popularnych rozwiązań jest dofinansowanie zatrudnienia. W obliczu rosnącej presji płacowej, którą obserwujemy obecnie na rynku, ta forma wsparcia jest wyjątkowo cenna. Przedsiębiorca minimalizuje koszty zatrudnienia i jednocześnie przyczynia się do zmniejszenia liczby osób bezrobotnych. Z drugiej strony, osoba szukająca pracy i zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy może rozpocząć nowy rozdział życia. Korzyści są więc obopólne.
Dofinansowaniu podlegają wydatki różnego rodzaju. Od wynagrodzenia, przez składki na ubezpieczenia społeczne w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, po jednorazowe zwroty kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne. Możliwa jest również refundacja doposażenia stanowiska pracy lub pomoc przy organizacji stażu. Wybór formy wsparcia zależy od przedsiębiorcy, jego potrzeb i rodzaju prowadzonej działalności. O szczegóły warto zapytać ekspertów zatrudnionych w Zielonej Linii, którzy chętnie podzielą się wiedzą podczas rozmowy telefonicznej, za pośrednictwem maila, czatu na portalu lub rozmowy przez facebookowy komunikator.
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej
Innym rodzajem wsparcia przez urzędy pracy są refundacje z tytułu zatrudnienia zarejestrowanej w urzędzie pracy osoby niepełnosprawnej. Przedsiębiorca, który się na to zdecyduje, może korzystać z różnego rodzaju dofinansowań, zapewnianych przez instytucje powołane do aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Refundacje z urzędu pracy są tylko jedną z form wsparcia.
Zatrudniający otrzymuje zwrot kosztów adaptacji pomieszczeń i urządzeń na potrzeby zatrudnianego pracownika. Podobnie wygląda kwestia specjalnego oprogramowania komputerowego lub innych technologii. Ponadto dofinansowaniu podlega wynagrodzenie pracownika ujętego w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonych przez PEFRON. Zatrudnienie osoby zarejestrowanej w urzędzie pracy wiąże się z dodatkowymi korzyściami – refundacją z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych lub przyjęcia osoby niepełnosprawnej na przygotowanie zawodowe dorosłych.
Dofinansowanie do szkoleń
Pracodawcy mogą także otrzymać środki na kształcenie ustawiczne swoich pracowników. W ten sposób dbają o podniesienie ich kwalifikacji. Udział w szkoleniach to często początek drogi do awansu, a także nabycia nowych umiejętności i wiedzy, które powinny pozytywnie wpłynąć na jakość pracy i wydajność pracownika. Mimo że tego typu wsparcie nie daje szybkich i mierzalnych efektów, warto się o nie zwrócić do urzędu pracy, aby systematycznie podnosić konkurencyjność swojego biznesu i nie dopuścić do sytuacji, w której pracownicy przechodzą do innych - oferujących atrakcyjniejsze formy rozwoju - firm.
Sam proces rekrutacji też może być wspierany przez urząd pracy. Jego pracownicy mają duże kompetencje w zakresie poradnictwa zawodowego i pośrednictwa pracy. Wydaje się, że skorzystanie z ich doświadczenia może być lepszym pomysłem niż samodzielne planowanie rekrutacji. Zwłaszcza w sytuacji, gdy robi się to po raz pierwszy, a w firmie nie ma potrzeby tworzenia działu zarządzającego zasobami ludzkimi. Skorzystanie z pomocy urzędu pracy pozwoli zaoszczędzić czas i pieniądze, a efekty powinny być dużo lepsze.
Możliwości Zielonej Linii
Wybór konkretnej formy wsparcia od urzędu pracy jest zależny od wielu czynników. Pod uwagę należy wziąć aktualne potrzeby firmy, sytuację na rynku pracy i branżę, w której prowadzi się działalność. Eksperci pracujący w Zielonej Linii chętnie doradzą i wskażą najlepsze w danym momencie rozwiązanie. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i znajomości aktualnych przepisów, będą w stanie błyskawicznie przeanalizować sytuację przedsiębiorcy i zasugerować mu działania, jakie powinien podjąć.
Porady można zasięgnąć za pośrednictwem infolinii (pod numerem 19524), wiadomości e-mail, czatu na portalu www.zielonalinia.gov.pl lub przez komunikator Messenger. Wybór formy kontaktu należy do przedsiębiorcy. Kanałów komunikacji jest na tyle dużo, że żaden z nich się nie blokuje. Wystarczy wybrać preferowaną formę kontaktu i zadać pytanie, podzielić się wątpliwością lub poprosić o wyjaśnienie skomplikowanego przypadku.
Dlaczego przedsiębiorcy potrzebują wsparcia
O tym, że przedsiębiorcy potrzebują rzetelnych źródeł wiedzy na temat interesujących ich zagadnień, świadczy liczba zapytań, jakie otrzymują eksperci Zielonej Linii. Przedsiębiorcy zwracają się do nich zarówno w sprawach błahych, jak i niezwykle zawiłych. Wolą rozwiać wątpliwości, aby jak najbardziej efektywnie skorzystać ze wsparcia oferowanego przez urzędy pracy. Trudno im się dziwić – im skuteczniej będą to robić, w tym lepszej kondycji będzie ich biznes.
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Nowy start, czyli jak odejść z pracy? Odejście z pracy to jedna z najważniejszych decyzji zawodowych, jaką podejmujemy w życiu. To moment, który budzi niepokój, ale też otwiera nowe możliwości. Czasem dojrzewamy do tej decyzji miesiącami, a czasem impuls podpowiada, że już dłużej się nie da. Warto jednak przyjrzeć się temu krokowi bliżej, aby odejść świadomie i na dobre.
Warunki, które należy spełnić, aby zarejestrować oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi może zarejestrować pracodawca, który chce powierzyć pracę cudzoziemcom z pięciu krajów. O jakie państwa chodzi? Jakie podstawowe warunki należy spełnić, żeby dokonać rejestracji? Odpowiadamy.
Mobbing w pracy - jak sobie z tym poradzić? Mobbing w pracy jest jednym z najbardziej destrukcyjnych zjawisk, które może spotkać pracownika. To nie tylko problem natury emocjonalnej, ale również prawnej i zdrowotnej. Wpływa na samopoczucie, wydajność, a w dłuższej perspektywie może prowadzić do zagrożenia zdrowia psychicznego i fizycznego. W artykule przyjrzymy się temu, czym jest mobbing, jak go rozpoznać i jakie kroki podjąć, aby skutecznie sobie z nim poradzić, a w razie zdarzenia, odpowiednio zareagować.
Perfekcjonizm w pracy: Pomaga czy przeszkadza? Perfekcjonizm to cecha, która w pracy może zarówno motywować do lepszych wyników, jak i prowadzić do nadmiernego stresu. Postawione sobie wysokie standardy i chęć osiągnięcia doskonałości mogą sprawić, że będziemy dążyć do perfekcji, starając się jednocześnie uniknąć jakichkolwiek błędów. Jednak w nadmiarze perfekcjonizm może prowadzić do trudności w podejmowaniu decyzji, niezdrowej atmosfery w zespole, a w najgorszym scenariuszu do wypalenia zawodowego. Warto więc zastanowić się, jakie są jego zalety i wady oraz jak można znaleźć zdrową równowagę w pracy.
Każdy jest narażony na wypalenie zawodowe Wypalenie zawodowe to problem, który dotyka pracowników w każdym wieku, pracujących na różnych stanowiskach. To także kłopot dla pracodawców, ponieważ wpływa na wydajność pracy, co negatywnie przekłada się na efekty całej firmy. Jakie są przyczyny wypalenia zawodowego w podziale na pokolenia na rynku pracy? Jak zaradzić temu niepokojącemu zjawisku?
Trudno o pracownika z odpowiednimi kompetencjami Postęp technologiczny, który obserwujemy również na rynku pracy jest dziś szybszy niż kiedykolwiek. Sprawia to problemy pracodawcom, którzy nie mogą znaleźć pracowników z odpowiednimi kompetencjami. Kogo szukają firmy? Jakie umiejętności są teraz kluczowe na rynku pracy?
ZUS: Na czym polega kontrola zwolnień lekarskich? Jak wykazują liczne kontrole, dokonywane przez pracowników ZUS, wielu pracowników niewłaściwie wykorzystuje zwolnienia lekarskie. Okres niezdolności do pracy nie powinien być traktowany jak czas wolny, którym można dowolnie dysponować. Jakie mogą być konsekwencje nieprawidłowego wystawienia zwolnienia lekarskiego lub niestosowania się do jego zaleceń? Na czym polegają kontrole ZUS? Odpowiadamy.
Co sprawia, że pracownicy myślą o zmianie pracy? Praca w jednej firmie przez całe życie, czyli model kariery zawodowej często spotykany w latach minionych, odchodzi do lamusa. Zwłaszcza młodsze pokolenie pracowników woli szukać, zmieniać, zdobywać doświadczenie i nie przywiązywać się do jednego miejsca zatrudnienia. Kto częściej, kobiety czy mężczyźni, myśli o zmianie pracodawcy? Jakie są powody chęci odejścia z pracy?
