Długotrwałe bezrobocie na rynku pracy
Bezrobocie długotrwałe jest jednym z najgroźniejszych zjawisk na rynku pracy. Jak pokazują statystyki, stanowi duży odsetek wśród zarejestrowanych bezrobotnych.
O bezrobotnym długotrwale mówimy, gdy pozostaje w rejestrze powiatowego urzędu pracy ponad 12 miesięcy. W ubiegłym roku osoby długotrwale bezrobotne stanowiły 40,5 proc. wszystkich zarejestrowanych osób bezrobotnych, a średni czas pozostawania bez pracy wyniósł 12,7 miesiąca. Najdłużej pracy szukali bezrobotni w powiatach w województwach: mazowieckim, podkarpackim i kujawsko-pomorskim. Najszybciej pracę podejmowali bezrobotni w powiatach zachodniej Polski.
W miastach trudniej o pracę
Jak podają statystyki, wśród bezrobotnych pozostających bez pracy ponad rok dominują mieszkańcy miast, analogicznie do populacji bezrobotnych, którzy stanowili 53,1 proc. Mieszkańcy wsi pozostawali bez pracy średnio 13 miesięcy, a miast średnio o 2,5 miesiąca dłużej.
Kobietom znalezienie pracy zajmuje więcej czasu
W 2017 roku to kobiety zdecydowanie częściej dłużej pozostawały w rejestrze osób bezrobotnych. Stanowiły ponad 60 proc. zarejestrowanych bezrobotnych. Średni czas pozostawania kobiet bez pracy wyniósł 13,7 miesiąca, a mężczyzn 11,5 miesiąca.
Wiek i poziom wykształcenia a praca
W poprzednim roku największą liczbę zarejestrowanych długotrwale bezrobotnych stanowiły osoby w wieku 25-34 lata – 25,8 proc. Tuż za nimi znajdowały się osoby w wieku 35-44 lata (24 proc.).
Jeśli chodzi o wykształcenie, dane pokazują, że im wyższe, tym mniejsze prawdopodobieństwo pozostawania dłużej bez pracy. 33,2 proc. stanowiły osoby z wykształceniem wyższym, a 45 proc. z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej.
W przypadku stażu pracy, wśród osób długotrwale bezrobotnych dominowały te, które posiadały staż pracy od 1 do 5 lat. Stanowiły 22,3 proc. wszystkich długotrwale bezrobotnych. Najmniejszy odsetek długotrwale bezrobotnych stanowiły osoby legitymujące się stażem pracy powyżej 30 lat.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
Zobacz podobne artykuły:
Jak weryfikować oferty pracy, aby nie paść ofiarą oszustwa? Internet zrewolucjonizował rynek pracy, wystarczy kilka kliknięć, by przeszukać setki ofert pracy, wysłać aplikację i wziąć udział w rozmowie rekrutacyjnej. Niestety, ta wygoda niesie ze sobą również rosnące ryzyko oszustw. Fałszywe ogłoszenia o pracy stają się coraz bardziej powszechne, a ich autorzy są coraz lepiej przygotowani. Posługują się językiem, grafiką i strukturą, które do złudzenia przypominają prawdziwe oferty. Zdarza się, że podszywają się pod realnie istniejące firmy, wykorzystując ich logotypy, dane kontaktowe, a nawet prawdziwe nazwiska pracowników.
Porozumienie stron lub wypowiedzenie umowy przez pracownika a prawo do zasiłku Wpływ na przyznanie zasiłku dla bezrobotnych ma m.in. sposób rozwiązania ostatniego stosunku pracy. Jak to wygląda, gdy pracownik i pracodawca zawierają porozumienie stron, a jak, gdy pracownik wypowiada umowę? W jakiej sytuacji będzie karencja, czyli 90 dni oczekiwania na świadczenie, a w jakiej zasiłek będzie przyznany od dnia rejestracji? Odpowiadamy.
Powrót na zasiłek w świetle nowych przepisów Zdarza się, że bezrobotny z prawem do zasiłku podejmuje pracę, ale nie trwa ona zbyt długo. Czy w tej sytuacji, podczas ponownej rejestracji urząd pracy sprawdza ponownie prawo do zasiłku? Czy bezrobotny może powrócić na zasiłek, który został mu przyznany wcześniej? Odpowiadamy.
Indywidualny plan działania (IPD) w świetle nowych przepisów Głównym założeniem rejestracji w urzędzie pracy jest jak najszybszy powrót bezrobotnego na rynek pracy. Czy to przez ponowne zatrudnienie, podjęcie innej pracy zarobkowej, czy otwarcie działalności gospodarczej. Urząd pracy ma środki (formy wsparcia), które mają to ułatwić. Jednak na początek potrzebny jest plan działania, dostosowany do indywidualnych potrzeb rejestrującej się osoby. Jak taki plan (indywidualny plan działania) wygląda w świetle nowych przepisów? Odpowiadamy.
Jak zatrudnić obywatela Ukrainy? Podstawowym dokumentem legalizującym pracę cudzoziemca jest zezwolenie na pracę typu A. Obywatel Ukrainy może być też zatrudniony na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy lub powiadomienia.
Zgłaszanie oferty pracy do urzędu pracy Pracodawca, który poszukuje kandydatów do pracy może skorzystać z jednej z usług powiatowych urzędów pracy, jaką jest pośrednictwo pracy. Jak zgłosić ofertę pracy do urzędu? Pobierz nasz poradnik i dowiedz się więcej.
Wsparcie z urzędu pracy cudzoziemców Z jakich usług i instrumentów rynku pracy mogą korzystać cudzoziemcy zarejestrowani w urzędzie pracy?
Rejestracja cudzoziemca w urzędzie pracy Kto spośród cudzoziemców może dokonać rejestracji w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna?
